作者wangrg (脸上四个字...)
看板Salary
标题Re: [问题] 撞墙期到了吗?
时间Sat May 5 10:06:00 2012
※ 引述《chardonnay (chardonnay)》之铭言：
: 4年 此外商 都是同一职等 没升职 但有换职衔 然後管的领域范围有变广
: 薪水只有每年小调 年终一般 了不起2个月
: 现在觉得很犹豫要不要离职
: 想离职原因: 4年了都没升职 公司觉得我很适合这个职缺 不太希望我调职
: 然後想换跑道 同公司内转行销公关 又没机会
: 怕自己再继续做下去 会把路越走越窄
: 我在想 目前要马就突破 找更好的机会
: 总不好 领的不够多 然後上班又9-6 不能顾小孩
: 目前是在零售业 90W/year 含年终...
: 可是就算业绩做到+10% 还是一样 老板只会口头称赞
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其实认真来看.原PO你所面临的并非撞墙,而是"透明天花板"
所谓透明天花板,就是你的资历配合你的年纪,其实已经封顶.
而撞墙的定义,是你还有机会把墙撞破.
公司的业务有主线配线之分,而你工作四年都没有被分配到
主力产品,代表老板在过去四年之中,对你所累积的信任还是
无法放心把主力产品交给你.
然而,公司还是需要配线产品线的存在.对老板而言,你的能力
刚刚好放在这配线,让他不需要操心,但也不会想要提高关注力
或是增加资源在你这区块.
如果单纯文字的内容来评断,原PO是个还不错的PM,能力ok专注
力ok配合度ok,但绝非是个愿意把命卖给工作的人.所以,在提升
部门主管的时候,老板会把位置给别人.你"封顶"了!同样薪资也
差不多封顶了.
如果要进一步突破,除了心态上的觉悟,还要配合格局的提升.
当你思考问题能够更广泛,高度更高,同时掌握全局以及整个市场
的范畴,在开会讨论时候让老板意识到,你已经超越了单一品项商
品思维,如此一来,你在原始公司才开始会有机会往上爬.
如果自身实在没精力再突破而又想加薪? 试试看下个工作吧!
--
我们
让
地狱变的可以
容忍，帮受伤的
灵魂度过
恐惧之河，让他们看到渺茫的
希望
再停下船 把他们
踹下去 自已游到对岸
(
FROM:型男飞行日志)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.133.110.245
1F：→ loveswazi:吼 你真的很爱说大道理耶 你到底多成功阿 成天当老师.. 05/05 11:57
2F：→ loveswazi:说的又是很官方的东西 看了都烦... 05/05 11:57
3F：→ loveswazi:等真的成功到有商业杂志来专访你再来说也不迟啊 05/05 11:59
4F：→ wangrg:没有人逼你看阿 XDDDDDD 05/05 14:34
5F：推 lights:回的还不错啊 05/06 10:32
6F：→ chardonnay:说真的 我就是觉得封顶了 才去结婚生小孩的 总不能 05/06 15:20
7F：→ chardonnay:一直工作没报酬 又嫁不出去 再变高龄产妇 那还得了!! 05/06 15:20
8F：→ pilot1982:管理学一堆教科书,拿出来活用很正常阿... 05/06 23:57
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