http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7063155.shtml (内附表) 台湾 离幸福工时还有多远？ 【经济日报╱记者叶小慧／台北报导】 2012.05.01 02:51 am 瑞士洛桑管理学院（IMD）2011年出炉的世界竞争力报告，台湾在59个国家与市场中排名第 六，是15年来名次最高的一次。报告同时指出，台湾劳工一年工作2,074小时，排名高居第 14名，高於南韩及日本。台湾劳工不是过劳，就是失业，台湾能否在产业结构转变、景气 起伏又大又快的此刻，从中汲取最适合自己的做法，是企业主、劳工到政府都需共同面对 的课题。 今（1）日是五一劳动节，劳工期盼能落实属於自己的幸福工时。2011年，总统马英九定 下2016年实施「全面周休二日」的目标，宣示全面检讨劳工休假制度，将法定工时由两周 84小时降至每周40小时，若能落实，可望将落後国际公约百年的进度一次赶上。 国际劳工组织1935年就通过「40小时工作周公约」，做出每周工时40小时的决议。工时制 度的重要性，牵涉劳工的基本劳动条件与工作生活品质，也攸关企业的人事成本、营运模 式与生产力，更牵动国家产业结构与竞争力。顾权益的同时也要拚经济，加上高龄化、少 子化的趋势，企业日益需求的弹性，需要从上而下更细致的规划。 经建会表示，研议工时制度，应兼顾劳雇双方需求，同时要考量制度转换时程、方式与相 关配套措施。日本、南韩分别於1987年、2003年制定每周40小时的法定工时，实际依行业 特性、事业单位规模等分阶段施行，如日本对特定行业的小规模企业，法定工时到今年仍 为每周44小时。 台北大学法律所教授郭玲惠指出，政府制定工时制度时应该思考，每周工时40小时对国内 企业真的合理吗？依据劳委会99年职类别薪资调查，全国约有六成民营企业实施周休二日 ，但50人以下企业甚至超过42小时，显示中小企业对工时需求较长。郭玲惠直言，缩短法 定工时不是问题，问题在执行面。 当年缩减法定工时至双周84小时时，除了例假日、国定假日等挪移问题，工时缩减对中小 企业冲击大，中小企业不可能多找人，往往以化明为暗的方式因应。文化大学法律系教授 邱骏彦指出，台湾需要的工时措施，是弹性化与细致化。工时弹性化，先进国家已发展到 半年甚至一年为期，搭配的总工时较正常总工时短，毕竟若平均工时不变，劳工做12小时 没加班费，发生职灾机率大。 工时细致化，是因应各行各业需求，分门别类规定。邱骏彦认为，劳委会主张透过团体协 约方式处理劳动条件，但台湾目前工会发展缓慢，只有国营事业做得到，政府应该考量台 湾劳工集体力量现况来进行规范，不能单靠团体协约或劳资会议。 邱骏彦强调，工时制度不单为保护劳工个人，而是考量国家战力问题，毕竟如果劳工容易 生病，将加重健保支出。若要缩短工时，应参考各国作法「从上而下」，以缩短年总工时 为目标，如将年平均2,074小时压缩到2,000小时，同时严格限制加班、落实公权力检查机 制，进而落实周休二日。 【2012/05/01 经济日报】@ http://udn.com/ -- 女子徵友网 要帅 有车|████ █████████▕搜寻▏进阶搜寻 | 使用偏好 ▇▇ ￣￣￣￣ ￣￣￣￣ 搜寻： ⊙所有男生 ○歪国人 ○宅宅 ○台湾男生 　所有网页 约有 1项符合要帅 有车的查询结果，以下是第 1项。 共费0.01秒。 您是不是要找： 象棋 φtaipingeric --

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