作者hsiawenc (↙㊣煞气a 发哥↗)
看板Salary
标题Re: [问题] 面试公司邀请之疑问?
时间Fri May 4 09:22:10 2012
※ 引述《sweet00914 (别理我)》之铭言:
: 请问大家是否曾有过如下的问题,
: 在面试过後的当天,人资及面试官当天就口头答应提供职务,
: 在本人考虑两天後决定email婉拒。
: 时间过了将近一个月後,该公司的人资打电话来询问本人工作进度
: (人资说明:因看我的数字人力履历还是开启的状态),
: 且表示公司依旧欢迎本人加入。
: 请问各位帮忙分析原因:(为何公司如此盛情邀约?)
: 1.该人资很努力在本位工作上
HR在招聘工作的绩效上就是体现在尽速为公司找到需要填补的人力
至於招聘进来的这个人的专业能力如何,有时候HR没有办法完全掌握
所以通常要会办人力需求单位的主管,因为人是他要用、他要带的
因此,久了之後,只要形式条件(例如学历、年资等)符合了,HR都会尽可能通知来面试
反正“可用性”是人力需求单位主管要去掌握的
因此,从本件来看,只能说该公司一直没有找到确定的合适的人
所以HR基於职责才得一直找一直联系,否则会影响其绩效
: 2.该公司认为个人的经历很符合公司需求
有没有“很符合”是看不出来啦,但是肯定是“基本符合”的
也就是HR形式条件审核合格,单位主管也觉得可以用
: 3.该公司认为个人所提出的薪资很适宜
很适宜,或者很便宜
: 4.其他
也有可能是:
4.1 这个月内一直也没有遇到其他合适的
4.2 这个月内曾经遇到合适的,结果最终没有来入职
4.3 这个月内曾经遇到合适的,也入职了,但是干没几天就落跑了
4.4 这个月内曾经以为遇到合适的,也入职了,结果试用期内就被公司炒掉了
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: ps:
: 1.该公司为上市公司
: 2.应徵职务-理工类工程师
: 谢谢大家提供意见
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1F:→ sweet00914:HR来电时有表示过4.1的那点~0.0 05/04 09:45
2F:→ hsiawenc:也有可能是其他三点,但是没有必要告诉你哟 05/04 10:27
3F:→ noblempress:原原po是想听到大家推文说你很优秀吗? 这是你想听的吗 05/04 13:38
4F:→ sweet00914:因个人面试经验不足,所以好奇这样子的问题~0.0 05/04 14:22
5F:→ noblempress:理由就是缺人然後你又合适 当然也有可能打过给其他人 05/04 14:37
6F:→ hsiawenc:不过HR还是很关键的,若他们不重新联络,也就没有回头草了 05/04 15:24