作者oscart820102 (没毕业)
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标题[问题] 12月被资遣，公司拒绝发年终奖金
时间Fri Dec 22 22:08:07 2023
大家好～
本人年资四年，公司於112年12月20日告知资遣（理由是公司亏损业务紧缩），要我112年12月29日离职，预告期工资则是给到113年1月19日
我签的聘用合约内，年终奖金是保障固定两个月，有春节前需在职才发放奖金的条款。
相关细节放在最後面。
公司以春节前已被资遣不在职为由拒发两个月保障年终。
但在我查到的相关判决里，保障奖金属於经常性给予的工资，而非恩惠性给予的奖金。
112年度我全年都有付出劳力，应该要能得到两个月的保障年终。
目前查到的相关文章与判决：
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354
https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60
公司这样在过年前资遣员工，回避保障年终的发放是否算恶意资遣呢
先在此感谢大家的建议，有任何相关判决与法条都欢迎分享
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合约上年终奖金的规定：
#2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix.
Appendix
The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus):
1. 年度保障奖金专属於从事研发类或 PM 类职务之员工。
2. 每年度於奖金发放日当日，员工之聘任合约状态为有效时，得享有2个月月薪的年度保障奖金。
3. 新进员工首年度奖金将依实际在职天数按比例计算。
4. 奖金发放日期为农历春节假期前一个工作周。
5. 奖金发放资格为发放日期当日该员须在职且无通知离职之打算。
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1F：推 Mancer: 年终奖金不在劳动法规的保障范围内吧 12/22 22:34
2F：推 tue678: 保障奖金 跟年终又不同吧 12/22 22:37
3F：→ tue678: 从文中来看 说的保障 是在你有领年终资格下 保障有二个月 12/22 22:38
4F：→ jpnldvh: 有写在合约就是要发阿 12/22 22:39
5F：→ tue678: 的年终 而不是只要被资遣都能保障有二个月年终吧 12/22 22:39
6F：→ tue678: 有但书要春节前还在职阿 12/22 22:40
7F：推 yudofu: 我们怎麽知道你会不会其实本身就是该被资遣？ 12/22 22:40
8F：推 tue678: 你合约当初要是有签名 就代表你同意阿 12/22 22:42
9F：推 gamer: 一般如果是写保障年薪，未满一年也是要依比例发放 12/22 23:02
10F：→ gamer: 不过你的合约有附带说必须在发放日当日聘任合约仍有效才有 12/22 23:03
11F：→ gamer: 这两个月。由於劳基法并没有规定一定要发放奖金，所以可能 12/22 23:04
12F：→ gamer: 这两个月。由於劳基法并没有规定一定要发放奖金，所以可能 12/22 23:04
13F：→ gamer: 会依照民法的一般契约来解释，这样对你会比较吃亏。 12/22 23:05
14F：→ rammstein: 他的写法跟一般年终写法不一样，反而比较像久任奖金耶 12/22 23:12
15F：推 VVVV55555: 反正去争取就对了 12/22 23:24
16F：→ kevinmeng2: 建议你直接去调解最快，因为合约上怎麽写？我们不知 12/22 23:29
17F：→ kevinmeng2: 此外这种通常都会有但书，内容我们也不知 12/22 23:29
18F：→ kevinmeng2: 最後就是资遣理由？我们更不清楚…去找劳动局吧 12/22 23:29
19F：→ kevinmeng2: 临时性的业务紧缩，不合理，提醒一下而已 12/22 23:30
20F：→ oscart820102: 谢谢大家的回覆，昨天已经有预约劳工局法律谘询了 12/22 23:37
21F：→ oscart820102: 聘用合约上奖金的规定就如同我原文写的 12/22 23:37
22F：→ oscart820102: 而资遣理由也如文中提到，公司亏损、业务紧缩 12/22 23:37
23F：→ oscart820102: 就我所知公司还有其他多位同仁也被资遣 12/22 23:37
24F：推 AISC: 合约有写的要给 12/23 00:13
25F：推 ultradev: 去申请调解，这条文不一定有效，因为你是被离职的 12/23 03:17
26F：推 goodga: 这样你就知道为什麽一堆台商要用年终这名目 12/23 05:04
27F：推 Madridtop: 找免费律师谘询，还有公司名称报出来，请劳检去查是否 12/23 09:26
28F：→ Madridtop: 违法解雇，这种公司就是要让他倒 12/23 09:26
29F：推 yeng1217: 一堆这种压在发年终前赶人的 12/23 10:23
