今天我家人收到政府公文，终於要开劳资协商会了 3月被通知不给薪，4月申诉，5月中要开协商会 我要陪他去，很好奇过程会是如何？ 我先前有po文过了。 大致上就是公司一次找3个人去试用，但只打算录取2人， 让你奔波来回工作过後，就说教育训练不收费所以不给付试用期薪资， 虽然是一笔小钱，不过我很讨厌该公司的作为，鼓励家人让公司来回奔波也好。 请问有板友开过劳资协商会议吗？ 那是甚麽样的气氛呢？ 爬了文章 我觉得这两篇颇具效益 #1FLZPZ6V (Salary) #1EdhoV49 (Salary) 劳工朋友如果要协商请抱持着谈生意的态度 勇敢的站出来为自己讲话(想想国中在班上被霸凌的同学就知道为何要如此了) http://tinyurl.com/cxwppku 其中一篇文章可以算出自己要的价位 置底也有劳工可以免费申请律师的补助办法 所以劳工朋友们，站出来扞卫自己的权益吧 不要犯了 为老板做事拚死拚活，为自己做事畏畏缩缩 的盲点 最後我要勉励自己一句话 我绝对不接受资本额上亿的公司，连几千元的零头都不肯付出来给我 P.S.这场协调会是我家人的，但我家人的事就是我的事情 -------------------------------------------------------------------- 结束了 後记 果然台湾的劳资协调会跟让子弹飞里的一句经典台词很像... "那我岂不是成了跪着要饭的？" 该公司不只没有给薪资，而且也没有保劳保 该公司更聪明，不浪费时间出席协调会，直接发公文说会给付薪资 而且公文上面也有玄机，只说愿意给付薪资，没说多少钱 (打电话给该公司，回答很嚣张也很驾轻就熟，"反正用钱解决啦") 所以就算压着最低工资发给你，你不接受他也不会受罚(因为你不接受) 这是我询问劳资协调会的承办人员的解答。 最後顺便补充协调会的承办员的立场- 1.无论如何要解决案子(量实在很多) 2.想尽办法帮你(劳方)要到钱，有时可能要委屈点，因为他们也没有很多"权力" 唉，连不发薪资，罚则在劳基法上清清楚楚的案件都这样了...... 台湾劳工真是弱势。 P.S. 当然关於薪资那边还有很多方法啦，也别太绝望(资方也别高兴太早) P.S.2 想知道是哪家公司请搜寻我的ID，有PO过文章了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.35.203 谢谢 ※ 编辑: mc12355 来自: 122.125.34.77 (05/08 18:39)