※ 引述《greenblue (绿蓝)》之铭言： : 基本命题有点谬误 这边稍做补充一下 : 不过NewYorkers的基本论调我是同意的 : 首先为什麽说命题有点错误 : 一旦选择「台干」或「台商」这条路就注定是一条弯路 : 1. 台商中小企业的的骨干还是以台湾人为主 : 2. 台商以制造业, 工厂为主 : 3. 台商的薪资就是台湾水准 大陆薪资跳跃的现象基本没台商的事 : 4. 在台商遇见大陆真正白领菁英机会比大陆的外企或陆企少 : 所以 台干是有优势的…..如果你在台商的话 agree，台干有优势的地方，就是在台商里面 特别是大陆的薪资水平不断上涨，从前过去许多采用本土化陆干的企业 已经开始思考，同样的薪水，请个台湾人好像还比较好 再来是台湾人忠诚度方面，的确是高於大陆人 这边指的忠诚度不单是指乱跳槽 还包括了......不会有把整间公司冲康吃掉的企图心 不是开玩笑，许多台商把管理阶层放给大陆人後 几年内公司被五鬼搬运吃光光，屡见不显 : 但如果放到跟大陆人同等竞争的平台像外企或大陆民企之类的 : 那就真的像标题说的 简直没优势 : 其中一个优势是人脉和关系 : 举个例子 : 海归的朋友在上海弄一个start up : 找的都是上海交大同济复旦的高材生 : 创业期间天天讨论商业模式 探讨获利模式 : 还发给他们股票期权什麽的 : 直到有一天股权谈不拢 大家分道扬镳 : 这些本地的高材生集体出走 他们觉得该学了都学了 : 自己有当地的人脉钱脉 : 就去找了金主搞了一家一模一样的跟本家打对台 : 说白了 这些当地的高材生他们不是笨 他们只是还没开窍 : 这样的情况随者资讯的流通 : 他们现在越来越懂了 : 所以坦白说 就新鲜人而言 : 台大和北大就算是差不多的人力素质 : 更多企业考虑的是对於当地市场的掌握性和适应性 大陆地区现在的确是处於兵家争鸣之地 将较於台湾年轻人现在的职缺，几乎都是属於「螺丝」的角色 大陆年轻人反而有更大的创业机会，是属於「螺丝起子」甚至是「拿螺丝起子的那只手」 更或者是「控制拿螺丝起子那只手的那颗脑袋」 对於产业和商业的嗅觉灵敏度，是台湾当代年轻人很难比拟的 也许是环境时不我予 台湾现在名校优秀毕业生，几乎选择公务员、公股银行、工程师 很少会有练经验、积人脉、搞创投的思维了 : 就像城市间的比较 : 大家喜欢说的 拿台北和北京上海比 : 硬实力渐渐被追上了 : 台湾只剩软实力可以说嘴 : 那怎麽办 : 在台湾薪资上不去? : 又不想到大陆这种「落後」的地方? : (语重心长的说 大陆一级城市真的不落後) : 我觉得首先要破除的就是台湾这种莫名的优越感和不安全感 : 因为这种优越感 : 会让自己忽略外面世界的进步 : 因为这种不安定感 : 会让自己局限在台商这层保护壳 : 其实台商就是一个压榨的环境 : 人家陆企一开始新水低没错 但是跳几跳後就是倍数成长 : 台商一年给你加10%就是很佛心的 : 迟早有一天 : 台湾人到上海北京工作 : 会像中南部学生到台北工作一样的心情 台湾年轻人很多还是离不开台北，无论是念书或者工作 相较於大陆人工作各省乱飞，台湾人可能连地域工作弹性这点都会狂输 留在原地，嫌工作薪水低、取代性高。走出去，又嫌人家落後、离家好远 不是我想唱衰 国运是一种潮流，几乎无人可以挡得住的潮流 平凡人能做的就只有观察潮流走向，走在前面，而不是在原地被吞噬 台湾在从前时 也是吸引大陆沿海困苦的人民，不辞危险来台湾深根定居 但那是过去了 世界不会永恒不变，在发生的事实就该接受 台湾20年後怎样我不知道，但大陆的确会在未来20年内崛起 去大陆工作真的只是一种时代巨流的推波而已 --

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