作者iiiikkk (东森媒体科技)
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标题Re: [闲聊] 原来没过错也会被裁
时间Sat May 12 08:20:06 2012
我不知道是不是国外的公司也是会有这样的情形,
但是就我所待过的前公司(算是国内少数几间常拿来跟国外公司相提并论)
也是会利用考绩制度来淘汰不适任的员工
但是真的是"不适任"吗?
可能由於那间公司的人大家都很优秀吧,
所以常常会看到一个project下来, 大家也如期完成了,
但是总要拉一个人下来考绩垫底,
问题是, 老板真的知道你做了哪些事吗?
其实不会, 可能是因为大公司的原因, 老板连你最近在忙什麽都不知道
好, 虽然有weekly report这种东西,但是你以为老板真的会花时间去看吗?
即使有, 也是少数认真负责的好老板,
所以最後就会回到"老板到底知不知道你在干嘛?"的问题上了,
简单的说, 一个project下来, 你如期完成,
但是老板是否知道你在这个project中扮演的角色与份量是什麽?
否则你在他心目中的贡献度可是要大打折扣的!
有的人会红, 即使他做错事, 有的人不红, 即使他都把事情做对,
我认为多少跟你是否常在你老板前制造credit有关
※ 引述《bhstleon (真小人)》之铭言：
: 今天公司内部发现一个小八卦，一个在公司待了三年多的女同事，
: 前几天被告知工作到月底。乍听之下，以为是那个女同事自己离职，
: 结果事实不是。是因为公司内部评估不适合让她继续待下去，因此一年一度的员工评监
: 後，就被告知要离职了。
: 或许，或许拉，也许在老板或公司眼中，每年的员工评监可以适时的让公司保持
: 新血，保持一定的活力。
: 只是，碰到这样的事情，让小弟颇有欷嘘感就是了。
: 该女同事，平常工作也算认真努力，主管交代的也都能如实完成，
: 该女同事也没有犯过任何大错，甚至在完成主管交代的事务时，比我还战战兢兢的
: 但只是因为这个女同事的专业技术比较没有在自我督促去学习，
: 这个女同事也不是说不愿意学，只是比较需要人去带，
: 有人去督促她学习一些专业技术的能力，
: 或许是这个原因，在主管或公司高层眼中，会比较不好，甚至表现不良。
: 只是....在小弟我这个旁观者的角度看来，
: 这女同事只是欠缺一个肯热心带他的人而已。
: 也就因为这样，公司就觉得该女同事不能为公司贡献什麽，
: 因而被告知请她离职。或许在公司的观点中，
: 专业能力不足，贡献度不足请员工走路很正常，有能者留之
: 但为了补齐公司人力的缺额，新补了一个新进人员，
: 但为什麽这新人却是某位副理的亲戚...
: 也或许是这样，让小弟突然惊觉，
: 或许我所拥有的专业能力以及技术，甚至关键的know how，是否需要藏一手起来
: 以确保自己的永续工作权，甚至是确保以後自己转换工作的本钱。
: 原因无他，该公司虽然比起外面一堆阿萨不鲁的鸟公司，制度较正常(周休，见红休)，
: 但由於是分公司，所以一些制度还是会很奇怪，加班没加班费，加班不能补休之类的
: 当夜深人静时，再回想今早所听到的事情，
: 真的深深的觉得，自己除了要留一手外，同时也要努力精进其他专业能力，
: 努力为自己储存更多的专业关键know how外，更要小心的留一些後手，
: 不然以台湾这种莫名其妙的工作环境或公司观点，
: 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道为什麽...
: 唉，台湾阿台湾，难道台湾的老板、商人就都这麽短视近利吗？
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◆ From: 123.195.41.115
1F：推 PegasusSeiya:这篇正解 05/12 08:38
2F：推 loveswazi:所以你要继续教大家如何制造credit才是 05/12 08:45
3F：推 mepass:确实是这样没错 老板根本不会看月报跟周报 05/12 09:03
4F：→ mepass:红人永远都是红的 黑的也不会翻身 05/12 09:04
5F：推 apley:这跟以前有位经理跟我说过:演技很重要。只是很多人是只在乎 05/12 09:26
6F：→ apley:离自己近的同事和下属, 所以才会常有文章问怎麽相处之类的; 05/12 09:27
7F：→ apley:再来是在上司面前的演技, 有部份人会问这个, 像这篇就这种; 05/12 09:28
8F：→ apley:最後是在客户/服务对象(重要的上司也是)面前的演技。 演技之 05/12 09:31
9F：→ apley:所以很重要, 是因为即使你有很棒的才华和能力, 如果不懂得适 05/12 09:31
10F：→ apley:时表演出来给应该要看到的人察觉, 他们会以为你没这能力, 没 05/12 09:32
11F：→ apley:过错确实是不红也不黑, 不需要太努力也不会摸过头, 可是如果 05/12 09:33
12F：→ apley:你会适度的表演给上头看, 就算也是没努力没摸鱼, 给人的印象 05/12 09:34
13F：→ apley:还是远胜没过错的人 05/12 09:34
14F：推 ninan:我待的第一家公司就是内部要求每年5-10%的流动率。 05/12 10:33
15F：→ secret7710:推~没错~ 05/12 10:34
16F：→ ninan:所以，有很多新进员工撑不过三个月，或是老员工懈怠了，就容 05/12 10:34
17F：→ ninan:易在一年两次的绩效评估中被点名要改善。 05/12 10:34
18F：→ ninan:不过这个规则仅限於操作员/检验员。 05/12 10:35
19F：推 ezbird:这麽瞒憨的老板 不跟也罢 05/12 10:53
20F：→ MikiChen0819:你就算如期完成 老板还是可以嫌你做的案子难度不高 05/12 12:17
21F：推 cyr1216:推 05/13 00:55