※ 引述《baboooil (叭叭噗)》之铭言： : 毕业後进入一间连锁服务业上班 : 因人力吃紧故晋升职等算快 : 不到两年已是个代店的职位 : 因种种因素 已经决定要离开另觅头路 : 然而因职等关系主管说离职需提前一个月告知 : 困扰的是我每天上班已经无心於工作却仍要担起业绩责任 管理人员 : 请主管另派店长来交接，但主管说目前没有成熟的人选 : 请我确定要离职再告诉她她再派人过来 : 家人男友都认为应先找到再离职 : 男友表示这样下份主管才会认为这是个负责任的人 : 我比较prefer六月底离职也就是任满两年再走 : 而且若未来公司需要立即人力也可直接就职 : 想问问大家的意见 先说一下~我是不知道这样有没有违反劳基法啦(公司) 我朋友也是和原PO一样的连锁服务业，是那种叮咚!!你好欢迎光临的公司 他因为不爽店长所以想要离职，也符合规定在一个月多前就提 不过他也算是副店，所以店长也是要求她等他们早到人才可以走 我问他说: 为什麽不直接走? 他回答: 这样的话有一段时间的钱会领不到，而且因为店长还没同意所以这样会算旷职， 会影响想到去别家店的难度，只好摸摸鼻子又多做了一两个月才放他走，而且你 想告公司又不知道拿出什麽证据，大家都希望不要再有什麽纠纷之类的 由此案例，好像要不要等有找到工作再走已经不是重点了，重点变成你的主管很 "同意"你离职吗??他之後会不会刁难你，一直拖你离职的时间??因为这影响到就 算你已经找到工作了，但不能给对方很明确的时间，可能之後会影响你到另一家 公司的风评喔!!EX:很大牌喔~还要公司等你来上班之类的喔~不要怀疑...有这种 很机车的同事 所以我是比较建议你能够"确定离职时间"後再去找工作，要不然你新旧公司那边 或许多少都会有一些话语，我个人是不希望被传来传去啦~提供一点小建议瞜!! --

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