因为不知道这类的文章该去哪PO 如果跑错地方还请告诉我该PO在哪问 故事有点长...我尽量缩短些 3月底到了一间义式餐厅上班,当初应徵的是吧台人员 1h/103 最低薪资 11-14 中间休息 17-10 所以工作时数8小时 听起来也很OK 老板也说这个月就先试做看看 他有明确讲是试用期 但试用期1个月我真没听过 (正常不是两礼拜?) 平日外场人员和我加起来就2个人或三个人 而本公司外场人员要负责洗盘子,我要自己洗杯子 听起来很OK我也不介意 但下午2点人多时候我走不开 因为外场人员去洗碗 我要帮忙打理外场 而甜点是需要3小时前准备 所以晚上甜点不够我就会下午在店里准备 我也知道店里人很少,几乎都会留下来帮忙 但老板後来说你这样留下来没算钱喔 还叫我先打卡再留下来帮忙 有时候看工读的学生很累,我留下来帮忙也没关系 只是晚上外场1个,加我吧台才2个人 忙的时候根本吃不消 快打烊我也是叫工读生先去洗碗让他们能够准时10点回家 每天都忙到晚上10点11点的 几乎是上了10个小时的班 但老板也说过 年轻人要好好打拼 我加班没钱 做得再累也是拿8小时的钱 我後来也狠下心时间一到我就走人 下午再回店里上班 做了20几天 前几天因为跟老板发生口角 气的当场走人 (如果事情的经过跟我要问的问题有相关,我在PO 因为故事太长了) 现在等5号要去拿薪资,我也不奢望他给我加班费,我也做好被扣钱的准备 但是真的有扣钱这回事?标准又在哪里? (我自己聪明有先把打卡的影印起来了) 因为上一个吧台回公司领薪水 月薪2万8因为旷职剩下3千元.... 我不确定是否真的有规定可以扣钱,但也扣太多了八 何况我的情况是 现在是试用期 因该照打卡机上面的时数来算八? 所以我想请问大家,如果被扣钱扣得太超过是否可以请劳保局帮忙 --

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