作者oj113068 (橘子汁)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 我不怕吃苦 只想要求一个合理
时间Sun Apr 29 01:25:56 2012
1.我赞成有实力才有筹码谈待遇。好的人才才值得好的待遇。
不过这里有一些子题，我们现在所在的地方是一个「社会」，法律是这个这社会的规范
如果雇主合法就是我们所谓的合理，为何不能有期待？光是必须有期待就已经够悲哀了
竟然连期待都有人认为「别有这种期待」。
我知道人才才有筹码，我也想当人才，也有人认为自己就是人才，不过大家都要承认，这
个社会是由20%的人才和80%的一般人组成(数据不要管他，我的意思是人才只有一小撮)，
我所谓的一般人，是指他们在作的是可替代性的工作，但难道80%的人不是为这个社会提
供资源的一份子？20%的人不需要他们？难道这些一般人不能要求「合理的待遇」？(当然
，我说的合理，这里就是指合法)，如果这些人是被社会需要的，那麽社会的制度就要保
护他们，这就是法律所规范的各种最低条件所要保护的人。
所以为什麽不能要求「合理的待遇」？(当然，我说的合理，这里就是指合法)，
2.我赞成不爽或是谈不到你要的待遇可以不要作。
不过我并不觉得，跑去当老板就可以解决问题。
以我浅薄的知识来讲，到处都是3人公司，对整个产业可不算好事。
而且劝别人自己去当老板是很残忍的，很多人可能有能力(技术或业务能力都算)，
但是不具备当老板的条件(我说的并不是关於胆识或关於有没有钱的条件。)
3.我赞成大家别只是抱怨。
原po上来抱怨或提出疑惑，大家用推文告诉她社会现况因应方法餐饮业惯例...是好事。
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好吧，我又要再说一次了，在ptt上面回人家这些对这社会的改变一点用都没有，这只是
我的不吐不快。
另外关於工作或事业，我一直有个想法，看到人才什麽的也在此跟大家分享。
那就是「甘於当一个平庸之人」的想法。
我知道这和「人往高处爬」的想法是抵触的，而且这里谈的又是工作，不过一直看到
一些现代人的心理疾病，诸如躁郁症一类，有的时候不禁想，「往高处爬」的想法造成的
焦虑到底值不值得，因为诚如我前面所说，人才是少数，一般人是多数。
不可能出现人才是多数，一般人是少数。一方面是「人才」其实是比较级，有可能整个产
业水准提高，但永远是前20%的人才是所谓的「人才」，也许你可以不断精进自己的能力，
爬到所谓的人才位置(势必把某人挤下来)，但也可能，你总是爬不上去(因为各种原由，
未必是什麽天资之类的问题)。
那麽「一般人」怎麽办？我记得之前看书，好像是「世界是平的」写到关於「深化」，
的部分，简单地说，一般企业的总机小姐可能很容易被取代，但倘若在一个公司当总机小
姐10年，总是比新进的总机妹妹知道这间公司的眉角，就这样而已。
扯远了。
我的意思是，大家追求精进的同时，也要保持健康的心态，了解到在一个社会中当80%的
那一方也没什麽大不了。因为我每次进到这个版，常常有的文章光标题就令人感到非常焦
虑，也好像总会看见一些心态不太健康的人。
大家晚安。
(咦，结论扯更远)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.5.179
1F：→ skyviviema:这篇看起来就健全多了 04/29 01:28
2F：→ superpai:→ wangrg:所谓的提升.是跟自己比.不是跟别人比 04/29 01:28
如果要举W大的发言，其实我觉得是矛盾的
上篇回文最後一段
请你问问自己,你有什麽资格或是排他性,特别性,无可替代性,让资方必须用更高薪资
来买你的"劳力"?
