和友人讨论後~经由简单的整理归纳如下，不知是否可行: 因职场霸凌或是刁难很难用片面的证据证明，所以想直接以三种管道齐发 唯一可行的就能单位主管伪造的人事通知单作为依据，最为後续采取的方式 加上单位主管没有任何约谈的纪录，都是他个人以职权演出想逼退友人而已... 另开立任用/资遣/调职等只有雇主有权~人事拟文後制经老板核决~单位主管无权制作 要不然单位主管不就可以随便为所欲为? 然後这样私下乱调派..不就是伪造事件!? 当然有人会说~文书无法证明是谁开的!但确实是单位主管转交.他可以事後撇清不承认 身为单位主管不可能没有书面文件而口头交代，无法撇清他不知道直属员工被降职减薪! 然後确实薪资单当月也配扣除薪水并降职等~另外单凭友人的书面声明..无法代表什麽 书面声明的抬头是"报告"~是单位主管要他立下的~却没往上签核栏位~只有他个人签名 陈述自认表现不佳自愿降等要不就资遣?孰不知这是主管逼迫所为!谁会没事这样搞自己 最重要的一点...友人在报告书上~只表明本人xxx 任职於本课.并没有署名在哪间公司? 所以这张声明根本也无效!! 因为要奖赏功过都要有确切凭据~~不能因个别喜好使然! 目前采取方法如下: 1.间接在网路上公布该主管恶行..但没指名道姓? 这後续效力会如何? 2.去申诉劳资纠纷..以民事诉讼办理! 3.查明以刑法210及220条去警局或找检察官告发~伪造私文书判5年以下~追溯期20年 刑法220条很明确，在纸上之文字，依习惯或特约，足以表示其用意证明~以文书论! 即便没任何人在纸上签章也不能免责?主管不能推诿不知情!不然他要再去变造吗? 4.另外也有打算以恐吓罪再加一条，虽然没有当下恐吓的录音档~~ 但这自愿降职报告书~~是主管胁迫写下!谁会违背本意常理自愿降职? 不就遭人胁迫所致! 已告知上级副总未果~再看单位主管作为来执行接下来的行动... 故想再次询问各位看看的想法~~是否有解? 谢谢~ ※ 引述《holaninos ()》之铭言： : ※ 引述《mt580 (K.R )》之铭言： : : 代问~ : : 友人任职目前的公司~时常遭遇主管霸凌刁难万分~ : : 威胁要给她资遣~不然就降职..但她并没有犯错 : : 长期下她选择後者降职等..单位主管要她自己写一份声明是自己能力不足自愿降等 : : 结果上个月已收到人事通知单..降职一级并减薪!!但当初口头并没说明减薪金额 : : 结果这个月收到薪资单~才发现如人事通知单所叙薪资有减少! : : 惟该表单十分怪异! 没有公司的任何用章~发文字号也不是依照管制文号 : : 生效日期更早在友人交付降职声明书之前! : : 1. 想请问降职等没有公司相关负责的用印效力为何? 但确实已遭到减薪!! : : 2. 若是单位主管自行伪造~此案件不是针对雇主!是同样受雇者却假借资方调降职务薪额! : : 可否直接提告刑法210条伪照私文书罪? : : 3. 不想姑息主管的恶行!交由一般劳资纠纷调解罚则不大?故选择以伪造文书是否可行? : : 4. 如此是否直接向警局告发就好? 需检附前後薪资单~调派单外~还需补足什麽证据? : : 或是须委由律师办理? : : 以上! 有知道的朋友们~麻烦能给予指示~~感谢 ^^" : 看到很多关键字(职等、发文字号) : 如果是公务人员，依照任用法降职等得不经本人同意可迳予降1职等，且仍需以原职等 : 叙薪，惟同一年度依铨叙部函文不可连续降1职等两次以上。(任用法18条参照) : 若公务人员对於受降1职等不服，依保障法申诉再申诉外，仍得依释字785解释意旨向该管 : 高等行政法院提起行政争讼。 : 但若是约聘人员，并无任用法及保障法之适用，惟工作权益受损时目前实务见解要回到该 : 约聘人员与政府机关所签的契约性质而定，若性质上属於私法，须循民事争讼途径；若属 : 公法契约，择该薪资纠纷则应走一般给付类型的行政争讼，原PO提到该机关降职等的书面 : 通知缺乏机关大印，就该部分所产生的薪资问题仍可依一般给付之诉提起之。(若认为性 : 质属於行政处分，则循诉愿、撤销诉讼并同一般给付之诉提起之) : 若原PO所任机关属於私人公司，双方属於私法契约性质，劳资纠纷循民事途径解决无疑。 : 惟所降职等及薪水减少之文件，是否该当刑法210伪造文书之情？须从构成要件加以审视 : ，如果单位主管非有制作之人，而该文件却又并无显示文件的名义性，他可能根本不具备 : 文书的定义，也就是根本就是一个无效的降职等通知(当然减薪也属无效)，也就是纯粹是 : 单位主管故意恶搞下属的劳资纠纷，建请该名受恶搞的人向总公司陈报单位主管的状况， : 再决定是否采取民事救济途径解决。 : 若有更好建议也欢迎提出。(民法不在我守备范围) --

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