※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1FfiNDjj ] 作者: runnial (呵呵) 看板: Tech_Job 标题: [新闻] 微软中国layoff被判违法，赔38万还得继 时间: Mon May 7 02:41:15 2012 微软中国layoff被判违法，赔38万还得继续履行劳动合同 【案情简介】 王先生(化名)於2001年10月加入微软（中国）有限公司上海分公司（以下简称“微软上 海”）工作，双方签有书面劳动合同，最後一份合同签於2006年5月，主要约定为：合 同期限为自2006年6月1日起的无固定期限；微软上海在征得王先生同意的条件下，可根 据工作需要、工作任务调整王先生的工作职务和内容；微软上海安排王先生执行综合计 算工时制度；微软上海实行以人民币形式支付王先生劳动报酬的年薪工资分配制度，只 要王先生在以积极的工作态度认真履行合同，微软上海应按照聘用函向王先生按月支付 劳动报酬；双方还就其他事项作了约定，但未约定王先生的工作岗位和工资的具体数额 。2006年9月，微软上海与王先生签订“劳动合同变更书”，约定自2006年9月8日起， 原劳动合同中的“综合工时制度”变更为“不定时工时制度”。 2009年6月底起，微软上海与王先生通过电子邮件、面谈等方式就调整工作岗位进行协 商，王先生不同意调至其他职位。2009年7月，微软上海“亚太区全球技术支援中心” （该中心系微软上海的一个下属部门）总经理通过电子邮件形式向亚太区全球技术支持 中心全体工作人员发布“亚太区全球技术支持中心2010财年机构报告”，报告主要内容 为，公司决定成立“全球服务部”，但未涉及王先生所在的商业智慧部是否撤销事宜。 2009年9月7日，微软上海以电子邮件的形式向王先生送达解除劳动合同通知，主要内容 为：公司决定自2009年8月1日起在亚太区全球技术支援中心下设立全球服务部，王先生 原先所在的商业智慧部被分拆重组，原商业智慧部经理的职位不复存在，基於客观情况 发生重大变化，经沟通讨论，双方未就调整工作岗位达成协议，王先生亦不同意在专案 经理岗位上履行职责，故依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除双方劳动合同 。为此，王先生于2010年3月向闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关 系，并主张加班工资。该仲裁委员会於2010年5月作出裁决，裁决不支持王先生恢复劳 动关系的请求。 【办案结果】 2010年12月27日，徐汇区人民法院一审判决以（2010）徐民一（民）初字第3775号民事 判决书微软上海恢复与王先生的劳动关系。微软上海不服一审判决，於2011年 1月10日 向上海市第一中级人民法院提起上诉。 2011年7月27日，上海市第一中级人民法院以（2011）沪一中三（民）终字第487号民事 判决书认定：微软上海提供的‘亚太区全球技术支援中心2010财年机构公告未就商业智 能部的撤销与否做出明确说明，因此未能充分举证证明客观情况发生重大变化即商业智 能部撤销，王先生原职位不复存在；其次，双方当事人对於调岗的说法不一，因此微软 上海也未能举证证明调岗的理由是公司内部组织架构调整，因而认定微软上海解除与王 先生的劳动合同关系系违法解除，判决微软上海恢复与王先生的劳动关系，并判令微软 上海按照每月23,640元的标准支付王先生自2010年3月17日至判决生效之日止的工资（ 注：计386,041 元），并支付王先生的加班工资人民币1,940.11元。 http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32116143.html --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: runnial (76.172.63.103), 时间: 05/07/2012 02:45:02