各位好，第一次在此发文请多指教。 我在去年年底进入一家资讯软体公司当业务， 面试时工作内容是推销公司的看股软体及一些金融商品 那公司规定是试用期45天，试用期间一天六百无劳健保 只要完成一件业绩即生正职，保障底薪两万六享有劳健保 业绩奖金一件五千 上班时间是早上8:30~下午5:30 两点过後才可以出去跑业务 正式上班後一段日子，发现没人在推销看股软体 因为一套10几万根本没客户愿意买单。 公司的重心都是放在金融商品上 而所谓的金融商品是保障型投资 你只要投资公司多少钱，公司负责投资操作 不用负担风险，固定月利率2%的利息 至少要签两年约，也就是要把钱放在公司两年 但几个月下来公司从没公布过财务报表 我根本不敢推荐朋友、客户投资这家公司 唯一的一件业绩是我跟朋友凑20万来的 看到很多女同事都去爱情公寓交友 说服客户去银行贷款出来做保障型投资 月领七、八万轻轻松松 但我实在没种，怕哪天公司出问题我实在赔不起 以上是公司概况 以下是本人遇到的窘境 我在一月份时完成第一笔业绩，升为正职 放年假前领第一次薪水 发现底薪是两万六没错，但是有所谓的责任件数 责任件是3件 未达成一件扣五千 所以实领是一万六 当下心情五味杂陈，面试时从没提过有责任件数的问题 有种上当的感觉，但自己有投资20万在里面又不敢离开 小弟愚昧，对推销这种保证型的金融商品实在无能 二、三月皆无达成业绩，但依然照公司规定准时上班 下午两点後有客户在请假外出。 二月薪水公司有支付一万一 直到四月初时我的主管才跟我说，因为你连续两个月没达成业绩 所以公司已经把你转为兼职人员，薪水只算你到3月10号(3700元) 其他时间公司都不支薪。 我真是*(&$)!#，不给薪水你也没不提早讲 那我每天为什麽还要被你约束8:30前进公司跟你正常上下班 等於我三月跟四月上的班全都是没薪水的 而且我在职期间公司根本都没有帮我保劳健保!!! 隔天我直接到劳工局投诉 劳工局建议我先开调解会 过没几天公司就打电话来跟我说 去劳工局对你很不利你当初有签一份兼职同意书 (之前要签时有看过也问过公司那份契约书，公司说那是 员工守则及规定正职员工都要签。) 要求我私下和解。 我想请问的是 除了雇主未帮员工保劳健保有违法 那我每天固定进公司上下班我可以跟他要求每月最低薪资吗 还是可以跟他要求到底薪2万六 因为面试时从未告知会倒扣 公司没经过我同意自动把我转无底薪算不算解聘的一种 现在很担心签了那份合约书，所有劳工保障都没了 如果调解不成功是不是还有其他申诉途径 文章很冗长 很谢谢看到这里的人 这公司长时间在大量徵人 如有类似公司请各位版友三思 --

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