※ 引述《ErosYuan (又是一年级新生)》之铭言： : ※ 引述《superda196t ( )》之铭言： : 如果面试时就是知道些事，根本连报到都免了！ : 因为一看就知道不是正派经营的公司～ : 我很好奇合约上，有没有写这些？ : 是你没看到？还是没有写？ 合约上面没有写会倒扣的部分 : 是「请假外出」？ : 还是「出差拉业务」？ 是跟主管口头说一声 然後就签退出门 : 公司有跟你提到和解的条件吗？ : 去调解就是要谈和解条件啊！！ : 私下和解对你一点保障都没有！ : 去调解会调解有人做会议纪录，白纸黑字～ : 万一要告上法院，会议记录就是你的凭证！ : 还有人帮你见证～ 调解会上没讲到和解条件 雇方一直周旋在因为我没跟他们签正式员工契约 我都是兼职人员 抓准这点说兼职人员没劳雇关系 所以不支付我薪水以及劳健保 : 现在知道担心，当初干嘛要签？ : 没了！我猜另外很有效的是水果日报～ : 如果你真的要警示版友，不如公告公司名称，或是暗示大家！ 在高雄民生路及海边路各有一家分公司 都叫赢X 公司网站标榜是做决策系统的 : : 今天去开了调解委员会 实际没什麽太大的帮助 : 因为你什麽白纸黑字的资料都没有， : 像是打卡记录、薪资条、薪资转帐记录...... : 什麽都没有～ : 就算到了法院，你都会觉得法院审理没什麽用！ 没打卡纪录但有签到及签退 没有薪资条、也没有薪资转帐 只有一月份的薪水袋 二三月份都是给现金 : 问题根本不在调解会，而是在你身上！ : : 雇主拿出一份之前签的契约 : : 说我是兼职人员非正式员工 所以不享有劳健保跟薪资 : : 那份合约当时会签是因为雇主说 : : 这是公司的薪资结构 你属於储备干部这一部分 其他部分跟你没关系 : : 所以我就签了 : 这部分真的没什麽好说...... : 是新鲜人比较笨吗？ : 事实上，不管是打工或兼差，都一定享有劳保～ : 你的职务是业务，出去谈业务的时候，车祸谁要负责呢？ : 上班时间，当然是公司负责！ : 这也是劳工保险的职灾部分～ 没保劳健保可能是唯一有利我的部分 我会努力去争取 : : 结果今天雇主到场说你是属於兼职人员的部分 : : 他下面有一条是注明正式员工会签订契约书 : : 我一直以为这一张就是正式契约书 : 详细内容呢？ : 你不考虑直接PO上来给版友看一下吗？ 我会想办法把内容PO上来 我没任何可以上传电脑的传输工具 我看看有没有办法用视讯拍照or用智慧型手机拍照再上传fb : : 调解委员问我有没有签另外合约我说没有 : : 他就说这样没办法证明我是他们的正式员工 : : 为什麽不是正式员工我还要每天准时去上班 : : 接受他们的管理 签到簿都假的 : : 雇主方面还说你上班时常常下午就会离开 : : 我怎麽知道你是不是偷跑回家或去偷懒 : : 我真不懂 我待在一个业务单位上班不出去跑业务我留在公司干嘛 : 你当然不懂～～ : 我所有待过的单位，不管是不是业务单位， : 要出差，通通都要写出差申请！ : 除了证明，你当时不在公司，是为了执行公司的业务！ : 还要写客户拜访单，请客户证明，你确实有拜访～ : 另外就是要申请差旅费～ : 难道你什麽都没有，屁股拍拍就出去了吗？ : 那所有的人都看到你擅离职守...... : 谁来证明你是出去跑业务？ 公司没有出猜申请这文件 有写客户拜访名单 : : 而且我每天早上有准时进公司 下午1:30or2:00以後才会离开公司 : : 调解委员一直叫我拿出证据 说我口说无凭 : 证据是什麽？ : 你有好好思考过吗？ : 1.你的签到打卡记录 : 2.你的出差单 : 3.薪资条、薪转记录 : 诸如此类的...... : 你当然要拿出证据！ 现在可以拿出的证据有 1.劳保明细 2.达成业绩的业绩证明 3.四月的出勤纪录(只有六天) 4.一月的薪水袋 5.调解委员有请雇主下次开会准备我的出勤纪录表以及薪资表 : 不然一切都随便你说就好了～ : 举个简单的例来说： : 我说：你欠我钱！ : 但我就是拿不出当初你签署的欠条～ : 没有我汇款给你的纪录～ : 也没有你跟我借钱，我同意借你钱的录音～ : 但我硬说你欠我钱！ : 你愿意承认吗？ : : 但我确实在他公司上班 他确实没帮我保劳健保 : : 确实没给我该给的薪水 这还要什麽证据 : 还要什麽证据？ : 你没发现，你就是什麽证据都没有， : 空口说白话......就算你说的是事实好了～ : 调解的主席要凭哪一点相信你？ : 雇主再机车一点好了..... : 连当初你签署的合约都不拿出来， : 直接否认你曾经任职的事实！ : 说真的，你又能怎麽样？ : 因为你没有证据......所以你输了！ 我当初真的连合约书都没有.. 还好主席今天有印一份给我 我会针对合约内容再找有相关知识的人问问 : : 还是当初签订那张上面有写试用期无劳健保我有签名 : : 就算跟劳基法相抵触 而有我的签名就算有效? : 这已经不是重点了～ : 就算他是无效的合约，你也提不出你曾经在该公司任职的事实～ 我有想过要请证人 可是大家都还在职 机率实在不大 唯一有办法证明我任职的事实就是雇主提供的出勤纪录 : : 5/9号要再开第二次调解会 : : 我有去问过劳工局、法扶会 : : 但通常都只有谘询 没办法到调解会现场 : 这是一定的！劳工局的人只会跟你讲法条～ : 不会跟你说：应该怎麽做！ : : 请问哪边可以找到免费有相关法律知识的人帮忙 : : 很希望调解当天有个懂法律的人在现场 : : 不然我自己去真的是被巴假的.. : 孩子！律师没有免费的！ : 据我所知 : 你确实可以找法扶～但法扶不是不要钱～ : 是要从你索讨的金额里提播出一部份给他～ 真的是这样那我很愿意 我会再去法扶会询问 如果只是从索讨金额拨一部分出去那还能负担 本来是打算钱都不要了 申请劳动检查之类的 谢谢各位版友的意见 我会再去争取看看 下次也了解该怎麽保护自己 谢谢 --

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