作者murmur38 (￣﹁￣ )
看板Salary
标题[请益] 离职告知时间违法了...
时间Sat Apr 14 16:47:08 2012
当初进到一间新公司，
面试後问完相关的福利、薪资、休假制度...等等，
想说应该没问题了，结果这周公司开临时会，宣布新的章程，
大多数都没变动，不过多了一条不合理的规定，
离职要在两个月以前告知，否则当月薪水全数扣除...( ′_>`)
不管进去多久，三个月也好一年也好，都要在两个月前告知离职，
比方说:我想离职了，现在四月，要到六月中过後才能走，不然这个月薪水就没了。
目前是没有想要走，因为除了这个其他福利都不错，但总会有离职的一天，
这明显的违法，走劳工局一定撕破脸，想继续走室设这领域不想黑掉，
要用什麽方法损失会最小?
目前想到的只有...骑驴找马的面试，找到後等到下个月六号(发薪日隔天)就跳过去，
不过这样变成我违法，没有在十天或一个月内告知就闪人了。
小公司经常有这种奇怪的不合理要求，尤其是在某些地区特别严重...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.171.230.107
1F：推 e89515058:小弟目前也遇到这问题... 04/14 16:53
2F：→ e89515058:不知道有没有大大可以解答的.. 04/14 16:53
3F：推 a016960:...你想到的方案也是照样黑掉阿... 04/14 17:01
4F：→ a016960:差别是有没有拿到钱这样 04/14 17:02
5F：→ murmur38:所以才想知道有没有更好的方法 04/14 17:09
6F：推 yoyoyo916:两个月前告知....那离职前这段日子不就有一点儿....? 04/14 17:10
7F：→ murmur38:因为一般公司不可能等两个月吧... 04/14 17:11
8F：→ motan:太不合理了吧 而且劳基法又没那麽久 04/14 17:26
9F：推 jeross:直接检举吧..台湾劳方就是太爱演乖乖牌才会被吃够够 04/14 17:26
10F：→ verb:跟劳基法抵触的以劳基法为准 不过撕破脸真的要告还是很麻烦 04/14 17:27
11F：推 Algers:这没有违法~~放心 他规定的不是法律 04/14 17:54
12F：→ play0517:原PO任职多久了?如果你有依劳基法规定提前的天数告知，就 04/14 18:33
13F：→ play0517:没有所谓「违法」了。 04/14 18:34
14F：→ iincho:不用考虑, 跟着劳基法走就好... 04/14 19:08
15F：推 e89515058:想请问各位大大一个问题 04/14 19:11
16F：→ e89515058:所谓的离职是只要口头告知就好了吗?接下来等天数到就可 04/14 19:12
17F：→ e89515058:以走人了吗?因为小弟的公司只有5人 04/14 19:12
18F：→ e89515058:最近想离职了，根据大大的文章我是属於10天就可以走的 04/14 19:13
19F：→ e89515058:所以是口头告知想离职10天後就可以闪人了吗? 04/14 19:14
20F：推 answer1213:他扣你薪水就违法了 直接检举吧 04/14 21:35
21F：推 stanleyplus:想吓唬谁!?...鸟公司赶快闪吧 04/14 22:02
22F：推 kuter:按照劳基法 他扣你薪水就告去劳工局 04/15 18:17
23F：→ kuter:建议e-mail或者简讯 留个底 04/15 18:18
24F：推 tmdl:就旷职三天就好啦 我就不信他没有旷职规定 XDDDDD 04/16 00:00
25F：推 dophinn:email告知，并设定自动回条，留底存证，避免被栽赃旷职3日 04/16 01:00
26F：推 qin:不管他 扣薪违法 你就跟他说我们劳工局见 黑的是他不是你 04/16 02:33
27F：推 viviyo:所以就算合约签订两个月前告知，我还是可以按劳基法的时间 04/16 09:11
28F：→ viviyo:另合约有说离职要赔几个月薪水当作教育训练的赔偿，我该怎 04/16 09:12
29F：推 dophinn:给楼上，自愿离职预告时间照《劳基法》15条2项走即可。 04/16 14:22
30F：→ dophinn:也就是不须理会公司规定，《劳基法》效力大於公司内规。 04/16 14:23
31F：→ dophinn:关於离职违约条款，不一定全赔，不用担心，且上法院再说 04/16 14:24
32F：→ dophinn:程序上，公司先付你最後一期工资，再向你请求违约金。 04/16 14:25
33F：→ dophinn:若公司在工资发放时，直接预扣违约金，导致工资短少， 04/16 14:25
34F：→ dophinn:则违反《劳基法》26条禁止预扣工资、22条工资未全额给付 04/16 14:26
35F：→ dophinn:可向县市政府劳工局(处)申诉雇主违法行为，让公司吃罚锾 04/16 14:28
36F：→ dophinn:至於被预扣的工资，请找当地法扶基金会律师讨论如何拿回 04/16 14:29
37F：→ dophinn:行政机关只能做到裁罚，不能帮你拿回被预扣的工资。 04/16 14:29
38F：推 viviyo:非常感谢，但是是合约不是内规，一样按劳基法吗? 04/16 19:25
39F：推 lovewsc: 一切按照劳基法 内规看看就好 04/17 00:11
40F：推 dophinn:即便是双方签订的契约，抵触《劳基法》，皆属无效。 04/17 00:34
41F：推 viviyo:感谢你:-) 04/17 17:06