图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/12/overtimepay.html --------------------------------------- https://imgur.com/SbYdOBA 相信各位透过许多管道都大概知道加班费的计算与规定，但实际看着自己的出勤纪录，还是不晓得到底该怎麽算加班费吧！今天我们想要用实际的范例，来让各位知道加班费到底该怎麽计算。 如果你还不太清楚加班费计算的相关规定，请先参考：人资基本功—解析加班费计算方式。 （连结：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html） 在计算检视加班费的计算足不足够以前，必须先取得两项资料，一个就是记录工作时间的「出勤纪录」，这项资料的重要性，我们在「工时与工资的基石—让你知道『出勤纪录』有多重要！」（https://twworkforce.blogspot.tw/2017/06/Attendancerecord.html）一文中已经有说明过了。而另一项资料，则是「工资清册」或是「薪资单」，如此一来才能知道详细的薪资结构与工资项目为何。 https://imgur.com/uwACgDu https://imgur.com/ItMkJx5 看完以上资料，我们要先假定这名劳工与雇主约定以下几个条件： 一、工作时间约定：每日正常工时为08:00至17:00，休息时间为每天中午12:00至13:00，如果要加班必须先休息半小时後才能开始加班。 二、例假与休息日约定：例假为每周日，休息日为每周六，但周六偶尔加班，未约定变形工时制度。 （https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html） 三、国定假日约定：国定假日不会调移，偶尔会加班，连续假期会跟政府机关一起调整。 依照以上的条件，我们先将出勤纪录整理一下，便能清楚知道这张卡片上的平常日加班时数、休息日加班时数以及国定假日加班时数分别有多少，先把工时计算的周期定义清楚（也就是法令所述的「每7日」之定义），再厘清各个无需出勤的日子的性质，我们就能清楚地知道加班时数的不同，接着才能逐步地去推算加班费用到底有多少。 https://imgur.com/PQSkbOq 如上图，由於平日加班会先休息半小时，则平日自17:30後开始计算加班时数，并区分为逾平日8小时後，加班在2小时内的延长工时（也就是加给4/3倍，或称1.34倍），以及再延长之延长工时（也就是加给5/3倍，或称1.67倍），以上图而言，分别是11.5小时及2小时。 再来，休息日出勤以4小时为计算区间，因此在上图中，共有两日的休息日出勤，一日为12小时，一日为4小时，不同倍率的时数则如上图所示。 最後，国定假日出勤当日工资应加倍发给，如果出勤又超过了8小时，则应回归到平日加班的算法。 看完了以上针对出勤纪录的解析，接着再来解构薪资单各个项目的计算方式： 一、应代扣项目 https://imgur.com/DcT9ZY6 我们先看到「应代扣项目」的部分，这边所能扣除的仅有依法令规定由劳工负担的社会保险或其他费用，得由公司代为扣除缴纳，或是劳工本身因债务而遭法院强制扣薪的金额可以列举在此。另外，以上的投保费率是会浮动的，而详细的投保级距，可以再参考劳工保险局的网站。 此外，职工福利金职只能扣除员工工资的千分之五，所以建议不要每个员工都扣相同的金额，否则部分员工因为多扣了，反而可能会因此而造成工资未全额直接给付而违法的，详细的职工福利金运用，可以参考职工福利金条例的规定。 二、约定薪资结构 https://imgur.com/RKnoCse 依照劳动基准法第2条的定义，所谓「工资」是劳工因工作所获得的报酬以及经常性的给予，法令的定义虽然简单，但实务上却有非常多的薪资名目，都存在着到底是不是认列为的争议，因为某些项目认定为工资与否，不仅将会影响到加班费的计算，更会牵动劳健保、退休金或资遣费等等权益的多寡。如果各位对特定的工资项目有疑义，可以再提出，我们会试着帮各位找答案的！ 我们在上开范例中列举的，都是普遍会认定为工资的项目，因此在计算「正常工时的时薪」时，便必须加总起来，再除以30日及8小时，便可换算而得。 另外，在范例中有一项业绩奖金，纵使每个月会有所浮动，但如果该奖金是依照员工个人业绩或工作表现而发给，那麽便会符合「因工作所获得的报酬」这项要件，当然就必须认列为工资了，而每个月的时薪也会跟着不同。 三、非固定支付项目 https://imgur.com/9XIdCmy 此项目中，会依照前面所计算而得的时薪来计算加班费，记得依目前的法令会有复杂的四种加班费计算吗？因此我们强烈建议公司在薪资表上显示加班费时，可以像这样拆列出来，只要员工更清楚自己的加班费从何而得，便更能减少不必要的劳资争议。 上表中的时数都是依照解析後的出勤卡计算而得，另外要注意的是，在范例中国定假日在8小时出勤後还有2小时的加班，因为加给的倍率跟平日加班是一样的，因此我们把那2小时列举在平日加班费的计算内了。 此外，在范例中的的「中秋礼金」，由於他既不属於劳工因工作所获得的报酬，也并非经常性给予的项目，因此一般情况是不会把该项目认列为工资的，而会认定为雇主发给的「恩惠性给予」罗！ ------------------------------------------------------------ 其实，我们知道实务上的工资项目琳琅满目，但在计算加班费的逻辑都是相同的，只要先清楚计算加班的时数，再来看哪些项目是属於工资，进而计算正常工作时间的薪资，最後便可以检视加班费发的足不足够了，大家也看看自己领的功德金是不是符合规定的吧（误）！ -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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