分享一下自己的经验 高雄人 2007年毕业於猫大冷门学系 大概比原po多了3年左右工作经验 不过年纪应该差不多 我毕业那时候 在台北问到的offer大约是在28K/月 南部25K/月 後来有了2年工作经验之後 在高雄找到的传产的国外业务是35K/月 (後来没有去做) 目前是在台北 不过下一份工作 (台南 国外业务) 老板开的年薪是870K 虽然现在南部的大环境真的很差 不过我觉得原po的心态大概也要转变一下 ※ 引述《dreamaybear (我是豚豚)》之铭言： : 离职一个多月了，陆陆续续一直在找工作(国立科大研究所毕业) : 前前後後拿到4个offer...没有一个超过两万二的...而且大都是责任制+隔周休... : (应徵职缺有国贸人员..行销企划等等) 请问之前一份工作做了多久呢? 跟你现在找的工作有相关吗? 如果没有 起薪低就挺正常的 我之前想要转跑道 去台湾某大公关公司应徵也是只给30K (台北 而且我已经4年工作经验) 但如果你的工作经验 对之後的公司来说没有用处 那就是工作经验=0的起薪罗 不过同意南部隔周休的公司挺多的 (我第一份工作也是) 不知道礼拜六上班要去干嘛 大家都在休息 :S : 其实想找一份可以正常上下班的工作，然後再另外准备考试.. : 因此开始找电访专员(至少有底薪)或是补习班兼职等基层工作... 这些工作 说实在 我高中暑假的时候就是做这些 公司干嘛请个硕士去打电话? 如果这样我觉得还不如去当翻译(建立人脉) 当家教 (顺便温习) 或是自己去接些行销企划的案子来写 不是更轻松 钱又更多? 还可以至少学点东西 : 但因为是用硕士学历应徵..常常会当下就拿到offer.. : 但是主管总是会说..我们希望培训你成为管理阶层..所以我们对你特别要求.. : (心理os:这根本是变相压榨吧...一样低薪却要做更多的工作...) 就像我说的 公司干嘛花大钱去请个硕士生打电话? 电访专员培训到管理阶层 变成 电访经理 请问 电访经理 这个会成为公司的核心价值吗? 如果不会 那公司会花大钱去请吗? : 开始考虑在应徵基层的工作，是不是应该把硕士学历拿掉阿= = 可以拿掉 而且请你在丢履历的时候也注意一下他们的职务内容 通常如果是储备干部 上面都会注明 那如果你真心只想要打电话 那建议你就是面试的时候跟他说 "我真的只想要打工而已 所以给我打工的钱 NT$120/hr 即可" 一方面对你来说压力不用太大 对公司来说也会觉得你诚实 他不用去培训一个反正要去准备考试的人 : 高雄阿高雄...哀 南部的确薪水比较低 不过跟北部相较 可以住家里 每个月大概就可以省个10K 也就是说如果薪水价差在这之内 其实可以考虑南部工作 以及 虽然很想要怪政府 不过还是充实自己比较重要 我之前也做过培训干部 (管一整个国家的) 这个培训干部的工作的offer比前一份工作的offer平均每月少15K(试用期少25K :S) 不过我真的学到很多东西 虽然没存到什麽钱 不过本来在工作初期 就别指望要赚钱了 没经验 不认识几个人 待人处事不圆滑 还带着初生之犊的傲气 这样的状况下 我都很感谢之前的老板愿意栽培我了 加油吧~ --

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