作者araljs (炫风)
看板Salary
标题[情报]其实，老板要的不多。
时间Fri May 11 14:51:06 2012
文章转载自Reach+上班族达阵志
张潜／文
在所有职场中，员工可以分为三种，
然而，在老板心目中，员工只有二种。
首先，我们来看职场中的员工有哪三种？
第一是「专业型」的员工，
这种人懂得比老板多，也可以提供专业及有效的技能或方案，来帮老板解决问题。
第二种是「助理型」的员工，
他们无法独当一面或举一反三，不会主动去想老板要的是什麽，
但可以尽心尽力地按照老板指示去完成任务。
第三种则是「一言九顶型」的员工，
这种人的效率和贡献度不高，CP值也低，
而且懂得比老板少，想得也比老板慢，
但是却很擅长找理由和藉口，来和老板辩论或说道理，
往往是老板说一句，他可以「顶回」九句。
因此，当你怪薪水不够或是工作太多时，
最好先想想你是属於「专业型」，还是「助理型」或「一言九顶型」的员工。
然而，这三型只是你在职场上的「功能性定位」，
事实上，在老板心目中，员工只有二种，
一是「自已人」，二是「过路客」。
尽管在职场上你是「专业型」的员工，却不见得是老板心目中的「自已人」。
相对的，你有可能是「一言九顶型」的员工，
但老板也不会立刻开除你或惩罚你，因为，你不是「过路客」。
这是因为，在工作能力外，
大部分老板更看重员工的「忠诚度」、「价值观」和「品德」。
也就是说，当老板需要攻城掠地，他会找「专业型」的人，
然而，当他要找心腹或接班人，他只会找「自已人」。
事实上，张忠谋过去几年来的用人决策上，
都可看出他不停地在找「自已人」的思考轨迹。
不幸的是，职场上有能力且聪明过人的员工何其多，
但能看透「老板其实要的不多」的人，真的是少之又少。
如果今天你的老板是张忠谋，你真的知道他要什麽吗？
从现在开始，当你在加强工作能力和专业知识时，
最好找时间想一想，如何才能成为老板心中的「自已人」，
因为，只有成为老板的「自已人」，你才能借用老板的资源，
为自已的职场生涯找到成功的入场券。
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1F：嘘 leavefly:我只知道台积电年薪逐年打折..这家伙放什麽造神狗屁.. 05/11 14:55
2F：嘘 jkingla:台湾劳工要的更少...要怪只怪台资惯老板太多 吃人够够!! 05/11 15:31
3F：嘘 WGfriend:不说话怪人不发表意见不是人才，发表意见又说人一言九顶 05/11 15:57
4F：嘘 sampsonhugh:老板 就是要压榨啦 05/11 15:59
5F：嘘 gantman:老板要的永远不嫌多.... 05/11 16:51
6F：嘘 askia:老板要的就是领22K，一个口令一个动作，每天工作12小时起跳 05/11 17:23
7F：嘘 kiki41052:那又怎样 05/11 18:27
8F：嘘 drano:吃人够够!! 05/11 20:47
9F：嘘 bndan:看在这篇文有画大饼洗脑的成份上给2...~_~ 05/12 01:20
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