※ 引述《bhstleon (真小人)》之铭言： : 今天公司内部发现一个小八卦，一个在公司待了三年多的女同事， : 前几天被告知工作到月底。乍听之下，以为是那个女同事自己离职， : 结果事实不是。是因为公司内部评估不适合让她继续待下去，因此一年一度的员工评监 : 後，就被告知要离职了。 : 或许，或许拉，也许在老板或公司眼中，每年的员工评监可以适时的让公司保持 : 新血，保持一定的活力。 : 只是，碰到这样的事情，让小弟颇有欷嘘感就是了。 : 该女同事，平常工作也算认真努力，主管交代的也都能如实完成， : 该女同事也没有犯过任何大错，甚至在完成主管交代的事务时，比我还战战兢兢的 : 但只是因为这个女同事的专业技术比较没有在自我督促去学习， : 这个女同事也不是说不愿意学，只是比较需要人去带， : 有人去督促她学习一些专业技术的能力， : 或许是这个原因，在主管或公司高层眼中，会比较不好，甚至表现不良。 为什麽一定要学习一些专业技术能力? 这样才能保证不被公司裁而已? 说真的 公司要求你学习甚麽新能力或是新技术 花的还不都是你个人时间,上班时间就是用来处理主管交代下来的事务 员工等级上升薪水没升,难道要员工跟公司一起共体时艰? : 只是....在小弟我这个旁观者的角度看来， : 这女同事只是欠缺一个肯热心带他的人而已。 : 也就因为这样，公司就觉得该女同事不能为公司贡献什麽， 干了三年公司才发现他没贡献度? 你们公司还真好混 一个没贡献度的人可以在你们公司领了三年薪水 : 因而被告知请她离职。或许在公司的观点中， : 专业能力不足，贡献度不足请员工走路很正常，有能者留之 : 但为了补齐公司人力的缺额，新补了一个新进人员， : 但为什麽这新人却是某位副理的亲戚... 不要因为他的身分而帮他的能力打分数 建议你真的跟他接触过在下定论 : 也或许是这样，让小弟突然惊觉， : 或许我所拥有的专业能力以及技术，甚至关键的know how，是否需要藏一手起来 : 以确保自己的永续工作权，甚至是确保以後自己转换工作的本钱。 : 原因无他，该公司虽然比起外面一堆阿萨不鲁的鸟公司，制度较正常(周休，见红休)， : 但由於是分公司，所以一些制度还是会很奇怪，加班没加班费，加班不能补休之类的 : 当夜深人静时，再回想今早所听到的事情， : 真的深深的觉得，自己除了要留一手外，同时也要努力精进其他专业能力， 说真的你精进其他专业能力只是为了不被你们公司fire那还蛮悲哀的 你应该要想着 我要精进自己的附属价值,这是为了能够"跳槽到更好的公司" 这样才对 : 努力为自己储存更多的专业关键know how外，更要小心的留一些後手， : 不然以台湾这种莫名其妙的工作环境或公司观点， : 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道为什麽... : 唉，台湾阿台湾，难道台湾的老板、商人就都这麽短视近利吗？ 是不能留一手 要留好几手 不然被看破一个就惨了 产值是公司的 锻链出来的能力与专业知识本来就是属於我个人的 这应该是很基本的道理吧 --

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