作者happyeat (一分)
看板Salary
标题[问题] 大家都知道自己的绩效考核结果吗？
时间Wed Oct 25 23:03:47 2023
小妹在一家人数超过千人的上市柜公司
绩效考核是纸本作业，没走人资系统
每次跟主管面谈完，主管也会回馈给意见
但每年考核完都不知道自己的绩效
好奇是我们公司特别？
还是其实很多公司也都不会让员工知道自己的绩效？
感谢大家
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1F：→ loadingN: 待过的都会让我知道，只是有些是走形式的... 10/25 23:14
2F：推 wwwwwwww: 知道啊，大部分时间就是中间值，有意识特意拼升等的两年 10/26 02:30
3F：→ wwwwwwww: 在前面，年底讨论时就会直接讲了 10/26 02:30
4F：推 soleil99: 都是走个形式，好不好你平常看主管对你态度就知道了 10/26 08:54
5F：→ your0207: 有跟没有都待过 10/26 09:16
6F：→ devilkool: 从来不知道过，顶多发年终前被上级主管叫去办公室说表 10/26 09:50
7F：→ devilkool: 现不错给你多一点年终，但到底跟别人差在哪也不知道 10/26 09:50
8F：→ Misscat16868: 拿到奖金薪水条时不是有考绩？我看过有主管会在发 10/26 09:59
9F：→ Misscat16868: 布考绩後跟每个人面谈，问你对自己考绩的看法还有 10/26 09:59
10F：→ Misscat16868: 为什麽你拿这个考绩，你可以知道主管对你的工作表 10/26 09:59
11F：→ Misscat16868: 现的看法，或许你觉得主观也觉得客观，这是我看过 10/26 09:59
12F：→ Misscat16868: 比较特别，因为90%不会有主管打完考绩会跟你沟通， 10/26 09:59
13F：→ Misscat16868: 只会容忍几天员工不爽的情绪发泄就算了！== 10/26 09:59
14F：推 afa5644ti: 你想想每个员工都高分 但是不加薪合理吗 10/26 10:31
15F：→ charlie01: 绩效管理的意义不在那个分数或等第 打分数谁都会打 10/26 10:47
16F：→ charlie01: 意义在工作状况的互动.目标的共识以及透明沟通 10/26 10:48
17F：→ charlie01: 打完让本人知道以及每个人都至少要做一次面谈是基本的 10/26 10:48
18F：→ charlie01: (是让"本人"知道 不是整个部门互相知道 那差很多) 10/26 10:49
19F：→ charlie01: 如果你觉得不知道很正常.一直认定只是形式 10/26 10:49
20F：→ charlie01: 或者觉得面谈是罕见的恩典 10/26 10:49
21F：→ charlie01: 以这个时代来说 就是你待的舞台还没到那个等级罢了XD 10/26 10:50
22F：→ charlie01: 主管当然会逃避这种事/觉得害怕或麻烦 这是人性 10/26 10:51
23F：→ charlie01: 所以有到那个等级.有正确管理的组织 会建立完整的制度 10/26 10:51
24F：→ charlie01: 并做适当教育训练来引导/协助/强迫管理职要落实这些 10/26 10:52
25F：→ charlie01: 反过来说 如果你的组织还在完全不透明/大家轮流/ 10/26 10:53
26F：→ charlie01: 强迫常态分配这种时代 那其实也不是主管的错 XD 10/26 10:56
27F：→ pujos: 不同位阶、处遇的公司不一而足 10/26 12:23
28F：推 calase: 金融业多半都会看到最後的结果 10/26 12:53
29F：→ calase: 否则奖惩的效果发挥不出来啊，看不到结果就不知道自己有 10/26 12:54
30F：→ calase: 没有得到肯定 10/26 12:54
31F：推 lise640: 从奖金推算或是看帮你打分的主管愿不愿意暗示吧 10/26 12:55
32F：→ shooter555: 看加薪就知道了 绩效什麽数字的哪有差 10/26 13:59
33F：→ gs00001: 在台湾的绩效都是走个形式，绩效好不好完全是看主管对你 10/26 15:45
34F：→ gs00001: 的印象，跟你的工作能力无关。 10/26 15:45
35F：→ b0364864: 主管印象分数比较重要 其他考核都是人资的绩效 10/26 23:07
36F：推 mainsa: 正常打完绩效本人要签核回去 不可能不知道吧? 你不知道自 10/27 12:10
37F：→ mainsa: 己绩效多少 意思就是不知道今年的表现符不符合主管或公司 10/27 12:10
38F：→ mainsa: 的期待 那要怎样知道自己该加强或改进什麽部分 照理说引进 10/27 12:11
39F：→ mainsa: 绩效评核制度 就是想要靠这个制度提升员工战力 打分又不给 10/27 12:11
40F：→ mainsa: 员工知道分数 那打了是有什麽屁用 10/27 12:11
41F：推 MikiChen0819: 领BONUS时不就知道了 10/27 12:54
42F：推 catherine213: 主管会给 10/27 13:45
43F：→ lyl122333: 有面谈 但是从来不知道绩效== 10/27 15:30
44F：推 maye: 从来不知，自评填完给主管就没有然後了，只要没犯 10/29 09:54
45F：→ maye: 大错固定年终奖金1.5个月，如果比1.5少，就知道自 10/29 09:54
46F：→ maye: 己被扣考绩了… 10/29 09:54
47F：→ heatlion: 觉得自评是多此一举 最後还不是给主管评 10/29 14:39