老实说 被阴过才知道要有所保留 像之前主管离职 我带大案子到另一个主管 也是教完之後 就被踢到另一个小案子'辅助'= = 所以奉劝各位 人事异动就要思考去留 虽然很多知识别人拿不走 但当权者认为你没利用价值时 就要有被冷冻或是火掉的心理准备.... 不管之前话说得多好听 ※ 引述《bluemoony (小洪我的爱~)》之铭言： : 小弟在某间公司工作了两年多 : 基於这间公司是新公司，所以我是工号最前面的"资深员工" : 因为先前帮公司打拼也升上干部的位置 : 後来公司营运不善被并吞後经营团队也更换了 : 原先的老板降为执行长 : 在原先的老板被新的经营团队逼走之前 : 他跟我说我技术别乱教，也顺便教我很多技术 : 後来新的经营团队的总经理也很重用我 : 整间公司我这部门的技术都在我身上 : 不过我没有听前老板的话，把部分技术教给新人 : 後来过了一年，总经理被阴掉了 : 换了一个阴前总经理的新总经理加上他的朋友进公司 : 在他们的政策之下我也是很配合 : 只是每次提出资源需求都被驳回 : 新总经理的朋友在我手下做事，他是个很没能力又藉口很多的人 : 我也是尽力教导他 : 後来某天我到公司就被叫去签资遣单 : 我问人事原因，他说他也是昨天下午接到指示他自己也不知道原因 : 所以资遣我是用裁减人力成本的理由 : 叫我当天离职，连交接都不用，算完薪资签完名就马上要我离开公司 : 公司有给我非自愿职离证明还有提早20天预告工资以及资遣费 : 请问这样公司应该算是没有错吧? --

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