30F：推 pushpull: 请直接走劳工局，我觉得你会赢。 12/23 10:24
31F：→ pushpull: 某楼有问题，写进去就改执行。另一楼更有问题，什麽叫 12/23 10:26
32F：→ pushpull: 做应该被资遣，不懂不要装懂。 12/23 10:26
33F：推 mooselove: 某楼讲什麽叫你应该被资遣，这明明就是恶质公司赶人， 12/23 10:31
34F：→ mooselove: 支持走劳工局 12/23 10:31
35F：→ AA0132396: 公司有春节前在职才发的条款，那春节前离职确实就没有 12/23 10:48
36F：→ AA0132396: 呢 12/23 10:48
37F：推 popileds: 有合约就能告成功 12/23 10:48
38F：推 naifing: 有争议就是看合约，尤其是这种法律不列保的名目 12/23 11:57
39F：推 cplusplus426: 加油 12/23 13:02
40F：推 features: 一言不合就是吉 12/23 14:17
41F：嘘 indexcome: 拿不到啦。除非法官100%偏向劳方思考 12/23 14:28
42F：推 cityhunter04: 合约内有写就能去告…加油！ 12/23 15:09
43F：推 nextstar: 我先前在的外商公司也有类似这个条款，就算你被资遣， 12/23 15:38
44F：→ nextstar: 公司还是要按比例发放bonus给你，不过当初前公司有特别 12/23 15:38
45F：→ nextstar: 将这条写在合约上，你的看起来其实很模棱两可 12/23 15:38
46F：推 wbar: 先申请劳资调解吧 争取看看 不吃亏 12/23 16:53
47F：推 Stalker823: 先去附近劳工局提供的免费律师谘询，有个底之後就可以 12/23 17:35
48F：→ Stalker823: 提调解，如果双方都让步就加减拿点，如果要全拿就是诉 12/23 17:35
49F：→ Stalker823: 讼，但是法官见解就很主观，偏哪边在劳资调解庭就很 12/23 17:35
50F：→ Stalker823: 明显，不过没有争取就什麽都没了，加油! 12/23 17:35
51F：推 q2520q: 单就合约来说，你们是有保障年终2个月，但後面又有但书要 12/23 18:01
52F：→ q2520q: 求发放时你要是员工状态，上调解应该就是对这点去做攻防， 12/23 18:01
53F：→ q2520q: 就是发放时是不是员工这点合理不合理(因为你去年确实也有 12/23 18:01
54F：→ q2520q: 劳务事实，且你们又有保障2个月) 12/23 18:01
55F：推 tryshin: offer 保14的必须给 12/23 18:57
56F：→ lingerptt: 不担心，先申请调解，看hr怎麽接招 12/23 20:40
57F：推 shenmue1001: 年经文 年终奖金本来就没有说一定要发 12/23 21:09
58F：推 darkhero7449: 没辄，垃圾民进党就不修法 12/23 21:55
59F：→ aloness: 年终就变成资遣费而已…你要讨的是资遣费吧 12/23 22:18
60F：推 WilGregor: 有资遣费很爽耶 一直想换工作超希望突然被资遣 资遣费 12/24 03:06
61F：→ WilGregor: 还比年终多 12/24 03:06
62F：推 prodd: 年终奖金要看原始工作合约就是您入职当日给所有员工的手册 12/24 08:19
63F：→ prodd: ，是不是有什麽细则比如在公司有盈余的状态下才可能发放年 12/24 08:19
64F：→ prodd: 终。都因为业务缩减还计算保14的可能真的很有争议！虽然财 12/24 08:19
65F：→ prodd: 报上一定会提列。再来您的资遣费4个月到手了吗？ 12/24 08:19
66F：推 silver0314: 合约有写 以资遣来说就是要补给 12/24 08:37
67F：推 pushpull: 你一定可以要到的。尤其是有写进去。不然公司都这样搞。 12/24 09:33
68F：→ pushpull: 法官也不是傻瓜。 12/24 09:33
69F：推 koyosky: 有写但书想拿的难度高 12/24 10:58
70F：→ jasonmoon: 依照你中文的项目说明，你是不会赢的，因为年终奖金非 12/24 11:10
71F：→ jasonmoon: 经常性给与，也非薪资一部分，是依照当年度公司营运状 12/24 11:10
72F：→ jasonmoon: 况发放，现在公司面临亏损裁员，公司的确有权利不发放 12/24 11:10
73F：→ jasonmoon: ，另外依照你中文合约书说明，很明确指出年终奖金是要 12/24 11:10
74F：→ jasonmoon: 在职时才能领取，你领取时已不在职，就失去领取资格， 12/24 11:10
75F：→ jasonmoon: 跟你一年工作辛苦无关 12/24 11:10
76F：推 iPadProPlus: 看起来不用给你 12/24 11:35
77F：→ hackfox: 看完条文，除非你请古美门，不然没胜算 12/24 13:03
78F：→ star60281: 年资四年资遣费是两个月哪来四个月 12/24 15:04
