※ 引述《alumina (阿噜眯那)》之铭言： : 爬过文跟相关法规还是有点小问题搞不懂 想请教版友 : 我在99年7月到职, 公司计算特休方式以1/1为基准 : 所以100年按比例算了3.5天的假给我 (99/07-99/12) : 今年101年给我7天假...(100/01-100/12) : 最近有转职的念头,想到一个问题 : 劳基法规定是做满一年给予七天特休 (99/07-100/07满一年开始有七天特休) : 我现在是满一年未满两年~所以照劳基法规定.. : 如果我现在就离职,是不是要被扣3.5天的假?(算是还公司的) : 如果我等到七月,任满两年,照规定总共应该要有7+7=14天的假 : 所以公司要再补3.5天假给我吗? 很多公司的特休算法都依去年度的在职月份按比例给， 与劳基法规定的满一年有七天略有出入 我认为以你的情况公司若要在未满两年的情况下，要回三点五天休假 或是满两年即向公司要求多给三点五天，都是符合法律规定的。 台北市劳工局的试算网站： http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/19277272271.htm 我的做法是若要与公司争取，先写封信向劳工局询问你的状况，请他们依法规解释， 再把回信拿给管理部门看，徵询他们的意见，至少此时要求的条件也会比较有根据。 --

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