作者Nick0925 (nick)
看板Salary
标题[问题] 关於职灾
时间Wed May 9 20:37:49 2012
小弟对於这块相当陌生，对於职业灾害的申请以及理赔事项都不大清楚。
希望能在这能够有好心的乡民们能热心解答!!!
小弟於今日在上班时间，要到客户那去做电脑维护。
却在路途发生车祸，警察有到现场备案。
因未撞及前车所以无法以事故处理，已和前车车主达成民事和解。
後来就被送到医院，医生诊断有骨折且须休养两到三个月。
医疗费用已自行支付，但老板到医院後。
告诉我说公司无法给予这段期间无法上班的薪资。
且已将我的公司制服已及钥驶跟公司专用手机取走，
心中想，老板应该是要把我裁掉了。
小弟想请问说，薪资的部分是不是公司需支付百分之三十?
另外的百分之七十由劳保支付，另外因职灾而造成不适任而被裁员。
是违反劳基法吗?且需支付至少一个月的资遣费用?
这段期间的医疗开支，是否可请公司支付?
另外老板如果劳保投保金额比实际薪资的还低，是否也违法?
ps:目前现有的资料有医师诊断书有驻明需休养几日，警局的备案。
我还需要申请些什麽资料，才能对自己的权益有所保障呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.146.126
1F：推 yuamic:就我所知道的,雇主须负责你医疗期间的费用,且照给薪水 05/09 21:17
2F：→ yuamic:也不能将你解雇,否则违反劳基法! 05/09 21:18
3F：推 iceafu:绝对违法吧 05/09 21:43
4F：推 sjuaner:请公司寄送职灾门诊单(就诊专用)给你. 不能不给 05/10 00:41
5F：→ sjuaner:去劳保局查明公司给你的薪资投保级距 有异立即反应劳保局 05/10 00:43
6F：→ sjuaner:不得资遣, 医师诊断书是你的请假依据, 务必留正本在身 05/10 00:45