79F：推 purplebfly: 看合约怎麽写,不然有些公司都是在过年前开除员工的 12/24 17:29
80F：→ purplebfly: 把年终会来当遣散费 12/24 17:30
81F：→ dong531: 不是写得很清楚，在职才给？ 12/24 17:48
82F：推 tue678: 合约怎麽写就怎麽走啊 总不可能只看你想要的 当初自己 12/24 23:06
83F：→ tue678: 签名的 12/24 23:06
84F：→ ericthree: 看起来就是想省年终 帮QQ 12/25 08:11
85F：推 loveciel: 有约定保障的年终 就是薪资之一部啊 怎那麽多法盲 12/25 09:04
86F：→ pujos: 楼上阅读能力堪忧 12/25 09:06
87F：→ pujos: 写得很清楚，只是你选择性看见阅读而已 12/25 09:08
88F：→ pujos: 真要就找律师去打无效，这没什麽好协调 12/25 09:10
89F：→ pujos: 他也不会理你 12/25 09:10
90F：→ dong531: 合约1、2、4、5已经明订了发放时间及资格，签约时应该已 12/25 10:32
91F：→ dong531: 经双方皆了解且同意，好奇某楼是想以哪一条法律或见解来 12/25 10:32
92F：→ dong531: 争取奖金？法盲如我，想不出来怎麽说服法官 12/25 10:32
93F：→ dong531: 当然，公司很明确的想依合约省这笔钱，所以离职日才压得 12/25 10:34
94F：→ dong531: 这麽刚好是事实 12/25 10:34
95F：→ oherman: 你可以拒绝资遣打雇佣关系存在之诉就可以拿到这笔钱… 12/25 10:45
96F：推 Alphaplus: 正确的作法应该就像楼上说的。公司业务紧缩的条件看有 12/25 13:10
97F：→ Alphaplus: 没有符合。如果还有在招人可能就不算业务紧缩 12/25 13:11
98F：→ Alphaplus: 那你就可以提告确认雇佣关系，这段时间的薪水都要补给 12/25 13:11
99F：→ Alphaplus: 你 12/25 13:11
100F：→ Alphaplus: 但我不知道你已经签了有没有用，毕竟你签了 12/25 13:11
101F：→ oscart820102: 谢谢大家的回覆与鼓励，有後续会更新上来 12/25 15:05
102F：推 u504053: 反正都被资遣就去申请调解哪 12/25 23:07
103F：推 yannay: offer有写保障年薪，就可以去告了 12/26 11:23
104F：推 sazabijiang: 就年终奖金的部分公司没有问题，你签字同意了。 12/28 00:57
105F：→ sazabijiang: 你能争取的是被资遣这件事，要求公司提高资遣费， 12/28 00:57
106F：→ sazabijiang: 否则就不同意解除雇佣关系。如果公司硬要解雇你， 12/28 00:58
107F：→ sazabijiang: 就要走合法的手段> 12/28 00:58
108F：→ sazabijiang: 推文怎麽一堆法盲在那边要人家去告 12/28 01:02
109F：→ sazabijiang: 保障年终指的是符合领年终的条件下啊 12/28 01:02
110F：→ sazabijiang: 签合约前都不看字，出事了才在那边乱告 12/28 01:03
111F：→ sazabijiang: 你要帮原PO出律师费吗？ 12/28 01:03
112F：推 ultradev: 让「符合领年终的条件」不成立的是资方，违约的是资方， 12/28 03:07
113F：→ ultradev: 怎麽不能告？去告有法扶律师，怕什麽？ 12/28 03:08
114F：推 sazabijiang: 要先打赢了解雇这一件事，才有年终奖金这件事。 12/28 07:49
115F：推 sf820624: 律师费政府会出，某楼担心过多了 12/28 10:14
116F：推 sf820624: 保障年终不一定是奖金而是薪资，有许多判例不要被误导 12/28 10:17
117F：→ daniel3658: 我就问你 发年终的那天 你 在不在职? 12/29 15:22
118F：→ daniel3658: 保障2个月年终的意思 是若有领年终资格必定2个月 12/29 15:25
119F：→ daniel3658: 还是无论怎样都能两个月 概念不要混在一起欸 12/29 15:26
120F：→ ultradev: 他的不在职是因为公司资遣，所以是公司违约 12/30 05:11
121F：→ daniel3658: 所以合约里有公司写违约的话年终也要照给吗? 12/30 15:31
122F：→ daniel3658: 把资遣跟年终搅在一起谈 大可不必啦 12/30 15:32
123F：→ qaz12453: 主管的小孩碰过派遣一年一签 年底不续约 领不到年终 12/30 19:10
124F：→ qaz12453: 然後签约说会有年终 听到真的觉得... 12/30 19:10
125F：推 monkeylan: 想知道後续 01/04 14:41
126F：→ homework: 要看合约内容。这样无法判断 01/11 02:29
127F：推 karno: 契约有注明年终就生效 02/04 17:28