※ 引述《tigotigo (铁剑)》之铭言： : ※ 引述《BElieVEkiss (绝代风华)》之铭言： : : 上个月暂时性的缺人 : : 所以我就临时从PTT找了个工读生进来 : 所以是个临时人员吧，临时人员要做什麽有事先规划好？ 嗯 主要是分担部份工作 : : 一开始我也告诉他 : : 你只要做好这个那个 其他的我不想管你 : 身为一个管理者最重要的就是诚信， : 不过我觉得你的行为没有诚信可言。 : 你已经说过了，只要做好哪些事情，其他事情其实你不想管。 : 结果呢？还不是受不了舆论的压力， : 阿姨帮的看不惯跟你告状，你就开始管东管西的。 诚信? 很正常的调派工作呀 我又不是换调主要工作内容 只是增加偶尔搬重物之类的工作 至於阿姨告状的部份 如果说前2个礼拜我都笑着告诉他说 做做样子听听就好 有些搬重的你还是去帮忙吧 我完全不是因为这样开始盯他 : : 一天8小时 我给他的工作量是3小时左右 : 问题就出在这里，你只给他三个小时的工作量，却让他在公司待八个小时， : 既然是时薪人员，你要给他三个小时的工作量，那一天就让他上三个小时的班就好了。 : 不然，你要给他上八个小时的班，你就必须排出八个小时的工作出来。 : 一般公司在排每一个人的工作，应该是会算capacity的， : 有的公司会希望员工作仔细一点，所以八个小时只排七个小时的工作， : 有的公司会希望员工要有效率，所以八个小时实际上排八个半到九个小时才做得完 : 的工作。 : 工读生可以做什麽事？作业员可以做什麽事？会计可以做什麽事？ : 这些事要请多少工读生、作业员、会计做多久才做得完？ : 难道你都不会算吗？ : 连这个都不会算，还有资格当个经营者吗？ 我说过了 这是一条产线 大约半小时要投料一次 所以工作时间是零散的 并不是3小时很集中的在一起 我也知道做事情要有效率 要充分利用时间 照你说的这样做的话 那你是不是又要说我血汗工厂? 我尽量人性化 也曾经想比照有些国家每日上班10小时 周休三日 但因为人还是会怠惰 所以取消了 : : 第一天他很勤奋的工作 : : 第二天我看到他在玩手机 但我看他事情有做好不想理他 : : 第三天阿姨看他过太爽 於是叫他偶尔帮忙 於是工作量3+1=4小时 : 你有权利安排工读生的工作， : 你在安排的时候也必须想到，你请的工读生是跟其他人co work的， : 你安排其他人一天的工作分量，却安排工读生三个小时的工作分量， : 结果你让工读生待八个小时，任谁都会觉得自己那麽辛苦工读生却在玩手机， : 会不平衡。 是阿 会造成这样也是因为他不去帮忙阿 明明只是一点小事 做好的话其他人告状我也是听听就好呀 : : (阿姨派系开始盯他 他的变通方式是工作速度降档 3 -> 1 : : 感觉阿姨要叫他了就开始装忙) : 因为你错误的工作安排，害得你的工读生被老鸟盯上， : 害得工作环境变得不和谐，这样的雇主实在不是一个好雇主。 : 工读生不把自己的速度降下来，那三个小时的时间过去， : 剩下的时间发呆又要被阿姨碎碎念，你是工读生你会怎麽做？ : 你有站在工读生的立场想吗？ : 互相支援当然是ok，那如果阿姨帮的把她们执掌的工作丢给工读生做呢？ : 然後阿姨帮泡茶？工读生忙到翻掉？这是你乐见的吗？ : 你觉得阿姨帮的工作执掌可以让一个临时的工读生做吗？ : 公司的帐本来让会计做，你可以让一个工读生来做吗？ : 作业员要熟析每一个步骤流程，你可以让一个临时工读生操作需要集中注意力的机器吗？ : 发生职灾你要扛吗？公司帐记错你要认赔吗？ 并没有不和谐 我也当过工读生 就是因为知道自己很闲 坐着也有钱领 所以当有时候需要帮忙的时候一定义不容辞跳出来 另外你有点误会了 阿姨的工作我并没有让工读生去做 搬点重物或是把东西放到箱子里去 能发生什麽职灾? 出了错误自然有检查的机制可以防止 只是很简单的帮忙 so easy : : 第N天中午休息跑出去 13:00上班竟然没出现 打电话也不接 13:35才出现 : : (解释说拿东西去给别人balabal... 此时会计眼中怒火熊熊燃烧 : : 会计31y是责任感很重的人say 我觉得真的是太扯了) : : 但这时候我还是不太理他 : 到这个时候你还是没发现你管理上的问题， : 你在工作的分派上根本就出现了严重的瑕疵， : 你没有正视到人力的闲置会造成什麽样的负面影响， : 你说工读生没有责任感，或许他真的觉得自己只是个临时人员，根本不需要有什麽责任感 : 。