作者mc12355 (低知识分子)
看板Salary
标题[问题] 有板友去过劳资协商会吗?
时间Fri May 4 20:13:16 2012
今天我家人收到政府公文,终於要开劳资协商会了
3月被通知不给薪,4月申诉,5月中要开协商会
我要陪他去,很好奇过程会是如何?
我先前有po文过了。
大致上就是公司一次找3个人去试用,但只打算录取2人,
让你奔波来回工作过後,就说教育训练不收费所以不给付试用期薪资,
虽然是一笔小钱,不过我很讨厌该公司的作为,鼓励家人让公司来回奔波也好。
请问有板友开过劳资协商会议吗? 那是甚麽样的气氛呢?
爬了文章
我觉得这两篇颇具效益
#1FLZPZ6V (Salary)
#1EdhoV49 (Salary)
劳工朋友如果要协商请抱持着谈生意的态度
勇敢的站出来为自己讲话(想想国中在班上被霸凌的同学就知道为何要如此了)
http://tinyurl.com/cxwppku 其中一篇文章可以算出自己要的价位
置底也有劳工可以免费申请律师的补助办法
所以劳工朋友们,站出来扞卫自己的权益吧
不要犯了 为老板做事拚死拚活,为自己做事畏畏缩缩 的盲点
最後我要勉励自己一句话
我绝对不接受资本额上亿的公司,连几千元的零头都不肯付出来给我
P.S.这场协调会是我家人的,但我家人的事就是我的事情
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结束了 後记
果然台湾的劳资协调会跟让子弹飞里的一句经典台词很像...
"那我岂不是成了跪着要饭的?"
该公司不只没有给薪资,而且也没有保劳保
该公司更聪明,不浪费时间出席协调会,直接发公文说会给付薪资
而且公文上面也有玄机,只说愿意给付薪资,没说多少钱
(打电话给该公司,回答很嚣张也很驾轻就熟,"反正用钱解决啦")
所以就算压着最低工资发给你,你不接受他也不会受罚(因为你不接受)
这是我询问劳资协调会的承办人员的解答。
最後顺便补充协调会的承办员的立场-
1.无论如何要解决案子(量实在很多)
2.想尽办法帮你(劳方)要到钱,有时可能要委屈点,因为他们也没有很多"权力"
唉,连不发薪资,罚则在劳基法上清清楚楚的案件都这样了......
台湾劳工真是弱势。
P.S. 当然关於薪资那边还有很多方法啦,也别太绝望(资方也别高兴太早)
P.S.2 想知道是哪家公司请搜寻我的ID,有PO过文章了
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