※ 引述《irenenige (踢踢牙:))》之铭言： : 公司的同事当初和我是同时期进来， : 当初我们都是应徵采购， : 公司在今年决定开发第二事业， : 於是把我同事调过去国贸业务部门， : 老板说会把毕生绝学交给我同事， : 所以就拿了合约书叫我同事签， : 合约内容--> http://imgbox.com/gallery/edit/lBdw9iEn4e/1cssXRYE0TRCvTd8 : 然後没有签约金，每个月业务奖金3000元， : 年终是保障1.5个月，加上第二事业净损益的6% : *合约第一条是指若未满五年离职 : 每个月的业务奖金3000和年终的净损益6%要全数退回 : 我同事评估过後认为这张合约很不合理 : 因此不愿意签， : 老板就和她说这样公司没有她的位置，要资遣她 : 我想请问公司这样的做法是否合里?有没有触法呢? : 如果是这样的话对劳工不是一点保障也没有吗 : 谢谢!! 严格来说，这个涉及两个层面的问题 1.先讲新部门的部分 此份合约书算是劳动契约，其中在奖金和5年限制算是劳动条件 而劳动条件是由劳资双方协议的，所以并非只有"YES"或"NO"两个选项 如果有一方不接受，那另一方只能摸摸鼻子认了~不能强迫 因此建议和老板协调看看，说5年太长了，到时候都人老珠黄了~可不可以改2年? 2.再来讲资遣的部分 依劳基法第11条规定，资方要能举证有下列5种情况之一才能进行资遣： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 贵公司看起来并没有以上的状况，因此不适用这一条 倒是如果老板硬逼你们签合约，而你们不想同意时，其实是用第14条 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 也就是俗称员工开除老板的条文，来要求老板给资遣费 换句话说，如果你不想签，又想继续工作，老板必须举证你有11条事实才能资遣你 如果你不想签，又不想继续做(反正老板也会逼到你不想做)，就用第14条领资遣费 这也是为什麽推文有说"只要有资遣费就得走路"的原因 --

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