但是那是你一开始就告诉他反正他只是一个临时人员，所以不需要有责任感，只要做好 责任感是用在自己工作上的 今天是因为他迟到 所以工作延误了 更在意的是 知道自己会迟到会要迟到了 为什麽不先打通电话告知 至少我以前在外打工时一定会这样做 这不也是一种责任感问题吗? 人力闲置也是因为我不想要他操作危险机台或有越帮越忙的情况发生 : 说好的工作就可以了，不是吗？ : : 不过因为玩手机玩太凶 所有人都在注视着他 : : 第?天他临时请假 我只好袖子卷起来自己做 : 我相信你的管理方式没有让他体认到临时请假的严重性， : 让他觉得反正公司多他一个不多少他一个不少， : 所以他才敢大剌剌的临时请假。 : 不过也对，他临时请假以後，你大老板还可以亲手下去做， : 那你还请什麽工读生？就你自己去做就好了啊。 : 你工厂每一个员工的capacity都满八个小时吗？ : 那工读生那三个小时的工作量就分担给其他员工就好了啊？ : 请什麽工读生？你整人吗？ 通常临时请假就是惰性出现了 我很了解 这时候就要狠狠的敲打让他明白 我可以自己做 但我钱多嘛 请个人来做不是更好 把他的工作分配给其他人? 你是不是又要跳出来说我血汗工厂? : : 隔天我告诉他临时请假的规定是要扣1000 但他工读生我扣个500就好 : : 他质疑刚进来的时候没讲 但我十分确定我肯定有告知 这是我最重视的一个环结 : : 事先请假我就可以准备 但临时请假最糟糕的话有可以备料不及产线必须要暂停 : 我相信你没有让工读生感觉到临时请假对工厂的严重性。 扣钱之後我想他懂了 : : 8:00到公司 吃早餐&拉屎 : 你有说早上到公司不准吃早餐要在家吃完？ 哪间公司有规定说早餐在公司吃的? 老板在你後面你吃早餐动作会不会加快? : 你的工厂员工每一个都是在家里吃完早餐才到工厂上班？ 除了他之外每个都是吃完才来上班阿 不然你吃完早餐再打卡好了 : 你工厂的员工每一个都是早上八点到公司开电脑就忙得不可开交？ 他们就不喜欢吃早餐吃的很急很有压力 : : 9:00开始工作 : : 10:00女友醒了 开始玩手机 此时阿姨会来告状 : 阿姨可以闲闲没事干注意工读生并告状， : 为什麽不能做工读生的工作？ 工作中一定有空档 不然忙到连这个时间都没有是不是又要说我血汗工厂? 工读生工作都太闲了还要帮忙他的工作? 什麽逻辑? 你的想法正常吗? : : 11:00做一点工作 然後洗手玩手机等吃饭 : : 13:00同上 : : 但被我扣500块之後马上 : : 他的工作速度从 1档 -> D档不踩油门 : 没有钱还工作什麽？人家付出时间呆在你的公司拿不到钱还要付出劳力？ 我请一个人来发呆干麻 不付出劳力那要付出什麽? 你的想法真的正常吗? : : 我发现速度超慢 亲自跟着他做盯他 并告知做完才能下班超时不给薪 : 超时不给薪？你应该庆幸他没有告到劳工局去。 ok呀 我一定改采计件制 : : 下班前30分钟 此时速度爆冲 就像脚踏车变成了高铁一样 : : 他前面3个小时做不完的事情此时迅速在30分钟内完成 : 显见，你排他三个小时的工作，他三十分钟就可以做完了， : 你在人力的评估上有很大的瑕疵， : 你其他的员工相信也有这样的问题， : 你的生产线看似相当没有效率，或者他该注意没注意囫囵吞枣的乱做，你也没发现？ 有检查的机制 说过了我为了防止越帮越忙的情况 所以只让他做些简单的工作 : : 并且可以戴上安全帽机车发动手拿卡片等17:00准时打卡 : : 你们公司也有这种员工吗? : : 状况很多的 : 我们公司估人力，估八个小时就会排八个小时的工作， : 而且还是用熟练的人的速度去排， : 但是我们公司常常职务轮调(让员工多方发展)，所以常常换了工作岗位後就是个菜鸟， : 也要求用熟练的人的速度去做事。 : 甚至，我们一个人工作时间七个小时半，排的工作可能是八个小时(加上负责project)， : 如果我们有闲置人力，上面就会盯上我们，然後会考虑缩减人力。 : 我们的工读生每天都要填FTE，去告诉老板他们每天花了多少时间做了哪些事。 : 尽管还是会有人力错估造成工读生工作太轻松， : 但是我们公司对於人力的估计这部份尽了充分的注意义务，知道错误就会修正。 嗯 我以前这样搞过 员工就在布告栏写 我们不是机器人 我想你们公司流动率应该很高吧 在工作紧绷的环境下工作 不累吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.166.21 嗯 工作是先把要投料的东西准备好 此部份约3小时 然後每半小时投料一次 也就是说可以先准备好後面要投料的部份 但每半小时要投料一次 ※ 编辑: BElieVEkiss 来自: 114.26.160.172 (04/17 14:22)