※ 引述《bhstleon (真小人)》之铭言： : 或许吧，该女同事平常是比较没那麽力求表现，再者， : 我们这行业的专业能力养成，通常都需要人带着学才能有点小成果 : 但诚如这篇所说的，演技很重要，因另一个女同事专业能力甚至不如被 : 裁的这位同事，但只因为常在主管前走动，故每年考评监都没什麽大问题， : 或许淘汰没什麽工贡献的员工是很正常的，但是新补人员却是某位主管的亲戚，， : 实在是让小弟颇反感，正因为如此，分公司内的一位技师选择请调总公司， : 只因为看不下去...... : 也许是我太天真了点，除了专业能力外，还需要一点点的伪装和表现... : 只是不知道哪天我会变成这个女同事的翻版而已...... : ※ 引述《iiiikkk (东森媒体科技)》之铭言： : : 我不知道是不是国外的公司也是会有这样的情形, : : 但是就我所待过的前公司(算是国内少数几间常拿来跟国外公司相提并论) : : 也是会利用考绩制度来淘汰不适任的员工 : : 但是真的是"不适任"吗? : : 可能由於那间公司的人大家都很优秀吧, : : 所以常常会看到一个project下来, 大家也如期完成了, : : 但是总要拉一个人下来考绩垫底, : : 问题是, 老板真的知道你做了哪些事吗? : : 其实不会, 可能是因为大公司的原因, 老板连你最近在忙什麽都不知道 : : 好, 虽然有weekly report这种东西,但是你以为老板真的会花时间去看吗? : : 即使有, 也是少数认真负责的好老板, : : 所以最後就会回到"老板到底知不知道你在干嘛?"的问题上了, : : 简单的说, 一个project下来, 你如期完成, : : 但是老板是否知道你在这个project中扮演的角色与份量是什麽? : : 否则你在他心目中的贡献度可是要大打折扣的! : : 有的人会红, 即使他做错事, 有的人不红, 即使他都把事情做对, : : 我认为多少跟你是否常在你老板前制造credit有关 这有什麽好反感跟看不下去的，民营企业跟公家机构比起来算很收敛了。 今天他在那个职位，掌握了那个权力，那就是他个人的资源， 想给谁用那是权力拥有者的意愿问题，而不是什麽公平公正问题。 这世界哪来什麽公平公正公开啊，这只是那10％掌握绝大多数资源与权势的 皇族、世家、当权者们用来抚慰我们这些平民百姓脆弱心灵的名词。 对愚者来说，工作就只是一份能让我养家活口过日子的日常性事务。 当然了，有机会跟资源的话，职位能多高就多高，年收入能多高就多高。 除此之外，其他一切都是假的，你总不会一直看着天上浮云不用吃饭吧。 民营跟公家比算很好的窝了，台湾跟大陆比更不用讲。 对面从小就习惯与天斗、与地斗、与人斗，我们从小的教育就是以和为贵。 所以，想想自己往後想过的生活是什麽模式，每三、五、十年考量一次， 然後朝着自己想要的方向走，至於公司里的一切， 就当每天的连续剧看不是很好，生活如果少了这味调剂，其实还满失落的。 -- 侠以武犯禁，儒以文乱法，这乱世... --

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