原文恕删... 我个人认为找工作本来就该精挑细选, 斤斤计较的! 尤其是"第一份工作' 还有求职者本身学历/经历/能力 都不错的话 那就该好好找,不要心急~~ 分享一下自身的经验 (落落长...没耐心可以直接跳结尾) 当初在海啸那年退伍开始找工作, 就有很好心的-我的国中英文老师介绍了 朋友的公司给我,要我去面试... 我的老师虽然人很好,很关心我,而且其实我是私大冷门文组毕业... 她一直都很担心我找不到工作,而且不只一次跟我说念文组不好之类的~ 我很感谢她,也跟她说我会去面试看看,但是也要看工作的性质是什麽, 薪资待遇会是怎样.... 她也婆婆妈妈的跟我说你没什麽经验,就别太挑了 这份工作是在离我家18公里以外的工厂,生产管理的工作,25K 交通很不便利,撘公车要1小时10分,骑车过去也要45分以上... 环境不是很好,也用不到我比较有自信的外语能力,所以我是没去上班 当时还被老爸念了:你没经验,新人就是这个价码,还挑什麽?? 其实心里满不是滋味的,因为我当时自认知道自己的强项在哪里(英文) 以及可能喜欢 or 适合怎样类型的工作 (跟接触人有关) 後来我就开始自己找工作了 陆续又面试了3间公司,有一间日商半导体的也在台北市内,开35K还有额外 通勤补助,我很想上但是没缘分; 另一间在新店某园区内的做扫描条码的公司,说要应国外业务结果我去 变成美工企划人员...(傻眼) pay 28k 勉强...当然也就不想去了 再来一间是在土城的科技公司(做天线),面试过程很顺利,主管还请我吃中餐 ;还没谈到pay但是不知道什麽原因最後也没通知我去上班 这时已经过了1个半月,老爸开始着急...就靠着他自己的人脉: 认识某大某大传产的董事长,转投资的一间做工业LCD萤幕的公司,要我 直接去面试..(其实去了就上了) 公司在中和某园区,最後通知offer时 告知28K 且适用期过後不会调薪.. 坦白说心理觉得:找人介绍的果然没好货..! 我认为至少要找到30K以上的才甘心 於是我也委婉的拒绝>> 结果当然是回家被老爸狗干 让他丢脸什麽的 我也很无奈,但是我也表达本来就不希望他插手,毕竟机会很多, 我也告诉他真的不要着急 後来又陆续面试了几间公司: 汐止工业园区做条码机的国外业务,只给28k但是要签约2年>不考虑 X刚监控软体BU国外业务>还没谈到薪水但是感觉主管很机车>不考虑 上市公司丽X监控软体业务>5分钟就结束了面试,很莫名 後来找工作也越来越有方向,锁定奇摩股市找的到的上市公司+国外业务 猛投履历~ 也考了TOEIC拿到不错的成绩增加被找去面试的机会.. 渐渐也完全不怕面试,甚至能引导面试官引出我想说的自己的优点 本来要去一间中和的做USB随身碟的公司上班(有破30K)但是因为中间 报考的海运公司通过激烈的笔试到最後面试一关...想赌看看能不能上 海运公司直接拿35K 而放弃拿到的offer , 虽然最後没有上海运公司 但是还是不放弃...积极有方向的找工作 最後花了5个月,投递履历可能超过300次,面试了16间公司,最後竟然挑到 钱多+离家超近的上市传产公司的offer (36K , 3KM) 也因为这个第一份工作的起薪跟经验,让我後来离职後找相关产业非常容易 甚至现在被 跟我念的科系完全无关,以技术起家的外商公司找来上班 当然薪资福利也比第一份好太多太多了~~~ -------------结论的分隔线--------------------------------------- 总而言之,在找工作的时候,除了因薪水以外,还有更多像是: 交通(远近/方式/车费) 还有面试的时候,记得问清楚薪资到底是实拿 还是还要扣完劳/健保 如果能问清楚年薪结构(例如保障月薪,年奖大约几个月,有无额外奖金等) 有无额外补助? 其实尽量去 量化这些福利制度,就知道好不好.. 例如:车费当作减项, 员工旅游的补助金额or晚餐便当补助 等当作加项 ,要加班但是没加班费就把时薪算出来当作减项等等... 用"年薪"去做计算会比较准 还有最重要工作类型是否会常加班?有无加班费?还是其实是像业务类的 工作>高底薪,奖金制度是否 可以弥补一些责任制不给加班费的劳累? 这些都该斤斤计较 因为当老板要你的时候,面试是还有得谈的 进去了就没得谈罗~~~ 另外像是外派的工作: 给假制度?机票张数?有无包吃?住宿费用?当地生活水平? 更是要 超级 斤斤计较 例如:在台湾周休二日,一个月至少有8天假,如果外派是周休一日,3个月回台湾 一次,一次7天>> 这7天若是休假,那3个月的假期就是7+4x3=19天, 比原本在台湾8x3=24天 ,那就少了整整5天, 那少的5天的薪水就该量化, 算在额外外派加给的部分; 然後去外地离开家人 & 在外吃喝的费用也都该量化成薪水,才有基准考虑该不该 接受~ 千万别心软,否则看到薪水手软,去了脚软; 要跳槽,也记得千万要骑驴找马 不要找差不多或者更烂的;人生不要越来越退步吧?? 现在工作的上手度以及环境气氛如果好的话,然後年假如果很多 其实也可以把他量化>变成你月薪的一部分 然後再来衡量该不该跳槽 还有,年薪给的不怎样就要你签约>别傻了 这8成是烂缺 福利好还怕人走? 如果你要跟我说: J大你脑袋坏了吗?这麽多条件,还有原则...我真的找的到吗?现在什麽景气... 这样我不是要饿死? 拜托...权益是你自己要扞卫,能力到不到>能拿怎样的pay,自己最清楚 上面说的只是一些"我认为的"不代表你也要跟我一样,可以变通一些~ 景气不好? 你有听过什麽时候是 景气好的吗? 有实力就有好缺等着你!!! 如果不是那麽多人愿意 "屈就' 资方会被宠坏吗?不要觉得太挑~ 太计较 因为老板比你还计较!! 况且去上班的是你,不是我...我给的建议也可以 当放屁,或者你要说我炫燿文也好...上面写的都是超级斤斤计较的原则 我故意写的很抓张,但是就是希望有能力的人能够扞卫自己的权益,毕竟现在 无良老板/吃相难看只会欺负新鲜人的实在太多太多了 但是当你真的有屁股做那个位置时,请不要客气,不然最後後悔的是自己 最後要说的是... 工作是占了你生命一半以上时间的付出,怎麽能不精挑细选? 希望大家都能找到适合自己的好工作! --

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