撑，忍，等...对於一个待业超过半年的人真的很折磨。 但是经历了好几个工作经验後，我到现在还是在等...。 我认识满多年长的同事，现在都算是前同事，有跟他们聊过找工作、甚至草莓族这名词。 对於现在的人来讲时在很不公平，他们说，十几二十几年前他们一份工作会作很久， 是因为起薪不低，还每几年就会加薪或升迁，所以不太会离职...。 因为之前的工作，我也认是好几个在大陆工作的大陆人，有跟他们聊过...， 我有听过有的员工为了午餐加一跟香肠整个产线一起跳槽到别家公司， 我听到觉得很不可思议...。 後来，也有个大陆人的同事也跟我说，隔壁公司开多加五百人民币，要他跳槽...， 他们说常常工厂外面会有别家的人去挖角... 但近几年大陆员工意识抬头，内勤助理5000人民币的大有人在... 反观台湾...内勤助理大部分落在22K甚至更低...一堆。 苏州上海薪资低消费高，造成很多靠爸靠妈族...不靠的话没办法生活。 但因为他们大都是独子独女，家庭才能这样让他们靠... 这些我听了觉得很不可思议，但是这些事情这几年已经发生在台湾了。 常听到朋友说：哪间公司要挖他，年薪多几万...，然後没多久就跳槽了...。 或者最常听到说，薪水不高先骑驴找马好了... 满多这样的例子，造成流动率高，大家履历越来越难看。 草莓这名字冠在大家的头上...能只怪劳方吗? 因为我业务经验累积不少，满多朋友问我怎麽不继续待电子业当业务呢？ 我不要的原因有很多...版上之前都有讨论过相关，女生如果有决定要结婚， 工作就是个问题...。对，我家人还有男方家人反对我继续当业务...， 还有我看到我朋友最近的状况，不得不让我深思。 我朋友在电子业当业务，已婚怀孕6个月，结果连同另一个怀孕同事被资遣， 用了一个烂理由，上班上网...就把人资遣了。虽然还在缠讼...，但不得不让我想到， 一个女业务如果结婚怀孕，一定会被用放大镜看...，真叫人无奈。 之前面试我也跟面试主管说：在台北给20多K的薪水，请问你们肯让员工去兼差吗? 作网拍、晚上去打工、或者假日去打工，这样可以吗? 大部分主管都会说：既然是公司员工，有时候要加班当然也不可能晚上让你去打工， 公司的员工如果有兼差被发现，公司可能会有处份之类的话...。 这是甚麽，就是给香蕉只能要你当猴子。 经验累积很重要，随便找个工作来作，然後又换又找又换又找....一直都是个不良循环。 大家现在都要考公职，但是如果找个适合有企业良心的工作，能作长久何尝也不是个 稳定的"公职"。 但是对於有金钱压力的人来讲，等待是真的很磨人，说我没金钱压力是骗人的， 我还有人情压力，因为待业...我不太敢回乡，因为一堆婆婆妈妈看到我兜会问， 在台北作甚麽，薪水多少？都很爱问这个....。 只能祈求，早日找到工作，就跟找男朋友一样，找到了那个Mr. Right就跟一辈子。 ※ 引述《amangoapple》之铭言： : 我待业八个月。 : 我第一份工做是在某电信公司担任产品企划兼美工月薪28K，....该公司已经消失。 : 第二份到第四分工作为了生活以及还助学贷款，我选择电子业业务。 : 的确年薪是真的比第一份工作高很多，有的月薪高有的奖金高，各有优缺点。 : 但我第一份工作要转到第二份工作间，我待业半年，因为社会是现实的， : 我只有企划以及美工经验，是很多设计公司找我去，但我想选择业务工作... : 一等就是等半年，因为业主要的是经验！我没业务经验，没人敢要...。 : 每份面试我告诉面试官，我对业务工作的热情还有想法，我有多想冲~ : 相信的......就是不多，就是因为少了那个经验。 : 结果第一份电子业业务经验之後...，也加上每份工作都帮公司累积不少业绩， : 似乎只要投电子业相关业务都会拿到Offer : 现在因为要结婚了，不想再跑业务工作，又想往回走行销企划相关工作， : 而且我一直记得第一份工作的同事跟我说的：「一个好的行销企划人员， : 若不知道客户的想法，那没办法有作好成功的企划书。」