我一直认为，主管与部属之间，与男女关系是很类似的， （但这不代表你应该和主管大搞男女关系）。 现在的就职市场就像爱情丛林一般地险恶， 而你应该尽量避免以下的十种伴侣与十种主管： ※【木头转世似的不体贴】 我不是在讨论上下班接送、随传随到、下午茶宵夜的无微不至 （在那种情形下，你需要的不是男朋友、而是一只小叮当）； 我也没有奢望公司提供健身房、托婴服务、通勤补助 （在那种情形下，你拥有的不是一个好老板、而是一尊菩萨了）。 没有绩效奖金、员工旅游得自掏腰包、没有劳健保 —恭喜你，你碰到的不是一般的木头老板，这可是神木哪～ ※【锱铢计较的小气鬼】 清闲时放对方一个假，临难时彼此扶持— 一段长久的关系需要相互体谅，随着组织休假与加班吧（缺一不可喔）。 但如果你的主管会因迟到几分钟狠狠扣你薪水（为之前的大案子挑灯夜战却没奖励）， 就像会为约会晚餐帐单几块钱斤斤计较的差劲伴侣（送的昂贵生日礼物怎麽没算进去）， 开除他吧，你需要的是一个有气度的主管，而不是一台打卡钟。 ※【你娘亲没生责任感给你吗】 所有的宁静难免会面临风风雨雨的时候，「责任感」则是之中度过难关的关键。 如果不小心捅了大篓子，你跟主管都不能卸责， 就像如果不小心怀孕了，责任一定是双方的（怎麽？你当时不在场吗？）； 你们可以浪费时间相互指着对方鼻子怪罪， 也可以试着共同解决问题，作为同甘共苦的珍贵经验。 ※【总是荷尔蒙失调般的情绪化】 我们容许女人一个月一次MC，在这几天你不需要精神抖擞、活力十足 —只要试着一如往常地出门、上班、保持生活的步调。 但不代表你可以失去理性、乱发脾气、将私人情绪带入关系之中， 我是来工作的，不是来拆除不定时炸弹的。 嘿！请在办公室门口挂个警告标示「内有疯子」，这样我们都知道要闪远点。 ※【拒绝承诺的家伙】 长久的关系需要长久的承诺， 当你投以真心、付出、甚至做好携手走下去的心理准备， 我们需要的是加薪、升迁，这是关系永续经营的一大步； 然而对方却总是找尽浮滥的理由推拖: 「现在不是适当的时机」、「这件事得从长计议」、「这不是我一个人能决定的事情」… 主雇与男女关系都有个关键时机—「该硬时要硬起来」， 请勇敢告诉对方：逢场作戏？恕不奉陪。 (待续) -- 金融新贵．求职攻略 http://tinyurl.com/6mb7px3 TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 编辑: TERIYAKI 来自: 114.42.1.66 (05/03 13:11)