※ 引述《sweet00914 (别理我)》之铭言： : 请问大家是否曾有过如下的问题， : 在面试过後的当天，人资及面试官当天就口头答应提供职务， : 在本人考虑两天後决定email婉拒。 : 时间过了将近一个月後，该公司的人资打电话来询问本人工作进度 : (人资说明:因看我的数字人力履历还是开启的状态)， : 且表示公司依旧欢迎本人加入。 : 请问各位帮忙分析原因:(为何公司如此盛情邀约?) : 1.该人资很努力在本位工作上 HR在招聘工作的绩效上就是体现在尽速为公司找到需要填补的人力 至於招聘进来的这个人的专业能力如何，有时候HR没有办法完全掌握 所以通常要会办人力需求单位的主管，因为人是他要用、他要带的 因此，久了之後，只要形式条件（例如学历、年资等）符合了，HR都会尽可能通知来面试 反正“可用性”是人力需求单位主管要去掌握的 因此，从本件来看，只能说该公司一直没有找到确定的合适的人 所以HR基於职责才得一直找一直联系，否则会影响其绩效 : 2.该公司认为个人的经历很符合公司需求 有没有“很符合”是看不出来啦，但是肯定是“基本符合”的 也就是HR形式条件审核合格，单位主管也觉得可以用 : 3.该公司认为个人所提出的薪资很适宜 很适宜，或者很便宜 : 4.其他 也有可能是： 4.1 这个月内一直也没有遇到其他合适的 4.2 这个月内曾经遇到合适的，结果最终没有来入职 4.3 这个月内曾经遇到合适的，也入职了，但是干没几天就落跑了 4.4 这个月内曾经以为遇到合适的，也入职了，结果试用期内就被公司炒掉了 : ------------------------------------------ : ps: : 1.该公司为上市公司 : 2.应徵职务-理工类工程师 : 谢谢大家提供意见 -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== --

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