作者icerose (泡泡)
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标题[问题] 约雇人员适用劳基法吗?
时间Sat Apr 21 16:29:19 2012
本人目前任职於公家机关,是约雇人员,但当初签约并没有规定要做到哪一天,
因为我是职务代理人,本来预计应该是做到9月或10月,但现在要提前离职,
我做满3个月但不满一年,照劳基法离职前10天告知就可以,但当初签约规定
要我离职前一个月上签,人事那边也这麽要求,那我一定要等一个月吗?
我适不适用劳基法?(本人非一年一聘约雇人员,是考试分发职代)
请帮忙解答,还是我应该要询问劳工局?
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◆ From: 111.248.219.226
1F：推 aeiou6630:适用啊 公司规定只能优於劳基法 不让你10天走就去投诉啊 04/21 16:52
2F：→ Chloe0910:约用是适用的 约雇我就不知道了 04/21 16:54
3F：→ Chloe0910:约雇 约聘 好像处於灰色地带? 04/21 16:57
4F：推 ErosYuan:想太多！没有灰色地带，就是适用劳基法！ 04/21 17:02
5F：→ ErosYuan:公家单位还不照规定来，就直接申诉了！想那麽多干嘛？ 04/21 17:02
6F：推 Chloe0910:不懂楼上是在激动什麽的? 之前新闻就有在讲阿 04/21 17:39
8F：→ Chloe0910:想必E大没看过上面的资讯吧~ 04/21 17:42
9F：推 dophinn:照当初签约规定走，目前约聘雇皆不适用《劳基法》 04/21 19:38
10F：推 ErosYuan:别自以为别人激动！主要还是要看合约～ 04/21 19:40
11F：→ ErosYuan:再者你贴的文中是说「一年一聘的约聘员工只要前後约聘契 04/21 19:40
12F：→ ErosYuan:约未间隔30天」，而原PO并未说是此类情况 04/21 19:41
13F：→ ErosYuan:请你查清楚好吗？？ 04/21 19:41
※ 编辑: icerose 来自: 111.249.120.170 (04/21 20:15)
14F：→ dophinn:你问劳工局也是一样的答案：「照当初契约规定」！ 04/21 20:52
15F：→ Chloe0910:请问E大哪边有资料确定约聘雇一定适用劳基法? 04/21 21:39
16F：→ Chloe0910:贴来给我增长见闻一下吧~ 04/21 21:41
19F：→ stancho:原po的身份算"公务机构"的"临时人员"吗?是的话就不适用了 04/21 22:42
20F：推 Chloe0910:.......临时人员和约聘雇是不同的 请搞清楚 04/22 00:42
22F：→ Chloe0910:有约聘 约用 约雇 临时人员 ...等 并不是临时人员=全部 04/22 00:47
23F：→ Chloe0910:我说临时人员和约聘雇是不同的是针对E大PO的第二个网址 04/22 00:55
24F：→ ffeh:看你签的约... 04/23 14:39