※ 引述《zebral (zebral)》之铭言： : 代po~ : 大家好 有一个问题想要请教板上大大 : 主管派我明年二月出差 : 公司要我签一份合约，内容如下 : https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg : 说因目前"还在试用期"，若展览前离职要赔钱（我的三个月试用期到九月中旬）请问 : 有人 有签署过类似的合约吗？ : 总觉得不大合理，我跟人资说:我等试用期确认过後 要去参展再签 原因如下: : 1.试用期的同时 员工也在试用公司 试用是双向的，完全正确。 并且，即便是试用期後，你想要离职也有权「就是离职」。 除非公司是有明确地「花费培训 或 给你特殊对价关系福利」绑住你， 否则，你想离职，就有权离职。 跟试不试用期无关。 你下头也问过人资，那位人资列举导致这个条款的人， 不也是试用後、出差後离职？ : 2.参展是拓销 通常参展都站一整天摊位 不是出去玩 参展，的机票、住宿、餐食，不是特殊福利、不是培训， 是你被指派的一般劳务、工作任务，公司所需花费的必要成本。 : 3.如果展览前发生什麽突发状况也是员工负担吗? 所以，在不知道你公司到底正不正派的情况下， 得诚实说，这是一份类诈骗契约。 为何叫做类诈骗？因为如果公司靠框炸劳工签这份契约赚钱，也感觉 很有可能。 另，你可以告诉人资：出差费从薪资里扣款赔偿这件事，违反劳基法 ，可以先叫人资去问劳工局、谘询法务，或合作的法律单位。 : 4.觉得培训这个字眼用的很微妙 可以委婉地问人资，因为契约里需要签这份契约的理由并不是培训， 而是「因为满试用期」，怕员工离职，建议公司先安排正式员工参展 。参展这部分的培训，你也可以等成为正式员工後再历练。 并且，可以签订培训教育训练的契约，其实有些条件，通常会先绑定 工作年限，而不是直接要求赔款。以下分享让你知道： 明确取得可被量化的专业技术， 且赔偿要符合比例原则。 比如说： 1.公司花钱培训後归属於你的名字的专业证照。 2.公司花费各种成本，给你资源，培养你最後归属於你的文凭。 3.因为培育你之後，你的工作项目无法轻易被其他人取代，的特殊性。 4.就算赔款，也要符合比例原则，不是你全赔。 职前教育训练、观摩，不是可签订契约的培训喔！ 参展这个事情，如果要扯到培训，是比较像「能胜任这个工作必须历练 的职前说明、职前观摩、职前教育训练的」，跟可被签订劳动年限、赔 款的那种培训不是同一种东西。 : 进来这家公司後,发现老板很抠,而且完全没有教育训练,所有事情都是吃老经验.自己 : 摸索+收烂摊子 : 人资说: 之前有员工去完展览後就离职了（这人有过试用期）。为了防止这种情况发 : 生所以要是我签这个合约。 : 这样的话,若我试用期满公司,是否又可能要我签署多久内不能离职的合约呢？ : 想请教有经验的前辈们此合约是否合理，谢谢！！ 仅供参考。 -- 太多人扬着爱台湾、爱家庭、爱伴侣、爱小孩、爱地球....的各种大旗， 要我们退让出自己，跟他们站在一起。 但，我真的认为，在这个充满情绪勒索的世界， 我们真的也可以，礼貌尊重别人的论点，但始终为自己做选择。 -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1659596489.A.E39.html ※ 编辑: dayend (111.246.208.219 台湾), 08/04/2022 15:22:54 我文末有讲可以签约培训的关键意义~主要是培训後价值，跟讲师内、外部关系不大。 有些公司取得过ICAP，内训也能取得专业认证资格，不见得内讯培训就无法绑约。 谢谢你浪费时间补充喔!!XD ※ 编辑: dayend (111.246.208.219 台湾), 08/04/2022 18:40:45