※ 引述《ReikoAzechi (raechi)》之铭言： : 这是公司给我的offer letter: : 关於你的薪资，我们愿意提供 48700 月薪(未税，含劳退) : 扣除劳退後，为 42000 以上，但仍需会计师精算後确认 : -------- : 公司跟我说这就是与我确认我的底薪是42000元了 : 但我觉得这根本没讲清楚底薪是多少 : 而且假若底薪是42000好了 : 那多出来的6700元到底要怎麽换算成劳保费+健保费+劳退金?! : 希望板友解惑 : 感激不尽<(_ _)> 谢谢各位板友热情相助 把公司负担也加进来算确实就比较合理了 我後来的薪资单上是写 总合 劳保 健保 劳退 实得 49133 = 3070 + 2850 + 2520 + 40693 用劳退去除0.06的确就是42000 不过我比较好奇的是 1. 一般公司的offer letter会这样写吗? 把雇主负担也写进来? 2. 公司说"为42000以上"这样算是确认底薪为42000元?! 感觉很模糊 且说以上我本以为是高於42000 3. 一般薪资单上会不注明底薪吗? (是要考验员工数学能力吗? 自己除?) PS1 信内写48700但事後给49133, 是不是我还要感激公司多给啊(菸 PS2 离职後才在问是因为公司扣我薪水不发, 所以才顺便上来问这种offer letter到底合理与否 谢谢~~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.25.212