※ 引述《studioA (understand?)》之铭言： : 可我的主管需要我的专业能力 但又各种刁难讨厌我 : PS 她之前还跟老板提议要多找一位像我职位的人来分担我的工作量 结果徵人半年 来了一 : 个刚毕业的新人 结果这个新人根本什麽都不会 完全无法分担我的工作量 : 在目前公司工作快三年 我突然一觉醒来很不想上班面对主管 所以开始打算离职 所幸也被 : 下一个公司录取了 刚提交辞职信 : 就被老板约去面谈 请问我要当着老板面前 数落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自己 : 还是自己就装傻 瞎掰个人人生规划理由 然後默默离开？ 先回答你的问题？ 你想离职前..在老板面前，数落主管的不是。 这样做会让你感到宣泄or舒畅，就去做吧。 因为憋在心里不好，对身体健康也有害。 下面讲我的所见所闻： 我跟前公司的同事还保持联络~ 其中包括人资。後来人资也离职了... 然後，某一天我和人资约出来一起吃饭聊天。 在谈话中，她提到前公司的某些部门一直在走人/补人， 她需要一直在找人补新人，人资感到很痛苦。 人办离职，然後补新人.办入职，接着又有人离职..这样不断恶性循环。 而且，离职单上几乎都会提到主管-姬芭、不人道、苛刻..等评语。 有一天，人资总结了问题，向大老板讨论该部门主管的问题。 大老板"抽空"认真回答。 大老板回覆：事实上，几年前大老板曾试图整顿该部门。 然而，花了五年的时间，他发现了以下困难和得到验证结果。 (1)屎缺 不论是内部调职还是外部招聘，几乎所有主管都很难应对这个部门的工作压力。 在这五年内，有十多位主管在这个部门工作了短短三个月或半年离职。 有一段时间，该部门甚至是没有主管，工作是由资深员工指导新进员工。 现在的主管，是唯一能够长期应对的人。 总之，只要该部门能正常运作，主管的性格特质就变得不那麽重要。 不管是天使主管、恶魔主管，只要有人卡那个屎坑，让屎坑可以继续运作就好。 (2)人再找就有 大老板认为，既然已经试了五年，试过很多主管， 现在的状况可能就是最好的解决方案。 他知道新进员工的培训成本和过渡成本非常高。 因此，他能做的事情，就是只能授权主管-要求补充多少人，就补多少人 如果做不完工作，就加班完成工作，并支付加班费。 - - - - - - - - - - 下面这段是我的看法 公司工厂的问题非常复杂，大老板已经觉得这些事情让他自己很多烦恼。 他下面这麽多主管，是为了协助老板解决问题，而不是把问题抛向他。 否则，老板为什麽要任命那麽多人当主管呢？ 职场霸凌问题对於老板来说实际上根本是屁事， 或者是你不够强，上面主管才会刁你，或者你要超越他们。 如果你足够强大，也不会继续留在这家公司。小庙容不下大佛，欢迎你离开。 除非出现了货物无法交货，客户取消订单，钱进不来公司。 这类情况才会让老板感到事情变得很严重。老板才会出手。 老板也只是普通凡人，有着自己的情感和困扰。 他已经有很多事情要操心，所以不要经常将这些人事问题带给他。 每个月，他必须支付贷款利息、房租、水电费和员工薪水等，这些都是金钱的压力。 近年来，台湾老板都只关注股票和房地产投资，因为这两者相对容易赚钱， 所以多数老板对公司经营的关注程度降低了。 公司对他只是作帐用的一个壳，他赚钱的主力在房地产与股票。 对他来说，员工是否开心上班已经变得不那麽重要。 因此，如果工作心情不好，应该常常去面试公司， 远离烂公司，换更好的环境。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.74.255 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1694855421.A.355.html 近年来，职场霸凌问题变得相当严重。 通常越没有本事的，越爱对下面搞一些鸡毛蒜皮的小事。 这种行为源於..因为自卑引起的自大。 不要被一些乡民发布的说教文或鸡汤文所迷惑、或被颠倒是非。 你看他们讲的头头是道，但是如果我们将立场对调，把那位领导变成一名普通员工， 他可能也会无法忍受，然後也会发表抱怨的言论。 实际上，我曾经遇到过一位前任高层领导，他之前在另一家公司担任要职， 因为公司倒闭，後来辗转到我们公司担任下层工程师。 我多次看到他因被上级和同事的弄得几乎快落泪。 说实话，多年前他在担任管理职位时也曾对下属进行过不当对待， 但他没想到有一天会换位沦为下属，受到同样的被虐待遇。 现在他作为下属受到折磨，似乎有点让人不禁感到讽刺。 事实上，别人只是将他以前用在别人身上的方法反过来用在他身上而已。 为什麽他却无法承受呢？ 这正是因果循环，报应难逃的现世报。 其实公司问题，大家都马知道问题在哪里..只是不愿意承认而已 或装作没看到，假装一切都很美好。 实际上一间公司大多数的问题都是卡在老板的风气与制度， 这种状况一旦定型，日後就很改变。 除非老板有大刀阔斧改变的决心。才有可能改变。 现在最流行的作法就是..离职前跟同事上司打好关系。加哀居、加脸书、加群组 然後跳到一家比前东家更好的公司。 例如：前东家的年终是5万元。但是新东家的年终是10万元 转贴年终与奖金的截图给同事与上司看一下 也可以贴公司国外旅游的照片给他们闻香。 近年来，有一个有趣的情况是， 求职者在步入公司的路上，旁边的人也许你不认识， 但她以前曾与你在同一间公司工作过，她知道你是谁。 特别是那些曾担任过公司管理职务的人。 於是，她们会立刻在前公司的Line-A群组发送一条讯息： "噢，今天那个叫xx的人来我们公司面试了耶！ 然後Line-A群组的人们会立即转贴到Line-B群组。 因此你去面试的消息很快就会传开，一小时内就有超过100人知道你去他们公司面试了。 举例最近那个 群光处长的认错截图 你就懂了。早上群组就传散开了 手机通讯时代，根本没有秘密 ※ 编辑: b122771 (1.200.74.255 台湾), 09/16/2023 22:49:58