作者araljs (炫风)
看板Salary
标题[情报]其实,老板要的不多。
时间Fri May 11 14:51:06 2012
文章转载自Reach+上班族达阵志
张潜/文
在所有职场中,员工可以分为三种,
然而,在老板心目中,员工只有二种。
首先,我们来看职场中的员工有哪三种?
第一是「专业型」的员工,
这种人懂得比老板多,也可以提供专业及有效的技能或方案,来帮老板解决问题。
第二种是「助理型」的员工,
他们无法独当一面或举一反三,不会主动去想老板要的是什麽,
但可以尽心尽力地按照老板指示去完成任务。
第三种则是「一言九顶型」的员工,
这种人的效率和贡献度不高,CP值也低,
而且懂得比老板少,想得也比老板慢,
但是却很擅长找理由和藉口,来和老板辩论或说道理,
往往是老板说一句,他可以「顶回」九句。
因此,当你怪薪水不够或是工作太多时,
最好先想想你是属於「专业型」,还是「助理型」或「一言九顶型」的员工。
然而,这三型只是你在职场上的「功能性定位」,
事实上,在老板心目中,员工只有二种,
一是「自已人」,二是「过路客」。
尽管在职场上你是「专业型」的员工,却不见得是老板心目中的「自已人」。
相对的,你有可能是「一言九顶型」的员工,
但老板也不会立刻开除你或惩罚你,因为,你不是「过路客」。
这是因为,在工作能力外,
大部分老板更看重员工的「忠诚度」、「价值观」和「品德」。
也就是说,当老板需要攻城掠地,他会找「专业型」的人,
然而,当他要找心腹或接班人,他只会找「自已人」。
事实上,张忠谋过去几年来的用人决策上,
都可看出他不停地在找「自已人」的思考轨迹。
不幸的是,职场上有能力且聪明过人的员工何其多,
但能看透「老板其实要的不多」的人,真的是少之又少。
如果今天你的老板是张忠谋,你真的知道他要什麽吗?
从现在开始,当你在加强工作能力和专业知识时,
最好找时间想一想,如何才能成为老板心中的「自已人」,
因为,只有成为老板的「自已人」,你才能借用老板的资源,
为自已的职场生涯找到成功的入场券。
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1F:嘘 leavefly:我只知道台积电年薪逐年打折..这家伙放什麽造神狗屁.. 05/11 14:55
2F:嘘 jkingla:台湾劳工要的更少...要怪只怪台资惯老板太多 吃人够够!! 05/11 15:31
3F:嘘 WGfriend:不说话怪人不发表意见不是人才,发表意见又说人一言九顶 05/11 15:57
4F:嘘 sampsonhugh:老板 就是要压榨啦 05/11 15:59
5F:嘘 gantman:老板要的永远不嫌多.... 05/11 16:51
6F:嘘 askia:老板要的就是领22K,一个口令一个动作,每天工作12小时起跳 05/11 17:23
7F:嘘 kiki41052:那又怎样 05/11 18:27
8F:嘘 drano:吃人够够!! 05/11 20:47
9F:嘘 bndan:看在这篇文有画大饼洗脑的成份上给2...~_~ 05/12 01:20
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