※ 引述《ryuter (旋光の轮舞)》之铭言： : 出社会工作总会遇到的,今天(算昨天吧)被上面通知做到下班 : 理由:没订单,部门不需要太多人,嗯......没生意就从做最久的开始裁? : 业务都不用交接?我看着接替人哀求的眼神,叹口气说你自求多福 : 离开公司只拿了张离职证明,上面勾选非自愿离职,依据劳基法第十一条第二款 : 回到家稍稍平复一下心情後,开始考虑接下来的问题,毕竟没遇过没经验 : 麻烦各位方便提供意见,感谢 : 1.被资遣只拿了张非自愿离职就行了吗?爬文说还有在职证明 : 资遣费的部份公司说会给,连同预告薪资,这需要书面证明吗? : 2.接下来我该去就业服务站还是劳工局?就业服务站找离家近的就可以吗? : 以上,还望各位提点,感恩 1.首先，照劳工基准法第16条规定略以：雇主依劳基法第11条终止劳动契约， 其预告期间依下列规定： i. 工作三个月起上未满一年者，於十日前预告。 ii. 工作一年以上未满三年者，於二十日前预告。 iii. 工作三年以上者，於三十日期预告。 所以你要依照你的年资，看看这个月的薪资里面有没有给你符合上列天数 的预告工资及资遣费。 资遣费算法：年资 * 前六个月平均工资 *0.5 如果没有的话，持薪资明细找劳工局检举。 2.接下来要看你有没有符合请领失业给付的条件，请领资格=过去3年内劳保 总加保期间超过1年。有的话，持非自愿离职证明(就是你拿到的那张)到 就近的就业服务站申请。 3.回去向公司要在职证明(证明年资)备用，以及劳健保转出证明。 然後到健保局自己办理健保转入；劳保部分，看你是要到工会加劳保还是 乖乖缴国民年金。 4.上面都办完以後，去就近的三大便利超商订购DiabloIII，等货送到的期间 开启你的人力银行履历修改一下内容，然後带着轻松愉快的心情一边玩游戏 一边领资遣费一边领失业给付一边慢慢找新的工作。 P.S. 资遣通报依就业服务法第33条规定略以：雇主资遣员工时，应於十日前通 报当地主管机关及公立就业服务机构。 不过我们是造册以後只传给当地就服站而已。 --

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