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看板Salary
标题[问题] 应该检举吗?
时间Sun Apr 15 00:38:11 2012
我待在一间员工>200人的公司......
因为一些事 搞得我很不爽公司......
我是人事 所以公司的劳健保都是由我经手的....
公司的员工 除非是皇亲国戚 不然新进员工
男的一定投保20100 女的一定投保18780(这要拜今年级距调整之赐
不然之前都是18300)
有些比较特别的大多是因为做很久了...不然就是被查到
被劳保局强制调整级距 不然难逃这各规则的命运～
但是我越想越不对 这样我在这间公司作越久
我就越没有保障耶~
所以我想要向劳保局检举 不晓得公司的影响会很大吗
因为感觉法律都很偏资方.......
其实只要公司不弄我 我也不太想弄她们
不然公司能被检举的事情可多着呢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 27.241.198.99
1F：推 wuso:我想知道为什麽女生投保的更少~~~一只羊被剥两层皮喔 04/15 00:40
2F：→ wangsynnex:检举呀 免得公司最後赖在你头上 04/15 00:41
3F：推 gigi030507:我想问 我有薪资单 知道劳健保被低报 我去告 一定赢吗 04/15 00:43
4F：推 Claire29:好像是要先检举 确认事实後 才进入法律诉讼 04/15 00:45
5F：推 powersupply:我遇过的例子是，薪水没升但擅自帮你调整到最高级距， 04/15 00:49
6F：→ powersupply:而且也没告知，是到隔月被发现多扣劳保费了，才说公司 04/15 00:50
7F：→ powersupply:帮你保最高额，是为你着想..但却闷声不响的没公告! 04/15 00:50
8F：推 weinberger:楼上公司蛮可怜的 帮员工调高级距还要被抱怨... 04/15 09:07
9F：→ maosun:不用告，只要劳工局查到以多报少，强制调整成正确的级距 04/15 13:24
10F：→ maosun:然後每一个人头裁罚3~10万元 200人的话...啧啧 04/15 13:24
11F：推 Imhuang:台湾劳基法没有太偏向资方 是主事者态度偏资方 04/15 14:25
12F：→ a0941:请问一下现在改成新制了劳保调高那还有啥好处,我只知道失业 04/15 15:41
13F：→ a0941:救济金领比较多之外,好像其它的没啥差别 04/15 15:42
14F：推 YJM1106:钱有比较多不算差别喔？ 04/15 15:51
15F：→ maosun:保额影响 1.职灾给付 2.失业给付 3.退休金 04/15 16:09
16F：→ maosun:所以一群人都傻傻的为了每个月少缴100元 宁愿退休金每个月 04/15 16:09
17F：→ maosun:少掉1千元 04/15 16:09
18F：→ a0941:退休金有差吗?不是都拨到户头里了? 04/15 16:29
19F：→ play0517:当然有差，因为退休金也是依照级距来提拨。 04/15 16:54
20F：→ play0517:早期法令宽松(现在也没多好)所以很多劳工退休金根本领不 04/15 16:56
21F：→ play0517:到，台湾会被称为鬼岛不是没有原因的。 04/15 16:56
22F：推 a0941:再问一下那有没有劳保低报但提拨退休帐户是依正常级距报的? 04/15 17:37
23F：→ chaperon:退休帐户：雇主必须额外提拨【劳保投保金额*6%】到你的 04/15 17:46
24F：→ chaperon:专属帐户里，少了就要主动去争取自己的权益。 04/15 17:47
25F：推 kevin1273:退休金是以退休前五年的薪资作为标准? ,认识一些 6x岁的 04/15 20:08
26F：→ kevin1273:保全杯杯都说自己劳保都保4万多的,,, 04/15 20:09
27F：推 ErosYuan:如果照楼上所说，劳基法不会被提出要修法，雇主要赔偿 04/15 23:50
28F：→ ErosYuan:投保保额差距的两倍，假设你应保43900，只保18780 04/15 23:50
29F：→ ErosYuan:依据即将修法的条文，要赔偿(43900-18780)*投保月数 04/15 23:51
30F：→ ErosYuan:以赔偿劳工短时间内看不到的退休金部分的损失 04/15 23:51
31F：推 qin:你想转行或搬家再检举吧 这种事搞大了查到你头上你也没好处 04/16 02:30
32F：→ mc12355:楼上说的也对 但是如果你没离职就被查到 倒楣的恐怕是你 04/16 15:25