【台湾醒报／萧婉宁】 ------------------------------------------------------------- 今天是五一劳动节，针对劳工目前面临的过劳、失业、低薪三大问题，劳委会主委王如 玄上午受访时承诺，在未来会极力促进集体劳资关系谈判。中研院社会学研究所研究员谢 国雄受访时也表示，过劳、低薪属於结构性的问题，应由下往上进行改革。政治大学劳工 研究所教授成之约受访时则认为，规范派遣劳工的工作内容、时数是当务之急。 王如玄说，随马总统参访非洲时，发现非洲当地的劳工大多勇於与资方协商，甚至不 惜罢工以保障自身权益，且通常劳资在协商过程中，都可取得双方满意的共识。她认为， 未来应促进劳资协商，台湾许多劳工不懂得向雇主争取权益，只要一有问题就希望由政府 介入解决，但未来的问题若能藉由劳资双方协商，定能比政府介入获得更多效益。 他也说，即使是在社会上属於薪资较高的如高阶科技人员、医师等，也必须长时间工 作，这种结构性的问题，改革应由下往上。 谢国雄举例说，医护人员多年来积极要求列入劳基法的规范，以确保职灾得以获得适 当保障，但这举动让劳基法的框架限缩思考，整体制度的发展应由医护工作者来列举应保 护的内容。 更进一步，他认为在制订劳基法时，应是底定大方向，细项由各岗位的劳方与资方进 行协商再做规定，如此一来，法规才能达到效益。 针对派遣劳工的问题，「可以学习韩国、新加坡的制度来改善。」成之约说，目前台 湾的派遣劳工的问题虽不如日本、韩国严重，但有增多的趋势，因此政府应加快脚步，制 定相关的规范，如：派遣员工的工作内容、时间应有具体规范。 另外，派遣员工与正职员工的工作内容若相同，薪资计算方式、福利也应比照正职。 他也认为，相关的劳工法令制定，也可以学习韩国及新加坡。 --------------------------------------------------------------------- 台湾工时长已成普遍现象，劳工平常休息都来不及了，还有时间上街头抗议吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.108.92 ※ kobeyayaya:转录至看板 Post 05/02 00:07