徵才方、徵才单位（Recruiters），如猎人头公司，通常都会处於一个忙碌的状态，即使 是在一个相对萧条的就业市场，依旧需不停的接到无数的案件或检视数不尽的履历。 　　 　　有时候徵才方不会恰巧有一个属於你的工作机会，但这并不表示这徵才单位对你就毫 无助益，甚至即使如此，你还是应该与该徵才公司保有一定程度的关系或连系，这不仅可 能提供你一些徵才的小道消息，也将对你的求职有一定程度的帮助；再者，假如哪天职场 突然出现了一定数量的工作机会，此时许多求职者开始相互竞争，若你平时与徵才单位有 一定程度的联系，很可能在此时得到相对的优势，而不是在一堆杂乱的email或询问电话 中寻求机会。　 　　以下提共五个方式来维持与徵才单位间的联系： ［定期询问相关资讯或徵才讯息] 千万别认为你对瞬息万变的职场有足够的了解，也别轻易的认为你的徵才单位会全心全意 的提供你完整的消息与工作讯息；一个良好的徵才单位不仅协助你找到适合你的工作，更 应该长期的与公司或提供职缺的单位保持良好关系，以便在职缺出现的当下及时告知求职 者这样的讯息，甚至告知适当的求职策略。 ［留给新工作时间］ 若你在时间上较有弹性，一旦有面试机会或新的机会来临便可赴约，这样可以使你的徵才 单位对你有较好的映象，当然有新工作机会也更有可能尽早告知你；不过这种时间上的安 排往往也取决於你的工作型态（若处於待业中当然时间最充裕）。所以，长期的与徵才方 保持联系胜过仅仅把履历交给单一公司目标来的有用许多。 ［尽可能补足欠缺的技能或专业知识］ 你应尽可能的增强自己的背景，一个很好的管道是经由徵才单位给予建议，来补足任何可 能需要的技能与知识。因为通常各个职缺都会需要不同的专业背景或技能，然而我们求职 者也只能尽可能去达成每项工作所的需求；故即使你对该领域或该职缺有深度的了解，你 也很难在未来新的职位尽善尽美。 ［徵才公司并不是慈善事业］ 虽然徵才公司的职责就是在帮助求职者照到想要的工作，但通常还是会有自身的顾虑，譬 如有时并不会熟读你的履历、提供你一个工作机会，但同时也提共给另外五位客户、对你 的主观评价．．．等。这些特徵在金融机构或银行更是常见，所以与徵才公司保有良好的 关系更显重要。 ［定期的保持联系］ 一般来说，与徵才单位一个月联系一次便已足够。过多的联系容易造成负面观感，对於你 自己来说也是种负担。 文摘心得： 5 Ways to Stay in Touch with Recruiters Without Annoying Them by Paul Clarke and Simon Mortlock -- TERIYAKI 米卡求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 --

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