作者atten (皮卡丘)
看板Salary
标题Re: [请益] 无缘无故被资遣-留一手?
时间Wed May 2 17:19:26 2012
老实说
被阴过才知道要有所保留
像之前主管离职
我带大案子到另一个主管
也是教完之後
就被踢到另一个小案子'辅助'= =
所以奉劝各位
人事异动就要思考去留
虽然很多知识别人拿不走
但当权者认为你没利用价值时
就要有被冷冻或是火掉的心理准备....
不管之前话说得多好听
※ 引述《bluemoony (小洪我的爱~)》之铭言:
: 小弟在某间公司工作了两年多
: 基於这间公司是新公司,所以我是工号最前面的"资深员工"
: 因为先前帮公司打拼也升上干部的位置
: 後来公司营运不善被并吞後经营团队也更换了
: 原先的老板降为执行长
: 在原先的老板被新的经营团队逼走之前
: 他跟我说我技术别乱教,也顺便教我很多技术
: 後来新的经营团队的总经理也很重用我
: 整间公司我这部门的技术都在我身上
: 不过我没有听前老板的话,把部分技术教给新人
: 後来过了一年,总经理被阴掉了
: 换了一个阴前总经理的新总经理加上他的朋友进公司
: 在他们的政策之下我也是很配合
: 只是每次提出资源需求都被驳回
: 新总经理的朋友在我手下做事,他是个很没能力又藉口很多的人
: 我也是尽力教导他
: 後来某天我到公司就被叫去签资遣单
: 我问人事原因,他说他也是昨天下午接到指示他自己也不知道原因
: 所以资遣我是用裁减人力成本的理由
: 叫我当天离职,连交接都不用,算完薪资签完名就马上要我离开公司
: 公司有给我非自愿职离证明还有提早20天预告工资以及资遣费
: 请问这样公司应该算是没有错吧?
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