作者sf820624 (艾氏)
看板Salary
标题Re: [问题] 12月被资遣，公司拒绝发年终奖金
时间Mon Dec 25 09:44:40 2023
原文恕删
1.这种薪资结构与是否被资遣无关，无论自愿离职或被资遣，就是按比例计算
2.条约有写到在职未满一年按比例计算，某方面也是承认此为薪资
奖金的话公司无须在劳雇合约载明计算方式
3.看起来这内容是经常性给予没错，不管名义是不是bonus
只要有白纸黑字写下来都是经常性给予，bonus或红利都称恩惠性给予
这种需要根据盈亏後由董事会/经营团队决定派发金额
跟合约上已经写好的【下限】【保障最少金额】无关
因此属於经常性给予
4.不是签了合约就代表甲方一定是对的，一堆人法学常识堪忧
任何劳雇合约不得违反劳基法否则无效
5.你这走调解100%失败，调解本来就没强制力还有一堆白痴调解员
但还是要走调解，不然进入到民事诉讼会要求你先调解
调解记得你是当事人可以主张录音，对方或调解员一定会持反对意见
你是当事人不是第三者没有妨碍秘密问题
那大可以直接主张调解失败一样算有经过调解程序
6.合约如果全部是经常性给予代表年薪14个月，先确认是否全部金额都有投保
依照你合约内容那两个月也算薪资属经常性给予
按照发放日期若公司根据劳保局规定最少一年调整投保级距两次(2/8月)
请确认过去就职期间3月是否有反应在投保薪资级距
7.公司想要招揽人才又想投机取巧，有白纸黑字写下来的胜算都很大
8.中央及各地方政府针对劳资诉讼有补助，开吉後可申请
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1F：推 sssyoyo: 推好心 简洁明了实用 12/25 10:31
2F：→ dong531: 好奇这份合约哪一部分违反劳基法？我也比较倾向从资遣那 12/25 11:14
3F：→ dong531: 边下手 12/25 11:14
4F：→ sf820624: 我只说有违反的部分，从资遣打也要资方有违法资遣才成立 12/25 11:22
5F：→ sf820624: 第二点发放日要在职这件事就很暧昧，把经常性给予包装成 12/25 11:22
6F：→ sf820624: 恩惠性给予，这件事有赖第三方确定 12/25 11:22
7F：推 naifing: 推 12/25 12:15
8F：推 leptoneta: 报酬/酬劳 和 经常性/恩惠性给予 是两回事 不要搞混 12/25 12:26
9F：→ sf820624: 就是因为容易搞混实务上才会以经常性/恩惠性统称 12/25 12:32
10F：推 WilGregor: 原po资遣费至少有两个月 一定要来吵这些东西吗？ 多少 12/25 13:15
11F：→ WilGregor: 人想拿资遣费然後换新工作呢 12/25 13:15
12F：→ sf820624: 资遣费跟该拿的薪资完全不冲突 当然要算得清清楚楚 12/25 13:32
13F：推 YJM1106: 该拿的一个子儿都不能少 12/25 13:44
14F：推 naifing: 就算有离职意愿也要算清楚，更何况是被资遣 12/25 14:35
15F：推 oscart820102: 非常感谢您的用心回覆，原来劳资诉讼是有补助的 12/25 15:03
16F：→ oscart820102: 会再去询问相关事宜 12/25 15:04
17F：→ oscart820102: 询问公司究竟是亏损还是业务紧缩，公司目前拒绝回答 12/25 15:04
18F：推 andrew5106: 清楚明了，屌打一堆搞不清楚重点跟看热闹的人 12/25 15:54
19F：→ andrew5106: 该算清楚的本来就该算清楚，公司都资遣你了还那麽奴干 12/25 15:55
20F：→ andrew5106: 嘛== 12/25 15:55
21F：推 siwenspirit: 补充一下，调解是有法律效益的，你上法庭的时候，法 12/26 17:23
22F：→ siwenspirit: 官都会先问有没有调解，没有就会请你去调解，调解完 12/26 17:23
23F：→ siwenspirit: 的可以强制执行 12/26 17:23
24F：→ chaichai: 劳资诉讼会有法扶律师，先前朋友有申请过，官司打赢了， 12/26 19:38
25F：→ chaichai: 公司该给也都给了，但自己的证据都要准备好 12/26 19:38
26F：→ sazabijiang: 所以合约上注明发放奖金时必须在职，是无效条款吗？ 12/28 01:05
27F：推 ultradev: 该拿的钱在付出劳务後就有权利拿，不然拖欠薪资拖到员工 12/28 03:04
28F：→ ultradev: 受不了离职了就可以不用发了吗？ 12/28 03:04
29F：→ sazabijiang: 那要不要乾脆主张离职後十年内的年终奖金也可以拿 12/28 07:50
30F：→ sazabijiang: 因为劳工付出的成果，对公司有长远的影响 12/28 07:50
31F：→ sf820624: 哪里认知有问题？就依照在职期间按比例计算 12/28 10:11
32F：→ sf820624: 合约注明奖金发放时要在职，要先确定那是奖金 12/28 10:13
33F：推 ultradev: 扯离职後十年这种东西如果是无法回应就乱回，那大可不必 12/30 05:08
34F：→ ultradev: 薪资是在职期间劳务对价，基本劳基法观念 12/30 05:09
35F：推 iambigtree: 推分享 简洁且实用！ 03/04 22:17