帮朋友代PO -------------------代PO分隔线---------------- (因为心有余悸 文笔可能不是很有条理 文章可能会很长 请板大们见谅) 到职一周 上礼拜三提出离职 一直到昨天所有手续才完成 (交接工作、请直属主管及老板娘帮我核离职申请单) 这中间的时间心里整个是心惊肉跳 等到确定可以走了 才有松口气的感觉... 面试时徵的是"业助" 结果除了不用跑客户(国外客户，国外有驻业务负责) 之後的工作全部一条龙自己包 本来我心里也有底 想说其实很多公司业助都是在做业务的事 真正符合"业务助理"的只有职称跟薪水 Q_Q 业助的薪水 责任制 无加班费 就当是学经验 跟让自己有精进、使用外语的动力与机会 面试官也就是我後来的直属长官 当时问我可不可以隔天就来上班 原来是她隔两天要外地出差一个月 我一开始是说可以等到她回来再去报到 但是她很坚持我隔天就去 我想说现在E-MAIL等网路连络方便 万一有不懂的 也可以请教同部门的同事 去公司报到 跟直属主管有过短短一天接触後 就开始投入工作了 说实在的 刚开始是没有甚麽太忙的事 就是看看同事公事往来时副本寄给我的原文EMAIL 或是帮在国外的主管 处理文书 当我想说趁着现在比较空 想跟同事了解一下 业助的工作事项时 开始慢慢发现了这间公司奇怪的地方!? 1.部门组织 原来跟我同部门的几个人都是业务助理 只有我的主管是业务经理 负责control部门进度 其他人都是业务助理 感觉似乎有点坑人?? 2.流动率极高→找不到人教 这是我最介意的点 一问之下 才知道同部门的都是新人 进公司才没超过两个月 就已经开始承接所有业务了 之前的人呢?都离职了!!同部门的A之前比他早进来一阵子的人 现在都不在了!!後来跟其他部门的同事熟了以後 才知道原来我们公司三十几个人的规模 流动率惊人的高 除了主管外 待一年就已经算是老鸟 看过不少人来来去去了 3.除了被骂还是被骂 这发生在我同部门同事B身上 因为老板还有其他的生意 所以公司是老板娘在坐镇 怎麽说也是白手起家 做了十几二十年当然驾轻就熟 所以老板娘觉得大家就算没经验当然也是可以很快上手 可能也是因为流动率高(一个案子过太多手很混乱)+没老人带+没经验 加上个人因素 B每天都被老板娘叫进去骂 老板娘只关心最後的数据结果 拒绝听B的解释跟遇到的困难 或许是在求助无门的状况下 我们部门的人 在没加班费的状况下(月薪不到28K) 自己摸索 每天都加班2~6个小时 然後隔天继续被骂 被摔文件 4.主管不喜欢过目文件 帮出差中的主管交代的报表 主管交代因为有牵涉利润金额等因素 所以在呈给老板娘前 需要仔细检查 我说因为我是第一次做 可否在呈上去前 请主管先帮我过目 没想到主管坚决的拒绝了"这报表给老板娘看就好了，为什麽要给我看!" 可是她不是说这很重要?这麽重要的文件 让进公司不到三天的我制作 自己都没看过 完全不担心? 其他还有很多奇怪的地方 虽然才待了一个礼拜 但是越来越毛 终於提了离职 原因是觉得自己能力不足 有另外的生涯规划 主管说我没给她机会 还没等到她回来 没相处过就要走 (当初是谁坚持要我在她出差前一天进公司的?) 又说我这样遇到困难就想跑 只想把自己放在舒服的环境里 是不会有竞争力的!! 老板娘是开始夸我 说我能力强(摸头?) 不甘心让我走 问我真的不多想想? 最後几经波折 终於还是把离职手续办好 昨天在走的时候 我部门剩下来的人 似乎受不了了 一起提出离职 正在被直属主管骂呢... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.76.247 听朋友说 其实同事相处都很OK 最最让朋友萌生退意的是 那种吓人的高流动率 比如中午吃饭时(公司习惯大家一起吃) 老板娘常常闲谈间提起以前在公司工作过的张三或李四 在场的员工除了主管外 其他人都是一脸茫然 因为张三李四在目前的员工进来前 都 离 职 了!!! 一间公司这麽留不住人 除了部门主管外 一般员工的年资没有超过两年 难道因为刚好招进来的人都是草莓族? 都招到"全都是"那种什麽都嫌的新鲜人? 说实在话 不用说我朋友 连我都很怀疑 这间公司有什麽不妥的地方 大家都劝他说赶快趁刚去不久 手上还没接啥东西 赶快跑 不需要亲身来"见证"这间公司的问题 ※ 编辑: abby1127 来自: 218.167.76.247 (05/10 01:16) ※ abby1127:转录至看板 CareerLady 05/10 01:32