※ 引述《irenenige (踢踢牙:))》之铭言： : 公司的同事当初和我是同时期进来， : 当初我们都是应徵采购， : 公司在今年决定开发第二事业， : 於是把我同事调过去国贸业务部门， : 老板说会把毕生绝学交给我同事， : 所以就拿了合约书叫我同事签， : 合约内容--> http://imgbox.com/gallery/edit/lBdw9iEn4e/1cssXRYE0TRCvTd8 : 然後没有签约金，每个月业务奖金3000元， : 年终是保障1.5个月，加上第二事业净损益的6% : *合约第一条是指若未满五年离职 : 每个月的业务奖金3000和年终的净损益6%要全数退回 : 我同事评估过後认为这张合约很不合理 : 因此不愿意签， : 老板就和她说这样公司没有她的 位置，要资遣她 : 我想请问公司这样的做法是否合里?有没有触法呢? : 如果是这样的话对劳工不是一点保障也没有吗 : 谢谢!! 要影印时，教公司负责的秘书小姐 (就是晚上干老板那个) 顺便注明这是要从上班第一天起，不然不录取 然後呢? 干，做到想走时就走阿 雇用契约是违法契约，就像赌债不是债，管他去死 另外，很多公司立的约，基本上只限制你自提离职 若真不爽作? 电脑打开，wow灌上去，天天玩他八小时啊! 当时他辞退你还要付你一笔离职金，国家还顺便要给你六个月， --

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