毕业数月了，你还在苦等面试通知吗？ 你可能犯了错误而不自知，建议一一确认以下几点常见失误： 【用广告信箱求职】 hotmail、yahoo、容易收到广告信的免费信箱、 甚至太常拿来发通告信（常跟亲友分享一些网路文章）的gmail信箱， 都容易被系统认定是广告信箱。 由广告信箱寄出的求职申请，非常有可能是直接进入人资的垃圾信件夹。 你的履历投递总是石沉大海，可能是因为人资根本没看到你的求职信。 【只用104求职】 人力银行网站求职者众甚至龙蛇杂处、履历形式僵化， 由於便利性，使得求职者轻忽网路求职的技巧， 企业人资变得难以迅速从中获得理想候选人。 事实上，企业官网的徵才页面是更理想的求职管道， 会依据企业及职缺所需填写求职者背景条件； 另方面，懂得透过企业官网了解求职目标， 也会被认为较有心而非随意投递履历的求职者。 【只用制式履历表】 现今许多求职者过於仰赖人力网站功能。 趋於白热化的求职竞争就像是场选美，履历则是你的包装， 倘若大家都穿着制服出场，除非长相出众，否则难以获得青睐、雀屏中选； 若是着自选服装，则能依个人体型风格，掩饰劣势、展现优势。 人力银行网站提供的履历过於制式， 栏位与形式无法凸显出每个求职者的特色专长。 尤其对於还没有明确目标的求职者， 若有两个领域以上的求职，则应当量身订做两份以上的履历， 强调不同的重点，如业务工作着重与人接触的经验、 行销工作着重创意及特定商品市场的了解。 不要使用104提供的自传精灵，那是中学作文， 其实站在求职文件的角度，并不是理想的自传。 另外纵然修改过内文，模版形式仍非常明显，会显出求职者的不用心。 【没有更新网路履历】 你是否觉得只有刚登录履历的两周有收到面试通知，後来几乎就没有音讯？ 那是因为人力银行以「更新时间」决定求职者在搜寻系统中出现的次序， 当业主看到超过20页的条件搜寻结果，你的过期履历非常容易被埋没： 无论有无更动内容，求职期间请每天更新储存你的履历。 【十项全能却毫无特色】 104上提供的技能、程式，请勿选取六个以上， 企业人资看到的是一个杂乱的框框， 里面塞满了互不相干的能力，更看不出你的专长。 我曾经看过一个刚毕业的求职者宣称具有财报分析、市场研究、 程式能力、企划撰写、专案管理、广告行销、业务销售等能力， 这只会凸显他大概学校碰过课程沾上点边就以为具有能力、 其实甚麽都不精通—请挑选出与目标职缺相关、关键性的能力。 【不了解你的求职目标】 请不要同时挑选性质迥异的求职目标， 如财务及行销，会让人觉得你个性与志向不明， 对於职缺所需的门槛及技术一知半解， 其实这些无知都会展现在你的履历自传中。 询问学长姐、业界前辈，并至少找两位有相关经验的帮你看履历 深入了解产业、企业、职缺的性质， 找寻适合的求职目标，避免好高骛远、眼高手低。 （举例来说，行销企划工作重视相关经验， 因此毫无经验的人多得从行销助理做起，而难以直接应徵行销企划人员）。 这样的主要帮助不仅在於懂得在履历上强调哪些相关的能力特质， 你会解决许多自己的盲点及疑问，才能在面试时展现说服力。 -- 金融新贵．求职攻略 http://tinyurl.com/6mb7px3 TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 编辑: TERIYAKI 来自: 114.36.11.95 (08/26 12:10) ※ TERIYAKI:转录至看板 unemployed 10/30 22:32