不过我很赞成有些事情最好少跟别人比
3F：→ skyviviema:甘於平庸本身也是一种觉悟 没什麽好被看不起的 04/29 01:29
4F：→ skyviviema:没有人甘於平庸的话社会不可能营运得下去 04/29 01:29
5F：→ skyviviema:即使是甘於平庸的人也有权力去要求平庸的合理 04/29 01:30
6F：→ skyviviema:当然前面的文章点出一个问题是 大部分的人都只是抱怨 04/29 01:31
7F：→ skyviviema:却不愿意牺牲某些部分去"争取要求"合理 04/29 01:31
8F：→ superpai:抱怨很有用的 04/29 01:31
9F：→ superpai:当资方抱怨员工流动率太高，是草莓族 04/29 01:32
10F：→ skyviviema:抱怨也要搭配行动才有实质上的意义 04/29 01:32
11F：→ superpai:竟然真有不少人怕自己是草莓族不敢离开恶劣环境 04/29 01:32
12F：→ skyviviema:离开恶劣环境本身就是行动呀 04/29 01:33
13F：→ superpai:抱怨就是一种意识形态的战争，抱怨就是有实质意义的行动 04/29 01:33
14F：→ skyviviema:不不不 如果是光抱怨但还是继续被压榨那不叫行动 04/29 01:34
15F：→ superpai:为何资方只要抱怨就有实质效果？可见抱怨就是实质 04/29 01:34
16F：→ skyviviema:你所谓的抱怨感觉比较像是抗议 而非上网取暖那种抱怨 04/29 01:34
17F：→ superpai:所以对於「不能抱怨」的言论，同样要予以反驳 04/29 01:35
18F：→ superpai:资方只是透过媒体抱怨而已，跟上网抱怨没什麽不同 04/29 01:36
19F：→ skyviviema:我也觉得偶尔取暖没有什麽不好 身心总是要调剂一下嘛 04/29 01:36
20F：→ superpai:但是媒体力量比较大，就赢得这场意识形态战争了 04/29 01:36
21F：→ skyviviema:可是取暖之後是要继续摆烂被压榨 还是去抗议 就是选择 04/29 01:36
22F：→ superpai:所以抱怨不只是取暖而已 04/29 01:36
23F：→ skyviviema:那也得像上街头一样能一次大量争取到注目的抱怨才有用 04/29 01:38
24F：→ superpai:资方有没有上街头，为何「草莓族」这标签这麽有效果？ 04/29 01:39
※ 编辑: oj113068 来自: 114.33.5.179 (04/29 01:41)
25F：推 skyviviema:我没有否定抱怨和取暖的功用 但是还必须要搭配其他行动 04/29 01:41
26F：→ skyviviema:才真正有意义 不是说发篇文章抱怨但是却什麽也不行动 04/29 01:41
27F：→ skyviviema:很多人是这样 发篇文章抱怨--得到大家的温暖,但之後呢? 04/29 01:42
28F：→ skyviviema:就没有动作了 没有抗争、没有自我提升 这确实是个问题 04/29 01:43
29F：→ superpai:原po也没有说接受而去工作，就个人行动来说应该足够了 04/29 01:43
30F：→ superpai:把餐厅名字写出来会更好就是 04/29 01:44
31F：→ bndan:公司换人 只会考量公司会不会痛 有多痛...换掉能省多少 04/29 13:18
32F：→ bndan:如果今天换掉老总机 用新总机 扣掉踩雷情况.公司会觉得OK 因 04/29 13:19
33F：→ bndan:为该做的事新的一样会做 也许新的不像老的讨喜和方便 但公司 04/29 13:19
34F：→ bndan:有因为换总机造成损失利益吗? 没有.那公司没损失为何不换? 04/29 13:21
35F：→ bndan:至於哪种公司"不常"换掉内勤这种可取代者? 有的.举敝公司为 04/29 13:23
36F：→ bndan:例..敝公司行政人员的年资都远高於软体工程师 因为上头喜欢 04/29 13:24
37F：→ bndan:技术 不喜欢人事斗争...(所以工程师到是死的比较快XDDD) 04/29 13:24