作者Steven0422 (Steven)
看板Salary
标题[问题] 这种调整薪资结构方法算减薪吗
时间Thu May 3 21:50:08 2012
目前这份工作
今年开始员工绩效评核及薪水是依据KPI考核及计算薪水
如果去年薪水是K
今年调整成
本薪K-5及绩效奖金5(加起来与去年薪水相同)
如果今年做的事情与去年相同
但绩效奖金部分可能一样、变少或增加
这样算变相减薪吗
本身不是业务而是技术部门开发人员
觉得自己的KPI不是依据程式bug来考核
而是业绩就很囧
(我又不是软体业务)
谢谢大家的回答
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.62.223
1F：→ NaouZ:整体而言, 只要经常性薪资减少, 就是减薪无误. (薪资结构变 05/03 21:55
2F：→ NaouZ:更之後, 公司可以合法将劳健保及劳退之加保金额连带调整, 另 05/03 21:56
3F：→ NaouZ:绩效奖金若是用津贴名义发放的话, 那时有时无也不能怎样.) 05/03 21:57
感谢回答
薪资明细中是以绩效奖金名义发放
其实是事情一样多(负责的案子与去年相同)
但依照公司算绩效的方式今年会比去年减薪10%
奇檬子很不好
若公司在今年年初有公告计算方式
但没有签下任何同意书之类的
这样合法吗?
※ 编辑: Steven0422 来自: 218.167.62.223 (05/03 22:07)
4F：推 NaouZ:依本法第二条第三款解释, 有对价且经常给予的都算是工资, 含 05/03 22:36
5F：→ NaouZ:津贴与奖金在内; 其中, 绩效奖金是属於达成目标而获得之报酬 05/03 22:38
6F：→ NaouZ:部分, 在薪资结构上并无不法, 只是在实务上真的领的到吗? 05/03 22:40
7F：→ NaouZ:不过啊, 可以减少劳健保给付跟劳退提拨金支出倒是真的. 05/03 22:43
8F：推 priorart:以後领到的退休金变少了 当然公司也少提拨赚到了 05/03 23:08