作者setsuna16 (setsuna16)
看板Salary
标题[问题] 自愿连续工作超过4小时
时间Sat Oct 7 13:35:16 2023
是这样的
这里是早上十点上班，下午七点下班，中间含弹性午休时间一小时
工作是排休制度，见红休但是休息日打散，一个部门分三个工作班，九点、十点、下午一
点
上个月请病假两小时含午休打了两小时病假，一点进来公司打卡到七点下班。依照工作时
数来说，一天八小时扣除病假两小时都有做满，只是午休不支薪的一小时没打卡，以往总
统大选投票日公假两小时也是这样请，人事从来没说什麽
但今天人事突然来兴师问罪了
说我这样打卡连续工作从一点到七点，连续六小时违反劳基法35条，会害公司被罚钱～
要我下次不能这样连续超过四小时工作
↓
劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。 但实行轮班制或其工作有连续性或紧
急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。
想请问是不是「自愿」的工作超过四小时还是不可以呢？但是我看有但书，轮班制的是否
不受这个限制？可以先休息一小时再连续工作呢？
虽然人事举例说你「自愿」加班公司该给的还是有给，我还是想知道这样为什麽不可以…
要说影响大概是，请部分时数的假不能连午休一起，非要进来公司打卡才能去午休吧
好奇很想问北市劳工局谘询，不过现在放假中
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.136.24.228 (台湾)
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1F：→ pujos: 谁知道真遇上劳工局来抄时你什麽说词，婊不婊，这时段就是10/07 13:39
2F：→ pujos: 不合法10/07 13:39
3F：→ pujos: 没什麽自愿这回事，不爽说公司凹的大有人在10/07 13:39
4F：推 jy72121: 何苦为难人资，该休息就休息吧，劳工局只认打卡记录的 10/07 14:05
5F：推 fanix21: 没有自愿跟签名画押，到时候你说你想保持这份工作所以签10/07 14:10
6F：→ fanix21: 自愿，离职反口供也是有的10/07 14:10
也是啦
我现在比较释怀
其实就只是请部分时数时不能包含午休
因为等於进来一路工作到下班会超过四小时没休息
导致违反35条
就是变成请几小时都要进来打卡
要午休(休息时间)打卡後再说
7F：→ hakama99: 我公司是中间开放休息欸 但也不会在打卡上看到休息纪录 10/07 14:41
8F：→ hakama99: 阿10/07 14:41
9F：→ hakama99: 你叫他写入公司规章 每四小时自主休息就好 谁休息会去打10/07 14:42
10F：→ hakama99: 卡啦10/07 14:42
阿灾…
长年来都弹性午休，也没在那说连续四小时不行
人资今天才来说：「那是公司给你们方便，其实你们午休时间有规定就是做四小时休息」
我才觉得很莫名，要不行早早就该说了
怎麽现在才突然来兴师问罪的有够莫名其妙
※ 编辑: setsuna16 (101.136.24.228 台湾), 10/07/2023 14:48:13
11F：→ kevinmeng2: 当然不可以，台湾劳基法法律可不是这样写的 10/07 14:45
12F：→ kevinmeng2: 除非你签署承诺书该时间段并未提供劳务 10/07 14:45
13F：→ kevinmeng2: 但公司一样有责任要让你离开公司，有问题去问政府 10/07 14:45
我是一点做到七点整整六小时被说不行
帐面上因为提前休午休未打卡
※ 编辑: setsuna16 (101.136.24.228 台湾), 10/07/2023 14:49:10
14F：推 chinnez: 那是你们公司故意弄脑残制度整人资吧 ，整天一直打卡干10/07 14:51
15F：→ chinnez: 嘛 。正常公司都会配休息时间你自己不想休息谁管你啊10/07 14:51
我其实很讶异
入职七年来都是弹性午休时间
选举公假两小时也是这样请
含午休先休息再一点进来直接做满六小时
同时，人资好像第一次知道我们午休弹性休息…
人资的那个部门是一般周休二日，早九晚六
跟有固定午休时间吧
※ 编辑: setsuna16 (101.136.24.228 台湾), 10/07/2023 15:02:51
16F：推 calase: 传统打卡的话hr也没办法系统控管，只好碰到就讲一下 10/07 15:03
17F：推 calase: 一般有系统的公司会自动把午休扣掉吧 10/07 15:19
18F：推 cityhunter04: 公司怎麽规定，你就怎麽遵守！没有违法，哪来那麽 10/07 15:47
19F：→ cityhunter04: 多理由啊？ 10/07 15:47
20F：→ pujos: 你们公司的工作时间，上台湾的法院就是不合法 10/07 15:55
21F：→ pujos: 没什麽好讲的 10/07 15:55
22F：推 features: 法规就是这麽写啊 10/07 16:05
23F：推 fanix21: 公司规定跟国家法规哪个大 10/07 16:11
24F：推 jamo: 以前没这问题，现在有，最有可能就是被整过，例如离职员工去 10/07 17:42
25F：→ jamo: 检举。变成公司整个流程都要检讨。自愿也不行，劳基法规定就 10/07 17:42
26F：→ jamo: 是规定。 10/07 17:42
27F：→ your0207: 拘谨一点的公司，应该会在午休後四小时下班後，订出晚 10/07 18:51
28F：→ your0207: 餐时间的半小时，这段系统也是不会算时数你就是休息 10/07 18:51
29F：→ shuen1217: 工时相关规定，一部分是为了保护劳工不过劳，所以自愿 10/07 23:32
30F：→ shuen1217: 超时工作/超时加班也不行，因为会害自己过劳0.0 10/07 23:32
31F：→ sazabijiang: 你有立下切结书证明你是自愿的吗 10/08 10:23
32F：→ sazabijiang: 不然劳检的时候你突然改口怎麽办 10/08 10:24
33F：→ sazabijiang: 你的工作有满足连续性(开车开飞机手术？)或紧急性吗 10/08 10:25
34F：→ sazabijiang: 要感谢，就感谢中华民国的法律这样规定阿 10/08 10:25
35F：推 goodyW: 立切结书也是照样违法开罚，不会因为切结就没事 10/08 11:14
36F：推 sheng00912: 真的没必要大惊小怪，你没问题不代表被劳检没问题， 10/08 11:39
37F：→ sheng00912: 离职後婊公司的也不少见。 10/08 11:39
38F：推 sazabijiang: 切结书写本人工作具备连续性与紧急性，为什麽会被罚 10/08 15:28
39F：→ kevinmeng2: 切结书只要劳工去劳检局说「公司强迫我写的」 10/08 23:20
40F：→ kevinmeng2: 保证你死的比没切结书还难看 10/08 23:20
41F：推 sazabijiang: 那就举证是公司强迫你写的阿.. 10/09 13:21
42F：→ kevinmeng2: 你不是台湾人！确认了！劳方跟资方的争执，99%是资方 10/09 20:28
43F：→ kevinmeng2: 要提出「没有强迫对方」的证据 10/09 20:28
44F：→ kevinmeng2: 而不会是要劳方提出被强迫的证据 10/09 20:28