sales+marketing让我以为 : 有十足的把握能再回到原本的路。 : 但没想到却因为经验不足，受到层层阻隔...，就算我一直有在接soho， : 也提供很多相关的作品，没"多"的正职工作，一切都很难谈。 : 谈，还是很多要跟我谈，他们是说..有经验没经验都是22~30K，最多28K，大部分是25K。 : 有的聊到後来面试官或者主管居然都被我说服了，怎麽说，我举一个最近的例子。 : 最近到某公司面试电子商务一职，主管说老板只给20多K的扣达，但因为我的理念 : 与主管相近，他很希望我能去报到，但我直接把问题点出来： : 我问主管：对於一个有工作经验的非台北人20多K，在台北怎麽生活怎麽存款？ : 可以，但是很拮据，是吧！ : 主管回答：是。 : 我再问主管：你看起来也挺有工作经验，我开28K好了，要你作刚刚讲的那麽多事情， : 还责任制，你要吗？ : 主管说：我当然不要。 : 我问主管：你们有没有考虑找社会新鲜人，提高到28K让他们有机会磨练。 : 他说：公司要有经验甚至要有业务经验更好。 : 主管说：我帮你争取到30K，我很希望你来报到，先不要跟我说NO，礼拜一再回我。 : 我说：28K跟30K有甚麽差？我不是要很高的薪资，35K是我的最低底线。 : 我知道这阵子台北的工作都变了，薪资低的很低高的规格开很高，是吧！ : 主管说：你这朋友我交定了，但是我的薪水也没你要的那麽高...。 : 重点来了...这是重点，我跟主管说：当大家都低头答应不合理的薪资，还是会走， : 公司留不住人，员工找不到稳定的工作，这是恶性循环，我相信你也在骑驴找马， : 加油~我当你是朋友，找员工不是在划巴拉拳。 : 我坚持宁缺勿滥，是因为这社会，已经有点病态了，我面试这期间开22K在台北大有人在， : 25K说他们很仁慈，28K说他们佛心来了....，35K以上业务工作居多....，还要自己开车，保养费不含。 : 再说另一个公司，之前面试也有录取，面试时候说薪水是35K刚好是我最低标准， : 但拿到录取通知书写说28K，当时我以为是试用期薪资，报到当天问部门主管， : 薪资为何是28K，是不是满三个月後试用期是35K，他说没有，是以後如果有奖金的话， : 有机会达到35K...，所以为了不浪费彼此时间，我没再继续作...。 : 「只出得起香蕉的公司，只请得到猴子」一个坚持，如果大家都区就不合理的薪资， : 薪资水平只会变成一个超大的M型化....老板领高兴赚得多，员工自愿拿得少。 : 以上是我个人的想法..... : ※ 引述《Qtamin (...)》之铭言： : : 有点好奇你们公司有在赚钱吗? 不知道过去一年营收成长多少? : : 公司里面的人薪资多少?薪资结构为何? : : 这个问题其实不难回答 不就有个20K的例子在前头 : : 花少点钱买一个一切从头开始训练的新人不用成本喔 : : 每个月多花6000元跟新人训练成本/风险成本比较一下 哪个比较多 : : 这没有一定的标准答案 而是因公司 因人的各种要素而异 : : 那6000元除了防堵增加成本 能不能为公司创造大於等於6000圆的价值(短期与未来) : : 这个在面试中多少有些评量方法 : : 但是为了嘞紧裤带 : : 贵公司的主管就像在赌博一样 赌赌看也许这个便宜货可以创造奇蹟 : : 更何况这还是个业务类的人员耶 是在为公司赚钱的第一线 : : 一个自愿开低薪来做一个没奖金制的业务 感觉个性就不是业务型 : : 业务要什麽? 要赶冲 要对赚钱有热忱 这种人...应该是想进来当业务助理的 : : 所以 你刷好经验了吗? -- --

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