作者seedgundam (乔)
看板Salary
标题Fw: [问题] 请问未满一个月薪资计算的问题
时间Wed May 16 18:58:09 2012
※ [本文转录自 HRM 看板 #1FiuRUud ]
作者: seedgundam (乔) 看板: HRM
标题: [问题] 请问未满一个月薪资计算的问题
时间: Wed May 16 18:52:12 2012
大家好
我想请问一下工作未满一个月薪资计算的问题
我3/20第一天上班4/12快中午离职
我离职时跟老板说最後一天不用给薪资
公司是单周的周六要上半天的班
所以我的工作时间是3/20~4/11其中3/31，4/7是半天
我自行统计的结果是16天全天班，2天半天班
今天我去拿薪资共拿到17.5天的薪资，我猜可能是最後一天的半天有给我
我的薪资是23000加上全勤2000油资补助1000元
老板的算法是23000/30=766.67 766.67*17.5=13416 再扣每个月300元福利金
13416-600=12816 我实领12677我猜可能是扣劳健保之类的
我有稍微问了一下，他是说我第一天上班有签一份文件
里面有写工作未满一个月依照天数给付薪资，假日不计薪
我回家後回想一下，里面确实是有这一条
我有google一下确实是有些公司是这样子计薪的
可是劳动基准法第39条的意思好像是要给付薪资耶
我想请问一下
公司只给我这样的薪资是合法的吗
谢谢各位~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.7.239
※ 编辑: seedgundam 来自: 114.32.7.239 (05/16 18:56)
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※ 转录者: seedgundam (114.32.7.239), 时间: 05/16/2012 18:58:09
1F：推 firefans:打电话给老板说你的合约违反法令了 05/16 19:15
2F：→ seedgundam:谢谢~我会打电话去劳工局，然後再跟老板讨论看看 05/16 23:21
3F：→ seedgundam:如果老板真的讲不听就只好试试看调解了 05/16 23:22
4F：嘘 characterlu:你差那几百块过生活吗? 不如花时间想想怎麽提升能力 05/16 23:46
5F：→ seedgundam:你好~不是差几百块钱喔，是差4000元左右，谢谢。 05/17 00:00
6F：推 ErosYuan:如果觉得那4000值得花时间跟精神去争取，那就去争取 05/17 16:39
7F：→ seedgundam:谢谢，我会再争取看看的。 05/17 19:52
8F：推 kalthy:假日不给薪违反劳基法了吧 又是小气的老板... 05/19 16:17
9F：→ Nick0925:相关问题我有经验询问过劳工局了 05/23 03:23
10F：→ Nick0925:正确来说台湾的中小企业，周休二日多半都是不给薪的 05/23 03:27
11F：→ Nick0925:如果原ｐｏ的劳务契约没有驻明的话应该还可以谈 05/23 03:27
12F：→ Nick0925:但是在签订的时候有备注告知，原ｐｏ会被当作知情的状况 05/23 03:28
13F：→ Nick0925:下签订的，表示已同意公司於不足月的工作天数不予以计算 05/23 03:30