劳健保退抚18年後恐将倒闭　上班族面临大破产世代 洋葱世代---薪水低又被层层剥削到空 徐嶔煌╱总编辑　 2012.04.16 台湾上班族真的很心酸，实质薪资十年来负成长，年轻人刚踏入职场工作时的起薪还要不 断地被政府与企业联手打压，只为了美化就业数字，导致年轻人踏入职场工作时的起薪， 由民国90年阿扁执政时的三万两千元，到97年马政府执政时，在22K计画的打压下，正式 将大学毕业生起薪打压至两万两千元，足足少了一万；不仅如此，马政府在2008年、2012 年都放任油价、电价、物价大幅上涨，健保也调涨、劳保费用也调要数年调涨一次，马政 府任内更放任房价大幅飙涨至中华民国建国以来新高，导致年轻人除了创下民国八十年以 来最微薄的薪资之外，还被严重的通货膨胀与高房贷、高房价压缩实质购买力，成为彻底 被剥削的「洋葱族」--- 薪水被一层又一层的劳保费、健保费、油价、电价、物价、房价 剥削之後，就什麽都没了。 大破产时代---劳保、健保、退抚　各项社会保险接连破产 成为洋葱族很不爽吗？还有更令人感到忧心的是，根据官方各单位统计，目前台湾各项退 休金制度与健保，都有可能在民国120年以前逐一破产，军公教人员的三项退抚基金，最 快破产的是军职人员退辅金，在民国108年就会破产，教育人员的退抚基金在116年，公务 人员退抚基金在118年就会破产；最晚破产的劳保基金，在民国120年时也可能破产。简言 之，目前41岁以下的年轻人，当辛苦的缴了一辈子的劳保或退休金费用後，当轮到他们退 休的时候，可能一毛钱也领不到；即使是42岁~50岁的上班族，也可能领不到10年，劳保 就破产了。假设60岁退休，以平均国民寿命男性75岁、女性82岁推估，则42岁~50岁退休 的人，可能只领到1~10年的退休金，当面临61~70岁的高龄时，可能就领不到劳保金了。 (表1) 忧心吗？为什麽会有这个情况？因为政府当初在规划各项社会保险负担时，短视近利的以 过去的人口结构去推估，而完全忽略了经建会所提出来的人口推计一再的警示少子化与劳 动力衰退的问题，导致规划的退休年金太过乐观，一但人口结构反转、出生率下降、年轻 人变少、表示支撑缴费的人口变少，这些基金很自然就会出现财务恶化导致无法支撑，面 临破产危机。 少子化造成劳动力人口衰退　导致财政支撑崩溃 台湾少子化与人口老化有多严重，从经建会的推估来看，台湾15~64岁的劳动力人口会开 始减少，这个时间有可能还会提早，到了民国120年，将有25%的人超过65岁，劳动力人口 仅占总人口数的64%，跌破一千五百万人。而根据主计总处的统计，台湾在104年的时候， 幼年人口占的比例也将低於老年人口，老人越来越多、新生儿越来越少、劳动人口越来越 少，成为台湾未来二十年的发展写照，最後，原本缴费支撑劳保与健保的劳动人口，因为 原有青壮人口变老、劳动力因为少子化减少，缴费支撑的人越来越少，成为压垮劳保、健 保、以及军公教退抚基金的关键大石。 而持续低迷的少子化问题，目前看起来几乎无解。若以内政部户政司所公布的0岁有登记 户籍的数量来看，台湾的新生儿人口数从65年的384,159到民国90年十下降至246,381人， 下降相当惊人，其後到民国95年、随着房价一路高涨、民众生子意愿更低，新生儿降至 205,720人。而後在马政府任内、房价更创下中华民国建国以来最高，新生儿也在民国99 年时达到最低、仅166,886人。台湾的人口瞬间由高点少了57%，这也就是为什麽当十几年 後这群新生儿逐渐成长的过程中，台湾的小学、中学、大学、即将一路倒闭，等到这群新 生儿成为劳动人口後，迎接他们的将是沉重的国家财政负担与可能破产的劳保、健保。 (表2) 刚出生的新生儿可怜，但现在已经在职场上的上班族更可怜。上班族可能在缴纳劳保、 公保费用数十年後，却面临各项社会保险一一倒闭的囧境。若要这些保险不倒闭，则不 是大印钞票造成大通膨、就是加税、大幅提高费率因应，然而不管是哪一种，对薪资所 得已经长期停滞不前的台湾劳工来说，若不是物价狂飙、就是税负负荷加剧，让已经是 洋葱的台湾劳工，连一层洋葱皮都留不下来。 新闻连结 http://ppt.cc/ytax -------------------------------------------- 终於到了该正视少子化议题的时候， 看了一下表里面的新生儿出生数据，台湾少子化的情况真的很严重 未来台湾内需市场可能会越趋萎缩，如果以日本当作前车之监的话 我倒是认为以後要烦恼的不是通膨问题，而是通缩的问题 因为人口老化，内需萎缩，年轻人薪资更难提升， 如果还要通膨，只会让购买力再紧缩、内需更萎缩而已。 不管是哪一种，看起来未来的日子都不会太好过..... ※ 编辑: sharkdd 来自: 203.73.18.213 (04/17 00:29) ※ 编辑: sharkdd 来自: 203.73.18.213 (04/17 00:55)