作者araljs (炫风)
看板Salary
标题Re: 五大守则教你从业务变经理
时间Wed May 9 10:12:13 2012
※ 引述《araljs (炫风)》之铭言:
: 文章转载自Reac+上班族达阵志
: 职场人往往认为,
: 只要听到老板的指令就毫不犹豫地说『是!』、『好!』,未来必能深受老板重任,
: 导致职场产生出许多一个口令一个动作的职场机器人。
: 有鉴於此一现象,有20多年房仲经验的陈恭奕站出来大声地说:「错!」
: 老板虽然希望员工为他分忧解劳,
: 但更希望员工是具备开创能力的人。
: 房仲专家陈恭奕提出了职场上该避免的「五大地雷」
: 以及职场出人头地的「五大守则」,
: 告诉所有好好先生员工,
: 老板不只是要你能听话,更希望你能举一反三,
: 提醒所有想在老板心中打下一片天的职场人,
: 都应该具备如CSI犯罪现场调查员的精神,随时监识现场,
: 突破老板心房。
: 《黑心仲介不告诉你的买屋卖屋陷阱》作者陈恭奕用他超过20年的职场经验,
: 提出职场人应该要懂的「五大守则」及「五大地雷」。
: 职场人要出人头地的「五大守则」
: 1.要具备想法、不要唯诺:
: 老板希望员工都具备开创能力,为他分忧解劳,而不是只会说是、对的人。
: 2.要勇於承担,不要隐藏实力:
: 职场人通常只会告诉老板自己会的一项技能,
: 但如果把技能都展现出来,老板反而会重用,而非剥削你。
: 3.要准备充分、说服别人前先准备证据:
: 多数人沟通方式都是争功诿过,
: 但要老板信服,一定要拿出证据,最好是数字的证据。
: 4.要先蹲下再站起,成气候前先培养实力:
: 多数职场人都犯有自我感觉良好的问题,
: 但还没当主管前请先做好分内工作、展现能力,
: 因为若让老板知道你是在争位子、而不是在贡献能力,只会扣分。
: 5.要记得「斤斤计较,只是失败的开始」:
: 一般人在薪资、福利、休假、奖金上都会斤斤计较,
: 但当你算的这麽精,老板对你的评估也会更精
: 。
: 职场人避免向下沉沦的「五个地雷」
: 1.避免加入没有利益的小团体:同事间没有真正利益瓜葛的小团体,只会让你被贴上标
: 签,反而落入嚼人舌根的地狱中。
: 2.避免贬低同事能力:贬低他人不代表你是更有能力的,老板也会在旁观察你的一言一
: 行。
: 3.避免负面情绪蔓延:
: 提振自己,避免往死胡同里钻。
: 4.避免把工作切割分离:
: 不提「那不是我的事」,要正面发展就要避免推托,一兼扛下老板要你做的事。
: 5.避免和老板称兄道弟:
: 不要以为私人感情可以让自己身价大涨,其实老板心中都有数。
我认为职场上如果只会一直附和,别人怎麽知道你的想法?
同事或夥伴们要怎麽去了解你的个性?
如果别人说什麽你都同意,要怎麽创造议题的讨论空间?
要怎麽去发现问题?
甚至久而久之旁人会觉得你就是个
风往哪边吹你就往哪边摆的人,这样要如何在众多同侪当中脱颖而出?
我相信这世上还是有许多刚愎自用的老板,
但别因此让自己成为一个机器人,想要在职场征战,
先展现出自己的专业与独特,不然职场机器人满街跑,
何时才轮到你呢?
再者,故事主旨并不是要我们什麽都得争取,
而是要懂得适时抓住机会,抓住能让你发挥展现的机会,
进而让别人发现你、认同你,让自己的努力被看见。
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