※ 引述《superda196t ( )》之铭言： : ※ 引述《superda196t ( )》之铭言： : : 各位好，第一次在此发文请多指教。 : : 我在去年年底进入一家资讯软体公司当业务， : : 面试时工作内容是推销公司的看股软体及一些金融商品 : : 那公司规定是试用期45天，试用期间一天六百无劳健保 如果面试时就是知道些事，根本连报到都免了！ 因为一看就知道不是正派经营的公司～ : : 只要完成一件业绩即生正职，保障底薪两万六享有劳健保 : : 业绩奖金一件五千 : : 上班时间是早上8:30~下午5:30 两点过後才可以出去跑业务 : : 正式上班後一段日子，发现没人在推销看股软体 : : 因为一套10几万根本没客户愿意买单。 : : 公司的重心都是放在金融商品上 : : 而所谓的金融商品是保障型投资 : : 你只要投资公司多少钱，公司负责投资操作 : : 不用负担风险，固定月利率2%的利息 : : 至少要签两年约，也就是要把钱放在公司两年 : : 但几个月下来公司从没公布过财务报表 : : 我根本不敢推荐朋友、客户投资这家公司 : : 唯一的一件业绩是我跟朋友凑20万来的 : : 看到很多女同事都去爱情公寓交友 : : 说服客户去银行贷款出来做保障型投资 : : 月领七、八万轻轻松松 : : 但我实在没种，怕哪天公司出问题我实在赔不起 : : 以上是公司概况 : : 以下是本人遇到的窘境 : : 我在一月份时完成第一笔业绩，升为正职 : : 放年假前领第一次薪水 : : 发现底薪是两万六没错，但是有所谓的责任件数 : : 责任件是3件 未达成一件扣五千 : : 所以实领是一万六 : : 当下心情五味杂陈，面试时从没提过有责任件数的问题 : : 有种上当的感觉，但自己有投资20万在里面又不敢离开 我很好奇合约上，有没有写这些？ 是你没看到？还是没有写？ : : 小弟愚昧，对推销这种保证型的金融商品实在无能 : : 二、三月皆无达成业绩，但依然照公司规定准时上班 : : 下午两点後有客户在请假外出。 是「请假外出」？ 还是「出差拉业务」？ : : 二月薪水公司有支付一万一 : : 直到四月初时我的主管才跟我说，因为你连续两个月没达成业绩 : : 所以公司已经把你转为兼职人员，薪水只算你到3月10号(3700元) : : 其他时间公司都不支薪。 : : 我真是*(&$)!#，不给薪水你也没不提早讲 : : 那我每天为什麽还要被你约束8:30前进公司跟你正常上下班 : : 等於我三月跟四月上的班全都是没薪水的 : : 而且我在职期间公司根本都没有帮我保劳健保!!! : : 隔天我直接到劳工局投诉 : : 劳工局建议我先开调解会 : : 过没几天公司就打电话来跟我说 : : 去劳工局对你很不利你当初有签一份兼职同意书 : : (之前要签时有看过也问过公司那份契约书，公司说那是 : : 员工守则及规定正职员工都要签。) : : 要求我私下和解。 公司有跟你提到和解的条件吗？ 去调解就是要谈和解条件啊！！ 私下和解对你一点保障都没有！ 去调解会调解有人做会议纪录，白纸黑字～ 万一要告上法院，会议记录就是你的凭证！ 还有人帮你见证～ : : 我想请问的是 : : 除了雇主未帮员工保劳健保有违法 : : 那我每天固定进公司上下班我可以跟他要求每月最低薪资吗 : : 还是可以跟他要求到底薪2万六 因为面试时从未告知会倒扣 : : 公司没经过我同意自动把我转无底薪算不算解聘的一种 : : 现在很担心签了那份合约书，所有劳工保障都没了 现在知道担心，当初干嘛要签？ : : 如果调解不成功是不是还有其他申诉途径 没了！我猜另外很有效的是水果日报～ : : 文章很冗长 很谢谢看到这里的人 : : 这公司长时间在大量徵人 如有类似公司请各位版友三思 如果你真的要警示版友，不如公告公司名称，或是暗示大家！ : 今天去开了调解委员会 实际没什麽太大的帮助 因为你什麽白纸黑字的资料都没有， 像是打卡记录、薪资条、薪资转帐记录...... 什麽都没有～ 就算到了法院，你都会觉得法院审理没什麽用！ 问题根本不在调解会，而是在你身上！ : 雇主拿出一份之前签的契约 : 说我是兼职人员非正式员工 所以不享有劳健保跟薪资 : 那份合约当时会签是因为雇主说 : 这是公司的薪资结构 你属於储备干部这一部分 其他部分跟你没关系 : 所以我就签了 这部分真的没什麽好说...... 是新鲜人比较笨吗？ 事实上，不管是打工或兼差，都一定享有劳保～ 你的职务是业务，出去谈业务的时候，车祸谁要负责呢？ 上班时间，当然是公司负责！ 这也是劳工保险的职灾部分～ : 结果今天雇主到场说你是属於兼职人员的部分 : 他下面有一条是注明正式员工会签订契约书 : 我一直以为这一张就是正式契约书 详细内容呢？ 你不考虑直接PO上来给版友看一下吗？ : 调解委员问我有没有签另外合约我说没有 : 他就说这样没办法证明我是他们的正式员工 : 为什麽不是正式员工我还要每天准时去上班 : 接受他们的管理 签到簿都假的 : 雇主方面还说你上班时常常下午就会离开 : 我怎麽知道你是不是偷跑回家或去偷懒 : 我真不懂 我待在一个业务单位上班不出去跑业务我留在公司干嘛 你当然不懂～～ 我所有待过的单位，不管是不是业务单位， 要出差，通通都要写出差申请！ 除了证明，你当时不在公司，是为了执行公司的业务！ 还要写客户拜访单，请客户证明，你确实有拜访～ 另外就是要申请差旅费～ 难道你什麽都没有，屁股拍拍就出去了吗？ 那所有的人都看到你擅离职守...... 谁来证明你是出去跑业务？ : 而且我每天早上有准时进公司 下午1:30or2:00以後才会离开公司 : 调解委员一直叫我拿出证据 说我口说无凭 证据是什麽？ 你有好好思考过吗？ 1.你的签到打卡记录 2.你的出差单 3.薪资条、薪转记录 诸如此类的...... 你当然要拿出证据！ 不然一切都随便你说就好了～ 举个简单的例来说： 我说：你欠我钱！ 但我就是拿不出当初你签署的欠条～ 没有我汇款给你的纪录～ 也没有你跟我借钱，我同意借你钱的录音～ 但我硬说你欠我钱！ 你愿意承认吗？ : 但我确实在他公司上班 他确实没帮我保劳健保 : 确实没给我该给的薪水 这还要什麽证据 还要什麽证据？ 你没发现，你就是什麽证据都没有， 空口说白话......就算你说的是事实好了～ 调解的主席要凭哪一点相信你？ 雇主再机车一点好了..... 连当初你签署的合约都不拿出来， 直接否认你曾经任职的事实！ 说真的，你又能怎麽样？ 因为你没有证据......所以你输了！ : 还是当初签订那张上面有写试用期无劳健保我有签名 : 就算跟劳基法相抵触 而有我的签名就算有效? 这已经不是重点了～ 就算他是无效的合约，你也提不出你曾经在该公司任职的事实～ : 5/9号要再开第二次调解会 : 我有去问过劳工局、法扶会 : 但通常都只有谘询 没办法到调解会现场 这是一定的！劳工局的人只会跟你讲法条～ 不会跟你说：应该怎麽做！ : 请问哪边可以找到免费有相关法律知识的人帮忙 : 很希望调解当天有个懂法律的人在现场 : 不然我自己去真的是被巴假的.. 孩子！律师没有免费的！ 据我所知 你确实可以找法扶～但法扶不是不要钱～ 是要从你索讨的金额里提播出一部份给他～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.169.149 没办法啊～ 因为你去这些单位，他也是叫你举证啊～ 去劳保局也是！去劳工局也是！ 我也可以照你的希望，安慰原PO：劳工不用举证～ 不过完全不举证的下场，就会跟原PO去调解会一样： 「调解委员一直叫我拿出证据 说我口说无凭」 我也可以教原PO去劳检局检举，请他们亲自去查～ 不过结果通常会跟你想的差很多～ 所谓罚锾3-15万元，假设有查到违法事实， 公司讲两句好话，请检查员喝两杯茶，就是重罚3万了～ (不要说劳检，连环保稽查都是这样......) 罚完之後呢？ 很抱歉！他们是「行政单位」，只能针对违法事实进行行政裁罚～ 他们收到的罚款，不会拿来补偿你～ 更不会帮你搞倒这家烂公司！ (上面这段话，是我真实从劳保局人员那边获得的！) 好吧！就算你直接上法院，提出民事赔偿～ 那又如何？你还是要提出证据！ 先缴清求偿金额的1％，作为申请费用～ 然後也是要先上调解庭、再上辩论庭...... 不知道推文者认为，我应该告诉原PO事实？还是给他美好的假象呢？ ※ 编辑: ErosYuan 来自: 1.170.169.149 (04/30 23:05)