作者jy72121 (飞翔)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 给人精神压力大的主管,离职前会告诉主因
时间Sat Sep 16 12:35:47 2023
※ 引述《studioA (understand?)》之铭言：
: 是这样子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直给我很大精神压力
: 这种压力不是工作内容上的压力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼优的好学生
: 各种本身工作内容本身无关事情 都要被他指责
先说结论，你如果未来想要当上管理职，
或在你的专业领域之外，也能得到「好」评价，
那麽你主管「指责」你的那些事都是「指导」，
虽然不知道他是什麽口气跟你说，
但这些报到老板那里，通常老板顾及各方周全，
顶多口头跟你说，这没有什麽不对，
主管表达过程让你觉得不舒服，会再跟你主管沟通，
不过应该不会有主管的「负面」评价。
: 例如 公司内部信件传夹带档案给所有人，他嫌我发信没有礼貌，应该 头尾基本书信礼貌用
: 词 而不是一句话 档案参见附件就发出去 别人会觉得很没礼貌
: 我当时手头工作正忙 是他要求我额外寄信给同事 我二话不说立马寄信 结果他看完信有把
: 我叫过去念了一顿。我工作做不完 每天还有应付他各种鸡毛蒜皮小事
其实现在软体都有预设信笺设定「通用问候、签名档」很好用，
未来如果再遇到，新建信件开头跟结尾那些礼貌都会顾及，也会省下你很多时间。
如果这封信真的很「重要」，要传达给所有人知道，
信件标题需要「讲重点」，内容扼要说明寄信的理由，
收信的人才不会觉得是不重要的讯息而不开。
你的鸡毛小事，对於主管来说就是希望既然你都做了，
要达到他下指令的效果，才不算浪费你的时间，
魔鬼都藏在细节中，这些都是沟通需要注意的地方，
你随随便便处理主管交办的事，那主管随随便便处理你的薪资成长幅度，
好像也没什麽不对，所以除非你是不需要与人沟通的工作，
否则这件事，主管提醒你要留意好像也没什麽不好。
: 帮忙代接同事电话 对方说会晚点再打来 结果主管又骂我 应该请对方留下姓名和联络电话
: 然後写字条放在同事旁边 他觉得我很失职 说我很糟糕
这个也是蛮基本的，不论什麽行业别都需要代接电话的礼貌，
如果是一个团队，要提昇工作效率顺畅度，
如果只告知对方等等再拨，而不留下联系方式及姓名，
你接了这通电话才是浪费你的时间，
因为你主管可能会跟你的同事说，刚有人找他，但是你代为处理，
所以你又得要去处理这些「小事」，告诉你同事过程。
: 我个性是有话直说的人 而我的工作内容也偏专业性多一点 别组同事说 他看得出来 主管
: 很需要我的能力 但因为我这份工作专业性相对难找到人才 所以他才没有办法跟老板说 我
: 常常不尊重她主管身份 会跟他起争执 希望老板解雇我
: 可我的主管需要我的专业能力 但又各种刁难讨厌我
这个就多了，完全不需要听这种空穴来风的话，
你的主管是否要跟老板提解雇你，
是在於你工作目标任务是否有达成，
跟工作理念争不争执没绝对关系。
: PS 她之前还跟老板提议要多找一位像我职位的人来分担我的工作量 结果徵人半年 来了一
: 个刚毕业的新人 结果这个新人根本什麽都不会 完全无法分担我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一觉醒来很不想上班面对主管 所以开始打算离职 所幸也被
: 下一个公司录取了 刚提交辞职信
: 就被老板约去面谈 请问我要当着老板面前 数落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自己
: 还是自己就装傻 瞎掰个人人生规划理由 然後默默离开？
你当然可以数落，但老板应该是笑笑就过了，
因为这些都跟公司成长完全没有关系，
所以离职何必搞的自己度量很小，
把妆化好一些，人生何处不相逢，
下一个主管可以如你所愿不拘小节。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.229.209.114 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1694838950.A.944.html
1F：→ b122771: 又一个说教的。 其实这篇对原po没有任何意义 09/16 12:55
这篇的意义就是要原PO思考一下，跟老板抱怨这些对他一点好处都没有
不仅没办法让主管有负评，只是让老板觉得他做事情不细心。
2F：推 motan: 什麽时候换工作会背景调查也不知道，对方会生气的话就免了 09/16 14:23
3F：推 PPmYeah: 从原原po的文笔来看，大概是管理职绝缘体，更适合被当远 09/16 16:39
4F：→ PPmYeah: 离公司核心的专职技工使用，这可能也是她想要的，毕竟不 09/16 16:39
5F：→ PPmYeah: 是所有人都想晋升。请她思考下...您可能多虑了 09/16 16:39
6F：→ PPmYeah: 这样说好了，原原po大概率会觉得您这篇很烦，就跟他的主 09/16 16:50
7F：→ PPmYeah: 管一个样、唠叨。 09/16 16:50
所以找个可以自由不在意的行业别或工作性质去吧，
主管也只是尽了他的职责教授职场经验而已，
至於唠叨或是受用与否，就看个人造化，
做的到或做不到，其实跟最「核心」的工作评价无关，
就做的到很好，做不到那就可惜了些，
若同样条件的二个人，却只能调薪调一个人的时候差别就出来了。
8F：推 kerberoSun: 忠言逆耳，不思进取的话听不进去的 09/16 16:55
9F：推 studioA: 感谢你 事实上我没有要当主管的念头 日子且过就过 我会 09/16 18:32
10F：→ studioA: 另外找个安稳的工作环境 不满主管事情 我也不会对老板和 09/16 18:32
11F：→ studioA: 同事说 我会默默离开 09/16 18:32
如果像是你後面编辑过补充的事证，只能说快逃吧，
不公平的对待、无端的当众喝斥，都是一种职场霸凌，
早点离开对自己的身心状况会好很多，祝福你下一份工作会更好。
12F：推 naifing: 原po听不进去也可以不用改，反正就是人教不动这样，换成 09/16 19:44
13F：→ naifing: 主管角度抱怨就是这下属有够难用 09/16 19:44
不过，原PO补充的那些事证，也真的难为他了，要面对主管标准不一的斥责，
可以体会原PO的压力所在，真的是会想逃避上班这件事。
14F：推 cindy0310: 我不觉的原原泼当不了主管 有些老人就自以为是 以打压 09/16 19:49
15F：→ cindy0310: 别人显现出自己能力很强 09/16 19:49
16F：→ cindy0310: 也不需要别人不想听建议就说人家当不了主管 搞不好原 09/16 19:49
17F：→ cindy0310: 原泼有人当老板呢 哈哈 09/16 19:49
18F：→ cindy0310: #有天 09/16 19:50
其实大家都只是为了生活嘛...
19F：推 blackhippo: 这样也算说教1F也太敏感了吧XD.. 09/16 20:53
不，是我没有幽默感，没办法笑中带泪的打完这篇 XD
※ 编辑: jy72121 (111.243.67.63 台湾), 09/16/2023 21:13:04
20F：→ peter98: 看完一楼的推文再看他的发文 我是比较想笑一楼的言论喇 09/16 23:02
21F：→ andrew5106: 离职当然就是直接爆炸，cc给全公司 09/26 17:49