年後转职潮来袭！近3成上班族「开多少都不留」 记者许若茵／台北报导 2025-02-07 10:32:29 根据1111人力银行资料库统计，年後履历开启数较年前显着成长24%，反映出劳动市场在 新春过後迎来一波求职高峰。调查发现，超过6成上班族萌生转职念头，更有近3成上班族 转职意愿坚定，开多少薪水都不留。 1111人力银行调查，62.3%的上班族在年後萌生转职念头，其中30.5% 已开始浏览职缺、 投递履历，或透过人脉网络寻找机会，甚至已有2.5% 的人已找到工作。进一步分析转职 动机，调查显示「追求更好的薪资」仍是相对较重要的驱动因素（49.3%），其次为「年 终奖金未达预期」（27.6%），而「职业倦怠」则以26.9% 排名第三。 至於企业若有意慰留员工，薪资是否为关键？调查显示，28.9% 的受访者「意志坚定」， 无论公司开出何种条件，仍选择离开，显示部分上班族的职场价值观已超越单纯的经济报 酬。然而，调查结果也显示，若企业希望留住人才，平均需要提供约7500元的薪资调整， 较去年增加约2000元。这也反映出，随着物价上涨，上班族对加薪幅度的期望也随之提高 。 1111人力银行发言人曾仲葳表示，历年调查显示，过半上班族重视「工作与生活的平衡」 ，因此「职业倦怠」跃升转职主因之一，并不令人意外。此外，工时过长（8.5%）与对弹 性工时的需求（7.8%）同样成为促使人才流动的推力，表示现代职场对於工作自主性的期 待正在提升，企业若无法提供更具弹性的工作模式，也将成为人才流失的原因。 而从转职方向来看，调查显示，36.1% 的求职者希望挑战「不同产业、不同职务」， 26.9% 则希望「转换产业但维持相同职务」，换言之，超过半数的转职者希望跳脱既有舒 适圈，探索更具发展潜力的职场机会。 针对年後转职热潮，1111人力银行总经理张篆楷提醒，上班族在做出离职决定前，应先审 慎评估，避免因一时情绪冲动而做出仓促选择，并确保後续规划已妥善安排。若有疑虑， 不妨向业界前辈请教，获取更全面的建议。 此外，依据劳基法规定，工作满3个月但未满1年者，须提前10日通知离职；工作1年以上3 年未满者，则需提前20日；若任职满3年以上，则应提前1个月告知。与公司妥善协调、和 平交接，不仅有助於维持良好职场关系，也为未来的职涯发展留下更好的声誉。 https://www.nownews.com/news/6643598 薪资不满意是最大主因，其次是对工作缺乏成就感、以及不适应企业文化 --

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