作者yanggh (Green)
看板Salary
标题Re: [讨论] 准时下班的公司=没啥竞争力?
时间Fri May 4 21:40:59 2012
啧,讲最简单的好了
(以下的A与B公司与原po所定义的没关系)
就比最好理解的一点:相同行业互为竞争关系的A与B公司
脑力与软体使用、内外沟通为重的公司
A公司很重视档案处理、分类、命名、资料夹整理
也重视资讯系统的使用,更重视人员在这方面的做法要一致
包括msn和收发信、电话代接原则和分工
B公司不知道是生意做太大还是顾着抢单、还是没本事吃单
档案一直都没有好好整顿,命名、分类随便
虽然老板还知道专案资料夹等各种资料夹的建立观念
也仅止如此而已,开头乱,後面就更乱,然後没办法拨时间好好理头绪
找个档案乱七八糟,共享素材和资讯各有各的调,毫无章法
明明公司小小的,同事、主管间还在靠skype、email传档
再搞出一堆「复制档」,你做的跟我看的常常不是同一个档
电话就更惨,对外联络技巧太差、内部分工不清、总机设假的
三不五时就电话来,不在位子的要同事在小小公司里走动留memo不用通讯软体
skype传个讯息就好或传个档就好,硬要别人用email传(一步烂,步步烂)
在位子上的一忙又叫人家接,接了不关自己工作的事还要花时间问清楚
不清楚又要傻傻的被电话另一端牵着走,浪费口水浪费memo纸
搞到最後要人代接的仍然要大声的问同事刚是什麽状况
、怎麽没留某某资讯?到底要干麽?就又花第二次时间搞清楚这种阿杂事
分工不好,搞到帮别人的能力愈扩张愈差,自己的本份又没办法升级
莫名奇妙就要开始想「今天晚餐要吃什麽?」
然後一群放弃尽早下班的人们,开始花时间处理买哪家、谁去买晚餐的鸟事
等到买完、吃完、吐诉完,总计1小时以上
加班到8、9点很屌?我看是老板很屌吧,都搞成这样了还能自我感觉良好
或许你无法改变现状,但至少要保有慧眼良知
未来才有机会被「好的现状」接受,不然一直被同化
撑到後来都白撑了,因为可以给你「好的现状」的公司
会离你愈来愈远,只有在你怀抱着一颗想求突破的心的时候
机会才会出现
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◆ From: 175.180.55.215
1F:推 mountandwind:看到B公司 我不禁怀疑原PO有在监视我们公司 05/04 23:06
2F:推 allnovels:这种就是很典型的本来一人公司...後来请了人却不会管理 05/05 00:33
3F:→ yanggh:楼上一针见血! 05/05 08:20
4F:推 kartess:天哪我们公司完全就是B......... 05/08 01:47